Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986
1985. november 25., 2. rektori tanácsülés
Mt. V. 74. § (1) A fegyelmi eljárás során a dolgozóval közölni kell a kötelezettségsze- és elkövetésével kapcsolatos megállapításokat és azok bizonyítékait. Módot kell rézére adni, hogy azokra észrevételt tehessen és további bizonyítást javasolhasson Legetővé kell számára tenni, hogy az ügy iratait megtekinthesse. A dolgozó védekezőéről és a lefolytatott bizonyításról jegyzőkönyvet kell felvenni. (2) Ha a fegyelmi jogkör gyakorlója által történt személyes meghallgatás nem az (1) 'ekezdésben megjelölt eljárás során történik, ennek megtörténtét és a dolgozó által '.z alkalommal előadottak lényegét az ügy irataira rá kell vezetni. (3) Ha a dolgozó tartós akadályoztatása miatt szóbeli meghallgatásra a fegyelmi elárás jelentős mértékű elhúzódása nélkül nem kerülhet sor, a kötelezettségszegés el:övetésével kapcsolatos megállapításokat és azok bizonyítékait vele írásban kell köölni, és megfelelő határidő kitűzésével fel kell szólítani, hogy védekezését terjessze ;lő. (4) A fegyelmi határozat meghozatalát nem akadályozza, ha a dolgozó alapos ok léikül a szóbeli meghallgatáson nem jelenik meg, vagy írásbeli védekezését a megelölt határidőn belül nem terjeszti elő. (5) A dolgozó védekezésének meghallgatása mellett a további fegyelmi eljárás melőzésével fegyelmi büntetés szabható ki, ha az elkövetett fegyelmi vétséggel kapcsoatos tényeket, a dolgozó javára és terhére szolgáló körülményeket, jogerősen beéjezett más (pl. büntető- vagy szabálysértési) eljárás során a dolgozó védekezésére úterjedően már tisztázták. Mt. V. 75. § (1) A fegyelmi eljárás alá vont dolgozót legfeljebb egy hónapra álláptól fel lehet függeszteni, ha jelenléte a tényállás tisztázását gátolná, vagy a köteezettségszegés súlyára és jellegére tekintettel a munkafegyelem fenntartása a munkaíelytől való távoltartását indokolja. Elbocsátás büntetéssel — a határozat jogerőre emelkedéséig — a felfüggesztéssel együtt jár. (2) A felfüggesztést, ha annak indoka már nem áll fenn, azonnal meg kell szün;etni. E nélkül is megszűnik — az elbocsátással együtt járó felfüggesztés kivételével — a fegyelmi határozat kézbesítésekor. Mt. V. 76. § (1) A felfüggesztés idejére a dolgozót átlagkereset illeti meg. Ennek legfeljebb ötven százalékát egy hónapra vissza lehet tartani. A teljes átlagkeresetet viszsza kell tartani az elbocsátást kimondó fegyelmi határozat kézbesítésétől kezdve annak jogerőre emelkedéséig. (2) A visszatartott összeget a fegyelmi határozat jogerőre emelkedése után ki kell fizetni. Nem kerülhet erre sor, ha a dolgozó elbocsátását kimondó fegyelmi határosat vált jogerőssé. Ha pedig a dolgozót fegyelmi büntetésként alacsonyabb munkabérrel járó munkakörbe helyezték, vagy a fegyelmi büntetés következtében munkabére egyébként csökkent, a visszatartott összeget az új munkabér alapulvételével kell kifizetni. (3) Nem jár átlagkereset a felfüggesztés azon időtartamára, amelyre a dolgozó akkor sem kapna munkabért, ha a felfüggesztésre nem került volna sor. Mt. 56. § (2) Az 55. § (1) bekezdésének a) és b) pontjaiban, továbbá — a Minisztertanács által megállapított mértékig — c) és d) pontjában megjelölt büntetés a kötelezettségszegés csekély voltára vagy az eset más körülményeire tekintettel indokolt írásbeli határozatban fegyelmi eljárás mellőzésével is kiszabható, ha a tényállás egyébként tisztázott. Ilyen esetben a büntetést kiszabó határozatot a fegyelmi jogkör gyakorlójának vagy a dolgozó közvetlen felettesének kell a dolgozóval ismertetnie. Mt. V. 77. § (1) A fegyelmi eljárás mellőzésével a kedvezmények és juttatások közül csak a 71. § (1) bekezdésének a) és b) pontjában foglalt büntetések szabhatók ki. (2) A kedvezmény és juttatás megvonása, illetőleg csökkentése, vagy a személyi alapbér csökkentése esetén a büntetés összkihatása a dolgozó átlagkeresetének tíz százalékát nem haladhatja meg. (3) A fegyelmi eljárás mellőzésével egy naptári évben kiszabott büntetések együttes összege a dolgozó havi átlagkeresete felét nem haladhatja meg. (4) A kollektív szerződés előírhatja, hogy igazolatlan késés és mulasztás esetén a 71. § (1) bekezdésének a) és b) pontjában megjelölt büntetések — a kollektív szerződésben meghatározott mértékben — az igazolatlan késéssel és mulasztással külön intézkedés nélkül együtt járnak. Erre az esetre a (2)—(3) bekezdésben megjelölt korlátok nem vonatkoznak. 37
