Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981
1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására
- 32 a teljesítménybér megállapításánál nem vették figyelembe. Ha a dolgozóra irányadó bérrendszer a különleges munkakörülmény figyelembevételét kötelezővé teszi, arra tekintettel bérpótlék nem állapitható meg. 21/I 979 .MUM .r . I2.§./1/ Bérpótlékot csak a Jogszabályban megállapított esetekben és mértékben lehet fizetni. I7/1979 .MUM . r . 57.§. A bérpótlékok összegének alapja a dolgozók személyi alapbére, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérően nem rendelkezik. Mt.45.§. !2j A munkabért pénzben kell megállapítani és kifizetni. Mt.46.§. /3/ Nem jár a dolgozónak munkabér, ha saját hibájából nem végez munkát. 17/1979 .MUM.r. 60.§./1/ A dolgozo részére átlagkereset Jár a/ szavazás, hatosági, bírósági, munkaügyi döntőbizottsági Idézésre tanuként való megjelenés, tanácstagként vato eljárás, kötelező orvosl'és rendőrorvosi vizsgálat, hadkötelesként való sorozás és katonai nyilvántartásba vétel, valamint az önkéntes tüzoltol Igénybevétel esetén a teljes mulasztott munkaidőre; a kötelező orvosi vizsgálattal esik egy tekintet alá a terhes nőnek a terhesség Ideje alatt terhességi orvosi vizsgálaton való négyszeri részvétele ls, b/ a házastársa /élettársa/, gyermeke vagy sajá + szülője halála esetén egy munkanapra, c/ a véradásra történő rendkívüli berendelés esetén a teljes mulasztott munkaidőre, nem rendkívüli berendelés esetében pedig legfeljebb négy munkaórára akkor Is, ha a vizsgálat eredménye miatt tőle vért nem vettek, d/ az a/-c/ pontban nem említett esetekben, ha Jogszabály elrendeli. /2/ Ha a dolgozót bíróság, munkaügyi döntőbizottság, Illetőleg hatóság terheltként, sértettként, ügyfélként /felperesként vagy alperesként/ Idézi be, részére a mulasztott Időre díjazás nem Jár.
