MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1980

1980-10-29 PB_120 - 1980_PB 120/5

4 uj feladat újjá varázsolhatja a kádert, de ezt másoknak - az illetékes pártbizottságoknak - kell észrevenni, esetleg kezdeményezni. A közvélemény szemléletét ilyen irányban is alakitani kell: - egyik munkatársunk 15 évi apparátusi munka után 46 évesen állami területre ment dolgozni. Lassan fél év után is még felteszik a kérdést? Miért kellett elmennie? Csinált valamint? Nem jól dolgozott? NEM. Csak a józan ész azt diktálta, hogy 15 év elég ugyanazon munkából, és mikor váltson, ha nem 45-46 éves korában, amikor ujat, jobban és mást tud nyújtani uj beosztásában. 3./"Az alkalmatlanság és cserélődés között nagy az időbeni különbség. A jövőben is számolni kell ilyen nehézségekkel." Egyedi esetekben elfogadom ezt a megállapítást, de ha mélyebben nézzük, akkor nem szabad ezt a gondolatot simán tudomásul venni. Igaz, hogy nem könnyű a váltás lebonyolítása. Sokszor azt is mondjuk, azért nem lépünk, mert humánusak vagyunk! - erről Szabó elvtárs is szólt! De vajon kivel vagyunk humánusak? A vezetővel = lehet, hogy igen, de lehet, hogy ő is alig várja, lépjenek már, de csak nem ő kezdeményezi magáról? A vezető munkatársaival = velük éppen ellenkezőleg, hiszen megromlik a munkahelyi légkör, egyre rosszabb a kapcsolat, mindeni bizonytalanságban van. A XII. kongresszus egyértelmű választ ad erre a kérdésre: "A pártnak kötelessége a néppel szemben, hogy a döntésre megérett káderügyeket - a közösség érdekét szemelőtt tartva, idejében megoldja." Javaslom, hogy ez a gondolat a feladatterv 4. pontjába kerüljön beépitésre. Kedves Elvtársak! Sokszor vetődik fel testületi üléseken, munkahelyi beszélgetéseken a vezetők megitélése. Olyan véleménnyel is találkoztam, aki azt mondta, ma nálunk erősödött a vezető ellenesség. A szakszervezeti megyei küldöttértekezleten is szóba került, ha tréfásan is - hogy kell-e külön érdekvédelmi szerv az igazgatásban. Ugy érzem a mai téma tárgyalásakor nem szabad szó nélkül elmenni - e kérdés mellett. A jó vezető ellen még nem hallottam vezető ellenes megjegyzést. Ez a jó vezető pedig mindig az a munkások jelentős részének szemben is, aki következetes, biztosítja a munkát, megköveteli a fegyelmet, nem tűri a lazaságot, hanyagságot, de ugyanakkor emberközelbe tud kerülni beosztottaival, ismeri gondjait, problémáikat, segit annak megoldásában is, igazságosan értékelni tevékenységüket. Ez a vezető - akár művezető v. igazgató/ kiállja a próbát a párt káderpolitikai elvei szerint a munkások előtt is. Aki nem felel meg ennek, annak el kell, vagy el kellene viselni a biráló, kritikai megjegyzéseket. Ennek a megítélésnek szervezeti keretei is adottak, hiszen a minősitések, de a vezetők évenkénti testületi véleményezése a bizalmiak utján rendeletben lefektetett jog. Ennek gyakorlását gyakorlását kötelessége megtenni a bizalmiak testületének - sajnos még kezdetleges e munka segitő szándékkal, a munkások véleményének tolmácsolásával. A demokratizmus ilyen irányú fejlesztésére, erősitésére nagyobb támogatás szükséges a munkahelyi pártszervezetektől.