MDP Budapesti Pártválasztmányának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1951. január 27. - 1952. május 29.

1951. április 14.

és ez egy komoly feladat a pártszervezetek számára, Javasolom, hogy ebből a szempontból nézzük meg feladatainkat. További kérdés: az al. kalmazottak száma a párttagságon belül Budapesten a legnagyobb. Feltétlenül meg kell változtatni a helyzetet, mert ugy néz ki, hogy nem tudunk érvényt szerezni a K.V. határozatának, ^eg kell magyar zni a pártfunkcionáriusoknak, hogy milyen jelentőséggel bir a szociális összetétel, mivel nem értik és nem foglalkoznak ezzel,Ezen nem segitenek technikai módszerek, hanem változtatnunk kell a funkcionáriusok gondolkodásán. Nagyüzemi partvezetőségeink nagyon meggyengültek az utolsó két évben. ^Gnnek objektív okai vannak, hogy a legjoboákat sokszor tulgyorsan elvittük. Ezt nem Jehet annyiban hagyni és fel kell őket erősíteni, különösen 15 döntő szervezetünkben, az elkövetkezendő 3-4 hónap alatt. A bevezető rész nem is rossz, csak nagyon általános, ezen belül fellehetne vetni a tagság szociális összetételének tervszerű megjavítását az ellenség elleni harc SZÍVÓS folytatusát a nagyüzemek vezetőségeinek megerősítését; ez adná meg a munkaterv Budapesti feladatainak specialit -iSát. Biszku elvtárs. Hidas elvtárs beszélt a kádermunka hiányosságairól. A hibákat egyrészt akkor vettük észre, amikor a káderfejlesztési tervet elkészítettük, de hogy az ellenség beépülése a pártszervezetekbe milyen mértékű azt csak a K.V. Káderosztálya által folytatott vizsgálatnál láttuk. Az osztályéberség hiánya a káderosztályon ugy mutatkozik, hogy mi magunk sem nézzük meg eléggé a káderek politikai múltját, AZ osztályéberség hiánya elsősorban a "Ud&pestl Káderosztály, az én munkámból következik. A másik ami a hibákat okozta, a kuderaoparatusunknak a gyjigesége, hogy a kerületi és ílzemi pártbizottságok vezetői kevés tapasztalattal rendelkeznek és a politikai iskolázottságuk alacsony. Sok helyen még mindig sajnálják a káderosztálytól a jo kádert, és a j

1- vezetőt. A hiba az volt hogy mi nem harcoltunk aléggé azért, hogy megfelelően megerősítsük a kerületi és üzemi káderoszt alvókat. Nem vittük a párt közvéleménye elé azt az uj jelenséget sem, hogy bekerülnek az üzemoe deklaszált elemek és mindjárt vezető szerephez jutnak, ez ellen sem folytattunk haroot• *• Politikai bizottság határozata nagy segitséget fog adni ahhoz, hory a hibákat kijavítsuk és erre a pártszervezeteket is mozgositsuk. Elsősorban a saját munkánkom kell juvitani. Fel kell számolnunk azt a helytelen álláspontot a kádermunkában, hory ha nincs jobb, otthagyjuk a rossz elemeket. A kádermunka a p^rtépitése^. munkának a legfontosabb része, fontos az, hogy a pártszervezetekben rendet teremtsünk, megtaláljuk a megfelelő kádereket. L-.ost ugy néz ki a dolog: a káderoszt alvókra bizzák, hory megtal\álják a megfelelő kádereket, de erre a káderosztályok nem képessek ezért el kell érnünk azt, hogy ehhez a munkahoz a többi osztályokat is mozgositsuk. oalogh elvtárs oanz Hajó. Azt szeretném ha a Pártbizottság bevenné a munkatervbe az üzemek közötti kooperációt. A régi művezetők oktatásával is többet kell foglalkozni. Fokozottan irányt kell venni arra, hogy a munkadarabokra előre megadjuk az árakat, mert ez serkenti a dolgozókat és megszűnnének az utólagos reklamációk. A IV/24. pontban foglaltakkal többet kell foglalkoznunkk. A kádermunfcával kapcsolatban mi is ugy voltunk, hogy odaadtuk a jó kádereket, ugygondoltuk, hogy mit itt vagyunk és a nem tisztamultu elemek munkájára vigyázunk. Helyes a káder kérdéssel folglalkozni . Ta

usz elvtárs, lielyker. ^ln. X III/5. pont nem foglalkozik eléggé a közellátás kéiöéíével. Javaslom a munkatérben konkretizálni a III/5. pontot ugy, hogy megvizsgáljak a piac kérdését. "5ftB7*OOS LEVÉLTÁR