Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 5 zési okmányban, illetőleg megválasztás esetén az erre vonatkozó értesítésben kell meghatározni a dolgozó munkakörét és személyi alapbérét. Mt.V. 14.§. /I/ Ha a dolgozót változó munkahelyre alkalmazzák, ezt Írásba kell foglalni még akkor is, ha a munkaszerződés megkötése egyébként szóban történt. Ennek elmulasztása esetén a szerződésnek a változó munkahelyre vonatkozó kikötése érvénytelen. /2/ A dolgozó alkalmazása Írásba foglalás nélkül is változó munkahelyre szól azokon a területeken, illetőleg munkakörökben, amelyekben a dolgozókat rendszerint változó munkahelyen foglalkoztatják /pl. az építőipar, a közlekedés és posta egyes munkaköreiben/. Ezeket a kollektív szerződés határozza meg. A dolgozót a munkaszerződés megkötésekor erre a körülményre figyelmeztetni kell. 3/1980.OM.r. 5.§. /I/ Költségvetési szervnél a vezető és a vezetőhelyettesek - tanácsi oktatási Intézmény esetében a vezető - hozzátartozóját csak a felügyeleti szerv előzetes hozzájárulásával lehet alkalmazni. Az egyéb vezető állású és magasabb vezető állású dolgozók hozzátartozóinak alkalmazásához a költségvetési szerv vezetőjének előzetes hozzájárulása szükséges. Mt.V. 15.§. A munkaviszony kezdete a munkábalépés napja, kivéve, ha jogszabály eltérően rendelkezik. Ha a felek másképp nem állapodtak meg, a dolgozónak a munkaszerződés megkötését követő munkanapon kell munkába lépnie. 17/1979. MUM.r. 10.§. Ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály a munkaviszonyban töltött Idő figyelembevételét írja elő, ennél minden munkaviszonyban töltött Időt egybe kell számítani, az egyes munkaviszonyok megszűnése módjától és a közöttük lévő Időkiesések tartamától függetlenül. E rendelkezés nem érinti a fegyelmi elbocsátás esetére az Mt. V. 72. §-ának /4/ bekezdésében megállapított következményeket.