Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

38 Mt.53.§. 11/ A dolgozó munkájának végzése során köteles a munkavédelmi szabályokat megtartani és az előirt védőeszközt használni. /3/ Ha a dolgozó figyelmeztetése ellenére a munkavédelmi oktatáson, az előirt orvosi vizsgálaton nem vesz részt. Illetőleg a munkavédelmi vizsgát nem teszi le, vagy a reá vonatkozó egyéb munkavédelmi előírásokat nem tartja be, a munkakörében való további munkavégzéstől el kell tiltani, és erre az időre részére munkabér nem fizethető Mt.55.§. 11/ A munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegő dolgozóval szemben kiszabható fegyelmi büntetések: a/ megrovás, b/ szigorú megrovás, cl meghatározott kedvezmények és juttatások csökkentése, illetőleg megvonása, d/ a személyi alapbér csökkentése, el áthelyezés, f/ elbocsátás. /2/ Az 11/ bekezdés c/-e/ pontjaiban foglalt büntetések közül esetenként együttesen többet is ki lehet szabni. Elbocsátás mellett pedig a c/ pontban meghatározott büntetések közül akár egy, akár több alkalmazható. /3/ Az 11/ bekezdés c/-d/ pontjában emiitett büntetés végrehajtását legfeljebb egy évre fel lehet függeszteni, ha attól kellő nevelő hatás várható. /4/ A súlyos fegyelmi büntetéssel sújtott dolgozó a büntetés jellegétől függően egy-három évig annak hatálya alatt áll. A munkáltató ez alól őt jő munkája alapján korábban mentesítheti. IV. RÉSZ Fegyelmi felelősség