Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy az áthelyezést minden esetben írásba kell foglalni. Ebben fel kell tüntetni a dolgozó új munkakörét, munkahelyét, személyi alapbérét és az áthelyezés időpontját. Nem igényel áthelyezést, ha csupán a munkáltató elnevezése vagy székhelye változik.

(2) Ha az áthelyezés olyan munkakörbe vagy munkahelyre történt, amelyre a dolgozóval munkaszerződést nem lehetne kötni, ennek megállapítása után őt eredeti munkakörébe vissza kell helyezni.

(3) A dolgozó más helységbe történő áthelyezése esetén a munkáltató köteles részére megtéríteni az átköltözködéssel járó költségeket. Ha azonban az áthelyezést a dolgozó kezdeményezi — ellenkező megállapodás hiányában —, térítés nem illeti meg. Az áthelyezéssel felmerülő költségek megtérítésének feltételeit és mértékét az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke állapítja meg.

(4) A dolgozó nőt terhessége megállapításától a szoptatás hatodik hónapjának végéig, kérelmére — orvosi vélemény alapján — az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglevő munkakörében a munkafeltételeket megfelelően módosítani; az új munkakör kijelöléséhez a dolgozó hozzájárulása szükséges. Az e bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott, terhes vagy szoptató nő keresete nem lehet kevesebb, mint amennyi előző átlagkeresete volt.

Jegyzet: A (3) bekezdéssel kapcsolatos végrehajtási rendelkezés a 33/1951. (I. 31.) MT számú rendelet 3Ó—35. §-a.

A (4) bekezdéssel kapcsolatban lásd az MK 57.. 102. és 135. számú állásfoglalást.

Mt. 25. § (1) A munkáltató és a dolgozó közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt.

(2) Megszűnik a munkaviszony a dolgozónak más munkáltatóhoz történt áthelyezésével. Ebben a két munkáltatónak egymással és a dolgozóval meg kell állapodnia.

Jegyzet: Lásd az MK 7. számú állásfoglalást.

Mt. V. 20. § (1) A más munkáltatóhoz való áthelyezésre az azonos munkáltatónál történő áthelyezés szabályait kell alkalmazni. A külön rendelkezésben megjelölt tervszerű (szervezett) munkaerő-átcsoportosítás során a munkáltató köteles a dolgozót az erről szóló rendelkezések megtartásával áthelyezni, ha az a felajánlott munkahelyet elfogadta, illetőleg — munkahely felajánlásának hiányában — másik munkáltató a dolgozó áthelyezését kéri.

(2) A dolgozó munkaviszonya áthelyezése esetén az új munkahely elfoglalására megjelölt időpontot megelőző napon megszűnik, és a megjelölt napon az új munkáltatónál megkezdődik.

Jegyzet: A tervszerű munkaerő-átcsoportosításról a 29/1980. (ХП. 29.) MŰM számú rendelet 7. §-ának (2) bekezdése rendelkezik.

Mt. 25. § (3) Az áthelyezett dolgozónak az áthelyezését megelőző munkaviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt az új munkáltatójánál töltötte volna el.

Mt. 26. § (1) A határozatlan időre létesített munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a dolgozó bármikor megszüntetheti.

(2) A munkáltatónak a felmondást írásban kell közölnie, s abból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Mellőzhető az indoklás, ha a dolgozó egy évnél rövidebb ideje van a munkáltatónál, kivéve, ha az az első munkaviszonya, vagy a dolgozó az indokolást kéri.

(3) Csak rendkívül indokolt esetben mondhat fel a munkáltató a nála hosszú ideje munkaviszonyban álló és ez alatt az átlagosnál jobb munkájával és példamutató magatartásával kitűnt dolgozónak.

Mt. V. 21. §. Az Mt. 26. § (3) bekezdése alkalmazásának feltételei a kollektív szerződésben meghatározhatók.

Jegyzet: Lásd az MK 77., 78., 79., 87., 95. és 127. számú állásfoglalást.

Mt. 26. § (4) A munkáltató a jogszabályban meghatározott ideig nem mondhat fel a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatra bevonult és az onnan leszerelt, a keresőképtelenné vált beteg dolgozónak, továbbá a terhes és szülő nőnek sem. Jogszabály a felmondást a dolgozó védelmében vagy közérdekből egyéb esetekben is megtilthatja, korlátozhatja, illetőleg feltételekhez kötheti.

Mt. V. 22. §. A munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam és az azt követő tizenöt nap alatt:

12