Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1985-1986
1986. június 30. (1630-1881) - 1. Munkaprogram a BME távlati fejlesztési tervének végrehajtásához és a kari fejlesztési tervek jóváhagyása - 2. A BME VII. ötéves tervének beruházási programja - 3. A felsőoktatási intézmények oktatói követelményrendszerére, valamint a létszám-és bérgazdálkodás korszerűsítésére vonatkozó MM tervezet - 4. Az Egyetem káderutánpótlási terve - 5. Előterjesztés a Fizikai Kémia és az Alkalmazott Kémia Tanszék összevonásával létesülő új tanszék elnevezésére és feladatkörére - 6. Javaslat arany-, gyémánt-, vas-és rubindiploma adományozására - 7. Javaslat doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadására - 8. Különfélék
- 19 vezetői kollektíva, a vezetett egység kollektívája munkájának együttes értékelésére és a feladatok összehangolt meghatározására. A minősítések színvonalának emelése, érdemibbé tétele érdekében csökkenteni kell a minősítésre kötelezettek számát. Egyidejűleg szélesebb körben kell megvalósítani az évenkénti munkaértékelést és feladat meghatározást minősítés készítése nélkül. 4«3« A vezetői munka színvonalának fejlesztése A vezetői munka megítélésében növelni kell a munkahelyi közösségek, n hallgatói kollcktivák szerepét. Ki kell dolgozni ennek intézményes munkaformáit. A végzett munka objektív értékelése, a feladatok jobb meghatározása megkívánja a szervezeti egységek testületek előtti beszámoltatási, ellenőrzési, rendszerének felülvizsgálatát és érdemibbé tételét - a munkatársak, a hallgatók, más kerok, ill. külső oktatási és kutató intézmények, szakmai szervek képviselőinek bevonásával. Ugyanakkor tovább kell növelni a vezetők hatáskörét és személyes felelősségét az önálló koncepció kialakításában /ez az iskolateremtósnck is előfeltétele/, n közvetlen munkatársak megválasztásában, a káderutánpótlás biztosításában, a munkafeltételekről való gondoskodásban, nz clkotóképes kollektíva megteremtésében, ill. a munka megfelelő erkölcsi-anyagi elismerésében a végzett munkával arányosan differenciálva. Mindezt a párt- és a társadalmi szervek hatáskörének következetes érvényesítésével kell elérnünk', amit nem a döntések átvállalása, hanem a kölcsönös együttműködés, a sokoldalú támogatás és a rendszeres ellenőrzés jellemez. A vezetői munka eredményesebbé tétele, a vezetők tehermentesítése érdekében törekedni kell arra, hogy egyidejűleg egy vezető több vezetői funkciót ne töltsön be:
