MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1953. augusztus 4. - 1953. augusztus 11.
1953. augusztus 4.
Köbül elvtárs * A káderok munkák özbeni megismerése nem eléggé világos. A határozati javaslatban az áll, hogy a vezetők gondoskodjanak a káderek aunkrköz beni megismeréséről, határidőt december 51; Ezt nem lehet határidőhöz kötni, »z egy ellendő folyamat; kapcsolódon Kovács Endre elvtárshoz, valóban át kell gondolni, hogy ni n muncak özbeni ellenőrzés. A kollektív vezetés .Bekünk ez egy elég régi bajunk,hogy íltáléban nindenre sablont csinálunk és a kollektív vezetés is divattá kezd falni, Kekttnk el kell.mélyedni, hogy mit értünk a kollektív vezetés alatt. ?ongrácz elvtárs: Ml nem akartunk sablont csinálni o kollektív vezetésre, de i lödig nem vitttflc Végrehajtő Bizottsági ülés elé a káderjevaalatokét, hanem ízt csak az utóbbi Időben csináljuk ugy,mint a Pártbizottságon belül, hogy ninden káderjavaslatot megkapnak a VB; tagok. izöcsné elvtársnőt A jelentés felveti a munkrközbeni megiemerát. Mi lemegyünk i területekre és megkérdezzük az illető munkatársát, vezetőjét. Kz nem jelenti azt, hogy ebben a vezető elvtársak komoly segítséget is adnak'. A kulcspesicióban lévő kádereknek még csak az 5o £-át néztük meg munkaközben, finnek >ka az, hogy elsősorban az eltávolítandó káderekkel foglalkoztunk; Ritka •let ez, amikor a szakvezető sz'l, hogy ez ez ember nem való az apparátuaba. tfS a kormány programm megjelenése után voltak olyan helytelen nézetek,hogy rizsgáljuk felül e b.listázottekat is. Igaz,meg kell mondani, hogy nagyon keresett foglalkoztunk az apparátuson belül * miiszaki értelmiséggel. A szakmai >ktrtás nincs megfelelően biztosítva. Komoly politikai nevelő munkára ven iz kség* >ongrácz elvtársak megígérték, hogy komoly segítséget nyújtanak a ssemélyze:i osztály részére, ez valóságban nem történt meg. Amikor esetenként felteszünk egy-egy problémát aokszor az elvtársak nem győződnek meg a valóságre , tenem lekapnak bennünket, ez nem segíti a mi munkánkrt% fel vetik as elvtársai logy az osztályra behoztunk egy elvtársnőt, akinek az a hibája, hogy tályszó.ással beszél, de meg van a képessége, megfelel a követelményeknek; logy a szakvezet Ók nem végemnek megfelelő munkát ez a személyzeti oszt ly hi>áje is. Sokat kell a kádermunkánk színvonalán javítani. &"dig nem tudtuk így megismerni az embereket, mint ahogyan kellede, mert 13o-14p káder jut s izemélyzeti osztály egy-egy munkatársára. í yétértek ez>el, hogy egy-egy területen még mindig nem jő az összetétel küönösen a kultur és műszaki vonalon. Látjuk a problémákat, ds a jó káder hiáiyában nem tudjuk megoldani. i káderanyagok tisztázása és a munkák özbeni megismerése általában folyik. Egy* erületi tanácsok személyzeti apparátusa nem eléggé erős,és ez az én hibám, i Végrehajt' Bizotts'g megtárgyalta a káéerek helvétet, itt több esetben hatá•ozetot Is hoztunk, hogy a VB. értekezlete elé visszük hogyan foglalkozik a :á derekkel egy-egy szakvezető a maga területén; Bz eddig igen kismértékben ve* .ósult meg, és ez a személyzeti osztály hibája; (aranyai elvtárs tA tenácsnól i kádermunka nem kielégítő. lem is lehet kielé:itő ott, ahol a személyzeti osztály ennyire tul van terhelve; Hiba ven azonian a városrendezési és építészeti, a kommunális osztály vezetőinek s kédermun:ájában ia» A kommunális osztály történt csere után javult a kádermunka, ezt i cserét a saját erőnkből kellett elvégezni, e hes a személyzeti osztálytól lem kaptunk segítséget és igy más munkától kellett, hogy elvonjuk rz erőnket, z üzemekből nem hajlandók a dolgozók bejönni, ennek az okán is változtatni : el lene; KifzáásElsős őrben a fizetés, másodsorban azért, mert nem becsülik i tanács munkáját. Minden egyes dolgoz'ért óriási harcot kell vivni az 013. iél k . ín kérem a pártbizottság segitségét, mert lehetetlen, hogy a Lakásügyi Isztályva nem megfelelő dolgozók legyenek beállítva, akkor, mikor a legtöbb isj ott'van. íem értek egyet Szöosné elvtársnőyel, hogy non kapott elég segitségét. Nem udom, hogy más részről az elnök helyettes r.ogyan beszéli meg vele a dolgodat r
