Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

a) sor- vagy tartalékos katonai szolgálat;

b) keresőképtelenséggel járó betegség, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napjától számított egy év, gümőkóros megbetegedés esetén két év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre jogosultság teljes ideje;

c) az illetékes szervek engedélyével külföldön nemzetközi szervezetnél vagy államközi egyezmény végrehajtásaként idegen állami, illetőleg egyéb intézménynél munkára kötött megállapodás alapján külföldön végzett munka;

d) a tartósan külföldi szolgálatot teljesítő dolgozó külföldre utazására tekintettel fizetés nélküli szabadságban részesült házastársánál a fizetés nélküli szabadság;

e) a dolgozó nő férjének sorkatonai szolgálata;

f) ösztöndíjjal külföldi tanulmányútra kiküldött dolgozónak a tanulmányút és az esetleges előzetes tanfolyam;

g) a terhesség és a szoptatás alatt, a szülést követő hatodik hónap végéig;

h) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés vagy ilyen célból kapott fizetés nélküli szabadság;

i) a gyermekgondozási segély, valamint a gyermek gondozásának céljára kapott egyéb fizetés nélküli szabadság;

j) az állami csecsemőotthonban elhelyezett gyermekének vagy idegen gyermeknek szoptatására az otthonba felvett dolgozó nőnél ott-tartózkodásra;

k) a munkáltató által vagy a munkáltató hozzájárulásával más szervek által iskolára (tanfolyamra) küldés miatt munkavégzés alóli felmentés;

l) az alkoholisták kötelező intézeti gyógykezelése.

Jegyzet: Lásd az MK 8—9. számú állásfoglalást. További felmondási tilalmat ír elő a 8/1983. (VI. 29.) EüM—PM számú együttes rendelet 11. §-a.

Mt. V. 23. § (1) Csak különösen indokolt esetben mondható fel a munkaviszonya

a) annak a dolgozónak, akinek négy vagy több, általa eltartott családtagja van és családjában más önálló keresettel rendelkező nincsen;

b) annak az öregségi nyugdíjkorhatárt be nem töltött dolgozónak, akinek a legalább huszonöt évi szolgálati időn alapuló öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez legfeljebb öt éve hiányzik;

c) az egyedülálló dolgozó nőnek gyermeke tizennyolc éves koráig. Ez a védelem megilleti a gyermekét egyedül nevelő apát is.

(2) Ha a munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátására az (1) bekezdésben említett dolgozó alkalmas, a munkaviszonyt mindaddig nem lehet felmondással megszüntetni, amíg ilyen munkahelyre áthelyezhető, feltéve, hogy ezt elvállalja.

Jegyzet: Lásd az MK 10., 76., 98. és 128. számú állásfoglalást.

17/1979. (XII. 1.) MüM

16. § (1) A fegyveres erőknél és a fegyveres testületeknél továbbszolgálatot vállaló dolgozónak a bevonulás előtti munkáltatóval fennálló munkaviszonya a továbbszolgálat leteltéig vagy megszűntéig szünetel, és azt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg.

(2) Ha a továbbszolgálat letelt, vagy az a továbbszolgáló önhibáján kívül szűnt meg, és a dolgozó újból munkába lép, munkabérét a vele azonos vagy hasonló munkakörben, dolgozóknál bekövetkezett bérrendezésekre (bérfejlesztésekre) figyelemmel kell megállapítani.

17. §. A Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetségnek a munkáltatónál választott tisztséget betöltő tagját, valamint a Magyar Üttörők Szövetségének a munkáltatónál csapatvezetői vagy rajvezetői tisztséget betöltő tagjait a szakszervezet választott tisztségviselőivel azonos védelem illeti meg.

Jegyzet: A MüM-rendelet 17. §-ának szövegét a 12/1984. (VII. 1.) ABMH számú rendelkezés 1. §-a állapította meg.

Mt. V. 24. § (1) A 22—23. §-okban felsorolt felmondási tilalmak és korlátozások fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó. Ha azonban a felmondást már a felmondási idő kezdete előtt közlik, a felmondási idő kezdetének időpontja az irányadó.

(2) A 22—23. §-okban, valamint más jogszabályokban felsorolt felmondási tilalmak és korlátozások nem vonatkoznak a huszonöt évi szolgálati időn alapuló öregségi nyugdíjra jogosult dolgozó munkaviszonyának és a másodállásnak vagy a rendes munkaidőt meghaladó időre létesített mellékfoglalkozásnak felmondására.

(3) Amikor valamely jogszabály a munkaszerződés érvényességét hozzájárulástól teszi függővé [12. § (5) bek.], a hozzájárulás szükséges a munkaviszonynak a munkáltató által történő megszüntetéséhez is.

13