Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 6 17/1979.MUM.r. II. §. A munkaviszonyban töltött Idő tartamába nem számítható be a munkaviszonynak a/ megszakítás nélkül harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság miatti szünetelése, kivéve, ha Jogszabály a munkaviszonyban töltött Idő számítása szempontjából ennek az Időnek figyelembevételét rendelte el, b/ szabadságvesztés-büntetés, c/ javító-nevelő munka, valamint d/ tanulmányi szerződés alapján folytatott Iskolai képzés miatti szünetelése. 17/1979.MUM.r. l2.§./2/ Munkaviszonyban töltött Időként kell figyelembe venni az 1950. január I. előtti szakmunkás tanulóidőt - tanoncldőt - Is. Ezt követően szakmunkás tanulóként töltött Idő azonban nem számítható be. Mt.22.§. /3/ Érvénytelen az a munkaszerződés, amelynek megkötése munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Ha pedig a munkaszerződésnek csak valamely rendelkezése ellenkezik a munkaviszonyra vonatkozó szabállyal, csak ez a rendelkezés érvénytelen és a munkaszerződés tartalma a szabálynak megfelelően alakul. Mt.V. 16.§. /I/ Ha a munkás zerződés érvénytelenségét a felek vagy a közérdek sérelme nélkül rövid idén belül nem lehet orvosolni, a munkaviszonyt azonnali hatállyal meg kell szüntetni. Mt.23.§. /1/ A munkaviszony határozatlan vagy határozott időre létesíthető. Jogszabály megszabhatja a határozott idejű munkaviszony leghosszabb tartamát. Mt.V. 17.§. /I/ Határozott időre szol a munkaviszony, ha annak tartamát a munkaszerződés naptár szerűen vagy más alkalmas módon határozta meg. így meghatározható a munkavis zony időtartama annak a munkának a megjelölésével is, amelynek elvégzéséig a munkaviszony tart, feltéve, hogy a munkaszerződés megkötésekor a munka időtartama a szakmai tapasztalatok és a munka természete alapján megközelítő pontossággal előre látható.