Források Budapest múltjából V./a 1950-1954 - Budapest Főváros Levéltára forráskiadványai 9. (Budapest, 1985)

Szerkesztői tájékoztató

mekbe, termelő munkába helyezkedett el, vagy az apparátusban maradt kisebb-nagyobb beosztásban. A leváltás okaiból megállapítható, hogy jelentős azoknak a száma, akik politikai indokok miatt kerültek el. A Városi Tanács és kerületi tanácsaink éberebben és következetesebben harcolnak a nem kívánatos elemek felfedezéséért és eltávolításáért, mint az elmúlt években. Azonban nem minden esetben hajtják végre megfelelően az eltávolításokat. Előfordul, hogy egyes kerületekben nem közlik a dolgozókkal a leváltás okát és ezzel pánik hangulatot keltenek. Jelentősen csökkent a szakmai gyengeség miatt távozottak száma, ami szintén a kádermunka pozitív irányú változásának eredménye. Szakvezetőink, szakembereink ma már sokkal nagyobb mértékben és eredményesebben segítik a munka egyes területein még járatlan kádereket. Ugyanakkor jelentősen emelte kádereink politikai és szakképzettségét a különböző politikai és szakmai iskolák, illetve tanfolyamok végzése. A Városi Tanácsnál a kulcspozíciókban levő káderek közül 202-en, az egyetemi hallgatókat beszámítva pedig 267-en vesznek részt közép, illetve felsőfokú politikai oktatásban. Eredménynek mondható az is, hogy az egyetemeken és főiskolákon tanuló 65 kulcspozícióban levő kádereinknek 54%-a az I. és II. kategóriában van. A kerületi tanácsoknál 748-an, az egyetemistákkal együtt 844-en vesznek részt felső, illetve középfokú politikai oktatásban. A BVT-nél 148-an, a kerületi tanácsoknál 588-an vesznek részt szakoktatásban (egyetemeken, középiskolákban, vagy különböző szaktanfolyamokon). A politikai és szakmai képzés eredménye a magasabb szakképzettséggel végzett, eredményesebb munkában, a szakmai hiányosság miatt eltávozottak számának csökkenésében mutatkozik meg. Ezt az eredményt tovább kell fokoznunk a követelmények növekedésével egyidőben. Elő kell segítenünk, hogy az elméletben tanultakat kádereink még nagyobb mértékben tudják hasznosítani gyakorlati munkájukban. Az eltávozottak helyébe a kiválasztás általában helyesen történt. A tanácsok Pártunkhoz, népi demokráciánkhoz hű, politikaüag és szakmaüag jól felkészült káderekkel lettek megerősítve, aminek eredményeként javulás tapasztalható egyes szakterületek munkájában. Pl. a BVT Építési Igazgatóságának Terv csoport vezetőjét leváltották, akinek apja régen tábornok volt, ő maga erősen nyilas érzelmű, a helyébe került új értelmiségi káder rövid idő alatt is már szép eredményeket ért el munkaterületén. — A XI. ker. Ipari Osztály vezetőjét leváltották, aki a múltban hadbíró volt és korrupciós tevékenységeivel bomlasztotta a kerület helyi iparának fejlődését. Az új osztályvezető beállítása után a munka megjavult, pl. a papírgyűjtésben a kerület a III. helyen szerepelt. Az új káderek kiválasztásában történtek komoly hibák is. Egyes területeken a felvétel előtt nem ellenőrizték le a káderek múltját, a politikai és szakmai képzettségét figyelmen kívül hagyásával tettek funkciókba dolgozókat. Pl. a XV. ker. Titkárságára a Személyzeti Csoport felvett egy adminisztrátort, ami kulcspozíciónak számít, bizalmas munkakörbe anélkül, hogy múltját alaposan ellenőrizték volna. Így fordulhatott elő, hogy később — miután az illető már dolgozott egy ideig — jöttek rá, hogy apja csendőr és kulák volt. Az új személyzeti vezető beállítása a BVT Kommunális, Városrendezési és Építé-