MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1974
1974-04-02 PB_87 - 1974_PB 87/4
3 Elmondta továbbá, hogy a KB elmúlt évi novemberi határozata sok uj elemekkel gazdagította a káder- és személyzeti munkáról szóló határozatát. Ha egy mondatban kellene megfogalmazni, akkor azt kell mondani - szerinte -, hogy az élet minden területén növelni kell a vezetőkkel szemben támasztott politikai, szakmai vezetőkészségbeli követelményeket. Ezért az irányitó pártszerveknek elsősorban járási ? községi bizottságoknak, de az alspszervezeteknek is abból kell kiindulni, hogy növekvő feladataik megtervezéséhez és végrehajtásához jól felkészült káderekre van szükség. Ebből következik, hogy lényegesen tervszerűbb és kiegyensúlyozottabb kádermunkát végezzenek, hogy a kádermunka jobban irányuljon a jelenlegi vezetők továbbképzésére, az ujabb emberek felkutatására és bevonására, nem utolsó sorban a követelmény növelésére a vezetőkkel szemben, A jövőre vonatkozó fontosabb feladataik között megemlítette, hogy a határozat végrehajtását nagy körültekintéssel kell megszervezni. Biztosítani kell, hogy a határozatot mindenki egységesen értelmezze és végrehajtását a pártszerveik mindenütt folyamatosan segítsék és ellenőrizzék. Megkülönböztetett figyelmet kell fordítaniuk a káderutánpótlásuk tudatos szervezett biztosítására. Ezért indokoltnak tartják a jelenlegi hatásköri listák, a beiskoláztatási tervek felülvizsgálását, és a növekvő igényekben való hozzáigazítását, A KB határozatából egyértelműen következik a kádermunkában a kollektív és a személyi felelősség érzetének növelése. Elsősorban a munkások fizikai dolgozók ezen belül a nők és a fiatalok neveléséért bátrabb előléptetésükért. Továbbá a vezetői hármas követelmény-rendszerének a jövőben következetesebben kell érvényt szerezniük minden területen. Kiemelt feladatuknak kell tekinteni a gazdaságvezetőik politikai képzettségének növelését. Megítélése szerint a megyei párt végrehajtó bizottság jelen előterjesztése jól összegzi a megye eredményeit, melyek megegyeznek az ő tapasztalatukkal. Kritikus a jelentés. Reálisan tárja fel a kádermunka meglévő gyengeségeit is. Jó orientációt és sok segítséget ad számukra a helyi sajátos feladataik kimunkálásához, Ugy gondolja, hogy a kádermunkáról szóló határozat végrehajtása nem kampányfeladat, az irányitó pártszerveknek hosszabb időszakon át kell folyamatosan dolgozniuk azért, hogy a határozatban megjelölt célok a gyakorlati életben megvalósuljanak, NYÁRI SÁNDOR , a Hazafias Népfront megyei titkára, a jelentéssel kapcsolatban elmondta, hogy a kézhez kapott jelentés a KB. 1973. november 28-i ülésének alapján készült. Tartalma megfelelő komolysággal, nagy felelősséggel, kritikusan és önkritikusan tájékoztatja a pártbizottságot a párt káderpolitikájáról, a káder- és személyzeti munka megyei helyzetéről. Amikor megszabja a megyei PB. káderpolitikai tevékenységével kapcsolatos feladatokat, javaslatot is tesz a határozat feldolgozására, akkor is hasonló jó tulajdonságok jellemzik a jelentést. A kádermunka legfontosabb eszközének a káderekkel való megfelelő foglalkozást tartja. Kiemelte a káderekről készített minősítések fontosságát^ a káderekkel való személyes foglalkozás szükségességét, valamint a káderek továbbképzésével és a kádercserékkel kapcsolatos feladatokat, 1./ A kádernevelés nagyon lényeges részének tartja a határidőre elkészült, konkrét tényeken alapuló és a káderek fejlődését segítő, őszinte hangú minősítéseket. A minősítések elkészítésénél azonban valami zavart lát, mert a hatásköri lista alapján a különböző szervekhez tartozó káderek esetében a pártbizottságok avkor is kérnek, amikor nem látszik célszerűnek. Ezzel kapcsolatosan konkrét példát emiitett. Helytelennek tartotta, hogy a minősítések elkészítésekor más a szóbeli és más az írásbeli minősítések tartalma. 2./ Véleménye szerint a káderekkel történő személyes foglalkozást
