Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 30 I7/1979.MüM.r. 50.§./2/ A szabad napokra való jogosultság szempontjából a gyermeket először születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amikor a tizennegyedik életévét betölti. /3/ A szabad napokat a dolgozó kívánságának figyelembevételével egyben vagy részletekben kell kiadni. A munkaviszony megszűnése esetén az Igénybe nem vett szabad nap kiadása tekintetében a 45.§. rendelkezéseit kell alkalmazni. A munka dijazása és a dolgozó részére járó egyéb juttatások Mt.45.§. /I/ A munkabér megállapításának alapjául szolgáló bértételeket, bérpótlékokat, az alkalmazható bérrendszereket, az egyéb dijazások szabályait, továbbá a teljesítménykövetelmények megállapításának módját a munkaviszonyra vonatkozó szabályok határozzák meg. 17/1979 .MUM.r. 5l.§./2/ Ha a dolgozó munkakörének ellátása mellett távollévő dolgozót átmenetileg helyettesit, s ez Idő alatt az eredeti munkaköre ellátásán felül Jelentős többletmunkát végez - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - helyettesítési d I j Is meg I I Ietl . /3/ Az Időbéres /havidíjas/ dolgozónak helyettesítési dij akkor jár, ha egyfolytában harminc napon tul helyettesit. /4/ A helyettesítési dij összege legfeljebb a távollévő dolgozónak megállapított /megállapítható/ Időarányos alapbér fele. Mt.V. 58.§. /2/ Ha a dolgozó kivételes elméleti vagy gyakorlati képzettséget igénylő munkakörben kivdld eredménnyel működik, a részére előirt bértételnél magasabb összegű személyi alapbérien is részesülhet /személyi fizetés/. 17/1979.MüM.r. 53.§./I/ A személyi fizetés mind határozott, mind pedig határozatlan Időre megállapítható és azt az engedélyező bármikor visszavonhatja.