Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

hét venni. Ennek kötelező eseteit — a gyakorlati oktatói (szakoktatói) feladatokat ellátó dolgozókat és az óvónőket is ide értve — az illetékes miniszter az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökével egyetértésben állapítja meg.

Jegyzet: Az Mt. V. 49. §-ának szövegét a 74/1981. (XII. 29.) MT számú rendelet 1. §-a állapította meg; utóbb az (1) bekezdés a) pontját a 36/1983. (X. 27.) MT számú rendelet 3. §-a módosította. A pótszabadságra vonatkozóan rendelkezik az egészségügyben a 7/1982. (VI. 26.) EüM számú rendelet 1. §-ával módosított 1/1980. (II. 10.) EüM számú rendelet 15. §-a, az építőiparban a 19/1971. (VI. 25.) ÉVM számú rendelet 7. §-a, a művelődésügyben az 5/1982. (V. 18.) MM számú rendelet 18—23. §-a.

Mt. V. 50. § (1) A tartós külföldi szolgálatot teljesítő dolgozót évi öt munkanap pótszabadság illeti meg, amelybe a haza- és az állomáshelyre történő visszautazás nem számít be.

(2) Annak a dolgozónak, aki öregségi nyugdíjra jogosultságának megszerzése után fizikai munkával teljes munkaidőben tovább dolgozik, az első naptári évben három, a második és minden további naptári évben öt munkanap pótszabadság jár.

Jegyzet: Az Mt. V. 50. §-ának szövegét a 74/1981. (XII. 29.) MT számú rendelet 1. §-a állapította meg.

Mt. V. 51. § (1) A pótszabadság a dolgozót az alapszabadságon felül és többféle pótszabadság — a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel — egymás mellett is megilleti.

(2) A munkaviszonyban töltött idő és a munkakör (Mt. V. 49. §) alapján járó, valamint a tartós külföldi szolgálatot teljesítő dolgozót megillető pótszabadság közül a dolgozó a kedvezőbb mértékű pótszabadságra jogosult. A magasabb vezető állású és a vezető állású dolgozónak a munkaviszonya és a munkaköre alapján járó pótszabadságot évi kilenc munkanap mértékéig össze kell számítani.

Jegyzet: Az Mt. V. 51. §-ának szövegét ai 74/1981. (XII. 29.) MT számú rendelet 1. §-a állapította meg.

Mt. V. 52. §. —

Jegyzet: Az Mt. V. 52. §-át a 74/1981. (XII. 29.) MT számú rendelet 1. §-a hatályon kívül helyezte.

5/1981. (XII. 29.) ÁBMH

1. § (1) A dolgozót a munkaviszony szünetelésének tartamára a következő esetekben illeti meg szabadság:

a) a keresőképtelenséget okozó betegség időtartamára,

b) a szülési szabadságra,

c) a tíz éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatti munkában nem töltött időre, legfeljebb azonban egy évre, függetlenül attól, hogy erre az időre jár-e táppénz, illetőleg gyermekgondozási segély. Ez a kedvezmény az anyát újabb szülés esetén újra megilleti.

d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára,

e) a tartalékos katonai szolgálat idejére és

f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre jogszabály átlagkereset fizetését írja elő.

(2) Ha a dolgozó évi szabadsága kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél munkanapot elérő töredék egész munkanapnak számít.

Mt. 42. § (3) A szabadság tartama alatt a dolgozónak átlagkeresete jár.

Jegyzet: Az Mt. 42. § (3) bekezdésének szövegét az 1981. évi 32. számú tvr. 1. §-a állapította meg. Az Mt. 42. § (4) bekezdését az 1981. évi 32. számú tvr. 3. §-ának (2) bekezdése hatályon kívül helyezte.

Mt. V. 53. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Munkatorlódás, betegség vagy más akadály esetén a szabadságot később, az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül kell kiadni. A kollektív szerződés eltérő határidőt is előírhat.

(2) Ha a munkaviszony év közben kezdődött, a szabadság arányos része jár.

(3) A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató határozza meg. Ennél a dolgozók kívánságára a lehetőségekhez képest figyelemmel kell lenni. A dolgozó munkaviszonya első hat hónapjában szdbadság kiadását nem igényelheti.

5/1981. (XII. 29.) ÁBMH

2. § (1) Az ötnapos munkahéttel dolgozó szabadságának kiadásánál a munkaidőbeosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.

(2) A heti egynél több szabadnapot biztosító munkaidő-beosztással dolgozó esetében a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanap, a dolgozó heti egy szabadnapját, heti pihenőnapját és a munkaszüneti napokat kivéve.

3. § (1) A szabadság kiadásának időpontját — a kollektív szerződés eltérő rendel25