MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1974
1974-04-02 PB_87 - 1974_PB 87/3
VITA: BARNA PÁL elvtárs , az MSzMP Orosháza járási bizottsága első titkára. Hozzászólásában elmondotta ? hogy az irányitó pártszervek, köztük az orosházi járási bizottság is a Pol.Biz. 1967. májusi határozata alapján foglalkozott a káder-munkával. Az 1967-es határozat alapján tett intézkedéseink a káderutánpótlás biztositására ? - a káderek nevelésére - megfelelőnek bizonyultak, - lényegét tekintve ennek alapján oldották meg a párt, az állami, és tömegszervezetek, valamint a gazdaság területén jelentkező káderigényeket, - az adott követelményeknek és elvárásoknak megfelelően. Figyelemre méltó eredmények születtek ugy a pártélet, mint az állami, és a gazdaság épitőmunka számos területén. Néhány gondolatban bemutatta járásuk káderhelyzetét és utalt a területüket érintő néhány legfontosabb következtetésre és feladataikra. Elmondta, hogy pártbizottságuk járási apparátusa kialakitotfchak tekinthető, alkalmasak feladatkörük ellátására, utánpótlásuk saját hatáskörükben megoldható. Továbbá, a járási szintű mozgalmak, tömegszervezetek első számú vevezetőinek többsége alkalmas hosszabb távon is feladata ellátására, az indokolt személyi cserék végrehajtásához az utánpótlás biztositott. Községi párttitkárok elsősorban a függetlenítettek 80 %-a hosszabb távon is megoldott, utánpótlásuk azonban még nem egyértelműen rendezett, hiányzik a szükséges, céltudatosság és a tervszerűség. Tanácsi apparátus - beleértve a járási hivatal vezetőit -, hoszszabb távon biztosított: - a hivatalvezetés - utánpótlása az apparátusból pótolható. Elmondta, hogy a községi tanács apparátusban néhány helyen indokolt a közeljövőben minőségi cserét eszközölni. Utánpótlásukat helyből meg lehet oldani. Értelem szerint ez vonatkozik a szakigazgatási szervek vezetőire is, ezek iskoláztatását azonban meg kell tervezni. Járási, illetve kettős hatáskörbe tartozó gazdasági vezetők távlatokban is megfelelnek a követelményeknek. E vezetők utánpótlása még megoldásra váró feladatuk. Az eddig érintett területek vezetői, rendelkeznek a munkához szükséges ismeretekkel, magatartásuk megfelelő, személyi tulajdonságaikat formálni, alakítani kell. Tevékenyen részt vesznek a párt politikájának végrehajtásában, magatartásukra a szerénység az áldozatvállalási készség és a magabiztosság jellemző. Egyre inkább rendelkeznek megfeleld' önkritikái és kritikai érzékkel. Közülük mind többen elsajátították a gyakorlati munka során a vezetés alapvető követelményeit és hosszabb időre szólóan lehet munkájukra számítani. Gazdaságvezetőik kisebb része még nem mindenben felel meg a káderpolitika követelményeinek. Érdeklődési körök és önképzésük túlzottan gazdasági és szakmai irányú - elhanyagolják politikai képzésüket. E téren az utóbbi időben van némi javulás, azonban ez még nem kielégítő. A közoktatás a közmüvelés területének a vezetése az egész járás területén hosszabb távon megoldott. Az utánpótlást elsősorban a nők beállításával kívánják megoldani. Változatlan legtöbb gondjuk és problémájuk a kédermunkában a pártalapszervezetek szintjén van. Annak ellenére, hogy az utóbbi két évben jelentős személyi csere és fiatalítás történt e területen is. A közelmúltban az alapszervezetek taggyűlésein elfogadott cselekvési programokban megfelelő figyelmet fordítanak a kádermunka fejlesztésére. Kimondta, hogy a Politikai Bizottság 1967-es májusi határozata jó alapot teremtett a szocialista építőmunka magasabb követelményeihez még akkor is, ha esetenként türelmetlenek és szeretnék e téren is nagyobbat lépni előbbre. Szerinte ezt a célt szolgálja a KB 1973. nov. 28-i határozata és a mai PB ülés-4re^n %
