Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

c) személyi fizetés vagy a bérrendszerben meghatározott soron kívüli előlépteti visszavonása;

d) a szolgálati cím vagy a rangfokozat megvonása és

e) a munkáltató által adományozható elismerő jelvény, cím, vagy oklevél vissz; vonósa.

(2) Kollektív szerződés előírhatja, hogy elbocsátás és áthelyezés büntetéssel a fe sorolt kedvezmények és juttatások közül egyesek csökkentése, illetőleg megvonás együtt jár.

Jegyzet: A költségvetési szerveknél alkalmazható büntetésre lásd a 21/1979. (ХП. 28.) MüM szí mú rendelet 21. §-át.

Mt. V. 72. § (1) A személyialapbér-csökkentés és áthelyezés büntetés mind hatá rozott, mind pedig határozatlan időre kiszabható.

(2) Az Mt. 55. § (1) bekezdés d) pontja szerinti büntetés kiszabása esetén nem személyi alapbér alapulvételével díjazott teljesítménybéres dolgozó munkabéréből c százaléktól húsz százalékig terjedő rész levonása állapítható meg legfeljebb egy évri

(3) Fegyelmi büntetésként a dolgozó a munkáltatónál helyezhető át másik munka körbe. A dolgozót lehetőleg olyan munkakörbe kell áthelyezni, amelyben szaktudá sát, illetőleg szakmai tapasztalatait hasznosíthatja. A fegyelmi határozatban meg ke jelölni a dolgozó új munkakörét, munkahelyét és személyi alapbérét.

(4) Elbocsátás jogerőre emelkedése után három évig mindazokban az esetekber amikor munkaviszonyra vonatkozó szabály a munkaviszonyban töltött idő figyelem bevételét írja elő (pl. hosszabb felmondási idő, munkaviszony alapján járó pótszabad ság, jubileumi jutalom stb.), az elbocsátás előtti időt számításon kívül kell hagyni.

Mt. 55. § (4) Az (1) bekezdés c)—d) pontjában említett büntetés végrehajtását leg feljebb egy évre fel lehet függeszteni, ha attól kellő nevelő hatás várható.

Jegyzet: Az Mt. 55. § (4) bekezdésének szövegét az 1979. évi 29. számú tvr. 10. §-a állapított meg. Lásd az MK 1. számú állásfoglalást.

Mt. V. 72. § (5) Ha a fegyelmi büntetés végrehajtása felfüggesztésének ideje sike résén eltelt, úgy kell tekinteni, mintha a dolgozó fegyelmi büntetésben nem része sült volna. Ha viszont ez idő alatt elkövetett cselekmény miatt újabb jogerős bünte tést szabtak ki, a felfüggesztett büntetést is végre kell hajtani.

Mt. 55. § (5) A súlyos fegyelmi büntetéssel sújtott dolgozó a büntetés jellegétől füg gően egy-három évig annak hatálya alatt áll. A munkáltató ez alól őt jó munkáj. alapján korábban mentesítheti.

Jegyzet: Lásd az MK 61. számú állásfoglalást.

Mt. V. 73. § (1) Súlyos fegyelmi büntetés a kedvezmény és juttatás csökkentése é megvonása, a személyi alapbér csökkentése, a szolgálati cím vagy rangfokozat meg vonása, a munkáltató által adományozott elismerő jelvény, cím vagy oklevél vissza vonása, végül az áthelyezés és az elbocsátás.

(2) A dolgozó a büntetés jogerőre emelkedése után elbocsátás esetén három évig áthelyezés esetén két évig, egyéb súlyos fegyelmi büntetés esetén pedig egy évig ál a büntetés hatálya alatt. Ha azonban a dolgozó a büntetés hatályának megszüntetési előtt jogerősen újabb súlyos büntetést kapott, az új büntetésre előírt határidővel a: összes büntetésének hatálya meghosszabbodik.

(3) A büntetés hatályának ideje alatt a büntetésről a dolgozó köteles számot adni a munkáltató pedig köteles a munkaviszony megszűnése esetén a dolgozót alkalmazí új munkáltató tudomására hozni.

(4) Ha a dolgo'zó a fegyelmi büntetés hatályának tartama alatt munkahelyet vál toztat, a határidő előtti mentesítéshez az új munkáltató köteles a büntetést kiszabí munkáltató véleményét előzetesen kikérni. A mentesítésre azonban csak abban a: esetben kerülhet sor, ha a fegyelmi büntetés hatályának a fele az új munkáltatóná már eltelt.

Mt. 56. § (1) A fegyelmi büntetést a munkáltató fegyelmi eljárás alapján indokol írásbeli határozattal szabja ki. Az eljárás során biztosítani kell, hogy a dolgozó véde kezesét előterjeszthesse, továbbá fel kell deríteni a dolgozó javára és terhére szolgált körülményeket. A fegyelmi jogkör gyakorlójának a dolgozót személyesen meg kel hallgatnia.

Jegyzet: Lásd az MKT 2/1973. számú állásfoglalást.

Az egészségügyben a fegyelmi jogkört szabályozza az 1/1980. (ГЕ. 10.) EüM számú ren delet 18. §-a.

36