MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1980
1980-10-29 PB_120 - 1980_PB 120/6
_ 5 A feladatterv foglalkozik a minősítések javításával. Javaslom, hogy kerüljön megfogalmazásra a gazdasági vezetők évenkénti munkásvéleményezésének továbbfejlesztése. A tartalmi követelmények növelése is. A munkásképviselet bekapcsolása a vezetők kinevezésénél, megítélésénél. Végezetül szeretnék egy kérdést felvetni, mely elsősorban a szakszervezeti kádermunka gondja, de máshol is előfordul. A megyei ágazati apparátusokban dolgozók kádermozgása jobban reflektorfényben van. Az alapszervezetekben függetlenített káderek helyzete nagyon sok tanulsággal szolgál. Addig míg a társadalmi aktíva SzB titkárok cseréje 25 %, a függetlenítettek között 10 % volt a mostani választásokon. A gyakorlatban szinte ugy tűnik, hogy függetlenített politikai vezetőket egy "életre" választunk. A cserélődés csak a nyujgdijkorban következik be. A stabilitás ugyan segíti, javítja a munkát, de néhol gátja is az előrelépésnek. Az utánpótlás, melytől magasabb politikai és szakmai követelményeket is várunk felteszi a kérdést? Most 30 éves vagyok. Vajon én is 25 évig SzB titkár maradok! Már többet gazdasági beosztásba nem kerülhetek vissza! Emiatt néha nehéz a kiválasztás, esetleg gondot okoz a függetlenítés is. Az üzemekben függetlenített politikai vezető perspektívája vajon csak 2 irányú lehet - a kiemelés - mely csak is %-ban valósul meg - a nyugdíjkorhatár elérése? Ugy érzem meg kell törnünk az utat, és megtalálni, hogyan lehet állami,gazdasági beosztásban gyümölcsöztetni a képességeket ugy, hogy az eg&zisztenciát jelentsen a mostani politikai vezetőnek. LÓCZI ISTVÁNNÉ elvtársnő: Tisztelt Pártbizottság. A megyei Pártbizottság elé készített jelentést áttanulmányoztam. Községi, járási tapasztalatokra támaszkodva véleményem szerint a káder- és személyzeti munkában nagy az előrelépés az alábbiak terén. - Pártszerveink rendszeresen értékelik a kádermunkáról szóló párthatározat végrehajtását. - Más napirendi pontoknál is kitérnek a kádermunkára, főleg a személyi kérdéseknél. - A köztudatban erősödik az a felfogás, hogy a vezetőkkel szemben is növekednek a követelmények, elsősorban a hármas követelmény terén . - A politikai követelmény mind következetesebben érvényesül, állami- gazdasági területen növekedett a politikai képzettség megszerzésére való törekvés. Jelentős az előrelépés az utánpótlás terén is. Tervszerűbbé vált a kádermunka, ennek eredményeként mindjobban kialakul az a kör, ahonnan az utánpótlás biztositható. A vezetői készség terén nem, vagy keveset léptünk előre. A követelmény fejlesztése, az emberekkel való foglalkozás elmarad a várt eredményektől. De vannak a kádermunkának más fogyatékosságai is: Amikor a politikai követelmény rovására túlzottan kihangsúlyozzuk a szakmai követelményt. A szakmai ismeretek korszerű felfogása, még nem ment át a kádermunkába. Ezt ugy értem, hogy ha valakinek van szakmai diplomája, ez még nem jogositja őt fel arra, hogy élete végéig alkalmas vezetőnek. A szakismeret egyébként sem a diploma jelentésével mérhető. A,, , í!y nl í a i s 9 r án, természetes, hogy gondok és problémák megoldására varo feladatok is vannak: 9
