MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1951. május 15. - 1951. június 5.
1951. május 23.
c. / a káderfejlesztési terveket is felül kell vizsgálni. d. / Meg kellene nézni, hogyan foglalkoznak vállalati szinten a személyzeti munkával, a kerületi pártbizottságok hogyan támogatják a személyzeti vezetőket. A betérjeszett javaslatok nem adnak alapot arra, hogy az emiitett gyárak személyzeti munkáját megjavíthassuk. Hiba a Minisztérium személyzeti osztályai részéről, hogy a személyzeti munkát rész feladatnak tekintik és nem épitik be a vezetés módszerébe. • Biró Ferenc elvtárs; Az ellegaég igen alaposan rátette kezét a személyzeti munkára. Minisztériumon belül igen komoly harcokat kellett vivni ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Nagy hiba ezen a területen, hogy a személyzeti osztályok nem tudják, hogy nekik milyen feladatokat kell elvégezni, ahány gyár annyiféleképpen értelmezik a személyzeti munkát. Összekeverik a személyzeti osztály funkcióját a munkaügyi osztályok feladatával. A személyzeti osztályok feladata lenne, hogy a vállalat részére az összes munkaerőt /beleértve a segédmunkásokat is/ biztositsák. A személyzeti munkában nem használják fel a gazdag szovjet tapasztalatokat. Ezeket a hibákat a minisztériumoknak kell kijavitani. A jelentésben meg kellett volna állapi tani ezeknek a hibáknak okát, és meg kellett volna állapitani a személyzeti osztályok feladatát. Nagy Mária elvtársnő: Helyes lett volna, ha Csergő elvtárs felvilágosítást adott volna a Minisztérium személyzeti munkájáról, mivel a minisztériumban sincs minden rendben. Igaz az, hogy a jelentés felszines. Kimaradtak belőle olyan fontos kérdés, hogy a jobboldali szociáldemokraták ellen hogyan veszik fel a harcot. Helyes volna a jelentés és a javaslatok átdolgozása, majd utána vezető szervek elé való terjesztése. Szó volt arról, hogy a személyzeti osztályok nincsenek tisztába a feladatokkal. Ezen tul egy csomó fasiszta elem van a gyárakban, akiket ha leváltanak csodálatos~m ődon magasabb funkciókba, ker ü lnek• Éhben benne van a személyze ti vezetők keze is. A személyzeti osztályok imnikájaert a Minisztérium a felelös~~es^udnánk segités-képen néhány példát felsorolni. Pl. a Telefongyárban - amely igen fontos üzem - hónapok óta nincs személyzeti osztályvezető. Nincsenek megfelelő emberek a személyzeti osztályok élén, de a Mnisztériumban sem. Sok_ese tben helytelen a pártkáderes és a szemé lyzeti osztály vez ető^ia&onya a^ Tu^emékben, amiTabból adódik, hogy a személyzeti osztályvezet ők nem ismerik feladataikat, sok esetben lebecsülik a Pártot. Szőke elvtárs; A személyzeti munka tárgyalásánál fel kell vetni, hogy a pártbizottságok sem adták meg a megfelelő segitséget. Azokat az Elvtársakat tették személyzeti vonalra, akik más munkára nem voltak megfelelőek. Erre a vonalra sok becsületes, rendes elvtárs van beállitva, de nem szakemberek. A személyzeti munkának köze van a kádermunkához, a kádermunkában megmutatkozó hibák megmutatkoznak a személyzeti munkában is. Feltétlenül helyes az a javaslat, hogy pártszervezetek maguk is segitsék a személyzeti munkát. Mező elvtárs: Egyetértek Biró Ferenc elvtárssal abban, hogy nincs világosan meghatározva hogy mi a személyzeti osztályok feladata. A jelenlegi személyzeti osztályok tkáder-szállitó szervek, ^agy hiba, hogy a személyzeti vezetők nem foglalkoznak a pártonkivüliekkel. 'Egye tlen minisztéri um sem kér pártonkívüli kádert áy ^^.ftniftVtőv r^Tej'tTnnTidás'^^a káderfejlésztési tervek~~és az eddigi gyakorlat között, mertj^áaerfej lésgiié si tervben s zó van a pártonkivüliekr ől is, amig a gyakorla tban csak a^ axttagok elób brevitéTe"l[étezík. Ez_a_Jaelytelen gyakorlatere lmenyezí. hogy egyébként r endes, de Pártba nem való elemek tör ftT^gjjjjT~fQgnak^^ hogy m agasabb beosztásba kerüljenek. Eredményezi azt is, hogy a szerény pártonkivülieket, akik sok esetben igen tehetségesek - nem v eszik é szre. .. . •Tűrhetetlen állapot, hogy a Minisztérium különböző osztályai egy-egy műszaki
