Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 31 I 7/1979 .MUM.r . 54.§. A dolgozó személyi alapbére az alkalmazáskor és azt követő egyéves Időtartam alatt nem érhet? el a vele azonos vagy hasonló munkaköri! és felkészültségű dolgozók átlagos személyi alapbérét. E rendelkezés nem vonatkozik az áthelyezett dolgozóra. !7/1979 .MUM.r. 5 5 . §./1/ A dolgozó személyi alapbére az alkalmazáskor és az azt követő egyéves Időtartam alatt nem haladhatja meg a munkakörére Jogszabályban kötelezően előirt alapbértétel alsó határát, ha a/ az alkalmazását megelőző egy éven belül legalább harmadik esetben létesít munkaviszonyt és ezen Időben fennállott korábbi munkaviszonyalt felmondással szüntette meg, vagy b/ "kilépett" munkakönyvi bejegyzéssel változtat munkahelyet; e jogkövetkezményt az előirt egyéves Időtartam elteltéig alkalmazni kell akkor Is, ha közben a dolgozó uj munkaviszonyt létesít. /3/ Az /I/ bekezdésben megjelölt dolgozónak egy évig Jutalom nem adható. 17/1979.MUM.r. 56.§./!/ A sorkatonai szolgálat teljesítése után a bevonulás előtti munkahelyén tovább foglalkoztatott dolgozó munkabérét a vele azonos vagy hasonló munkakörben bekövetkezett bérrendezésekre /bérfejlesztésekre/ figyelemmel kell megállapítani. /3/ Ha a gyermekgondozási szabadságról visszatért anya bérezése - képessége és teljesítménye alapján - nem felel meg az ugyanilyen munkakörben vagy teljesítmény mellett dolgozók keresetének, törekedni kell az elmaradás mielőbbi felszámolására . Mt.V. 62.§. /2/ Bérpótlék állapítható meg, ha a dolgozo különleges helyen, munkakörben, illetve munkakörülmények között végzi a munkáját, az általában szokásos munkaidő-beosztástól eltérő időben dolgozik és ezt a személyi alapbér vagy