MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1952. december 23. - 1952. december 30.

1952. december 30.

Tehát igy az jön fel, aki éppen feldugja a fejét, de nincs terd.ése a kádereknek. Irányt kell venni arra, hogy az adatokat tudományosan dolgozzák fel az elvtársak, ha ehhez rövid időn belül nem kezdenek hozzá, akkor még 2-3 év mul va is azok fognak felszinre kerülni, akik ügyesek és ezért csökken az üzemi munkások száma a funkcionáriusok között. Ebben látom a fluktoáció okát is. Helyes, hogy a terv felveti a káderek munkájának ellenőrzését. Meg kell mondani, hogy ez az ellenőrzés a pártszervezetek részéről egyoldalú. A titkár beszámol a kerületi Pártbizottságon és azt elfogadják. Nem támaszkodnak a tömegekre, nem nézik meg, hogy a titkárt a tagság szereti-e, biznak-e benne, ezért fordul elő., hogy hibáikat csak évek múlva vesszük észre. Nem értek egyet azzal, hogy akik hibát követtek el, nem lettek felelősségrevonva. Éppen ezt mutatja a fluktoáció, hibájuk miatt le lettek váltva. ^Szükségesnek tartom felvetni a Központ felé azoknak a dolgozóknak kérdését, ^Lkik azelőtt kereskedősegédek, borbélyok, szóval nem üzemi munkások, de nem osztály idegenek voltak, hogy minek számítanak, ha már pl. 5 évet üzemi munkásként töltöttek el. Nekem is az volt a benyomásom, hogy kevés a tervben az iskoláztatás, a terv ideje alatt sokkal több lesz az előléptetés,'mint amennyit előirányoztunk. Kiegészítésként javasolom, hogy necsak a ház munkatársaival, hanem a kerületi titkárokkal is beszéljük meg a káderfejlesztési tervünket. Ács Lajos elvtárs; A Központi Vezetőség november 29-i ülésén Gerő elvtárs tessámolója határozatként lett elfogadva. Legfontosabb szempontnak emiitettük Tiii meg, amikor megtárgyaltuk káderfejlesztési tervünket, a terven végig kell vonulni annak, hogy a vaskohászatot, a hadi üzemeketm egyes nagyobb építkezéseket, export üzemeket külön figyelembe kell venni. A határozat értelmében a kádereket át kell csoportosítani, hogy a legalapvetőbb területeken a legképzettebb elvtársak legyenek. Srra feltétlen gondoltunk, hogy itt legyenek • legtehetségesebb munkások és legyen ebbe a tervbe bedolgozva. Bbldyári elvtárs: Azokat az osztályidegeneket, akik ma üzemi munkásként több Tízezren dolgoznak üzemeinkbem, nem tekinthetjük üzemi munkásoknak, hogy az alkalmazott, de ma üzemi munkásként dolgozók legjobbjait mikor tekinthetjük majd üzemi munkásnak, helyes ha felvetjük a Központ felé. Hogy miét nem jönnek az értelmiségiek a Párthoz, a felvetett okokon kivül fel kell vetni alapvető kérdésként, hogy a hiba a Budapesti - és a kerületi Pártbizottságok értelmiségi politikájában van. Azt tapasztaltuk, hogy értelmiség ellenes a hangulat. Nem foglalkozunk mi ugy velük, mint ahogy kellene. Ebben kell keresni a bajok fő forrását, ilyen szempontból is nézzük meg a kerületet. Megállapíthatjuk, hogy a káderfejlesztési tervhez készitett statisztika lényegében megmutatja az alapvető tendenciát. Vannak hibák a számok körül, de világosan meg lehet látni, hogy mire kell felfigyelnünk. Az össz függetlenítettek között csökkent az üzemi munkások száma, mig 1951-ben 766 volt, 1952-ben 738 a számuk. Az alkalmazottak száma 99-ről 149-re emelkedett, tehát az üzemi munkásoknál csökkenő tendencia van. A volt SzDP tagok száma lo7$-kal nőtt , tehát a megállapítások általában helyesek. Az üzemi munkások csökkenésének oka az alap szervi kádermunkában keresendő. A Központi Vezetőségi határozat felveti a káderek erősítését és az üzemekből alig tudnak javaslatot adni iskolára. Tehát ez mutatja, hogy nem megfelelő az alapszervi kádermunka, nem tudnak iskolára küldeni elvtársakat, holott 2/3 részük még nem végzett párt iskolát. Hiba még az, hogy az iskolát nem azok végezték el, akiknek erre legnagyobb szükségük lett volna. Ezt is fel kell vetni az értékelésnél. * Parttitkárainknál az elöregedés veszélye áll fenn, frissítésükre fiatal erőket kell beállitani. A tervnél nagyon a számszerű adatokat értékelték és kevés az a rósz, ami a kádereink helytállását mutatná. Véleményem szerint ezzel többet kellett volna foglalkozni. Tervünk egyik leggyengébb pontja, hogy a számszerű adatok felvetése mellett keveset fordit a káderek munkaközbeni nevelésére. Ez az elvi vonalát kell hogy adja tervünknek és ezt bele is kell dolgozni.