MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1965

1965-01-22 PB_30 - 1965_PB 30/8

t - 7 a szeptember hónapban tartott ipari tanácskozáson nyomatékosan felhívta a vállalatok gazdasági és pártvezetőinek figyelmét a mértéktelen túlóráztatás csökkentésére, A minisztériumi vállalatoknál a tanácskozás utáni hónapokban, 'október és novemberben némileg, 2 %-kal csökkentették is a túlórákat, A tanácsi ipar-^ vállalatok vezetői a tanácskozás szellemével ellentétesen, október ós november hónapokban tovább növelték a túlóráztatást, 25 /'í-kal több túlórát használtak fel, mint a megelőző év azonos hónapjaiban, A felsorolt és fel nem sorolt példák azt bizonyítják, hogy felelős kulcspozícióban lévő vezető beosztású emberek a megyei pártfórumon elhangzott egységes megállapodást számos esetben figyelmen kivül hagyják, és a népgazdasági érdekektől függetlenül sajátos, önös érdekeiket teszik gyakorlattá, mely az 1965-ös tervfeladataink -togvalositása közben nem tűrhető. Az 1965* évi tervelőirányzatok teljesítése érdekében meg kell szüntetni a munkaerogazdáIk0dás terén tapasztalható lazaságokat, a szükségesnél nagyobb létsiámok foglalkoztatását és biztosítani kell a rendelkezésre álló munkaerő tervszerű felhasználását, A jövőben nem lehet megengedett az elmúlt évek gyakorlata, melyet csak néhány példával szeretnénk bizonyítani, mint negatívumot, A Békéscsabai Konzervgyár 70 5&-os termelési tervteljesités mellett a munkáslétszámot 94 %-ban vette igénybe, vagy a Tégla- és Cserépipari Vállalatnál a termelési előirányzat 1,.%-os túlteljesítésében közel 8 %-k.al több létszámot használták fel, A tanácsi iparban az eredeti tervhez képest 100 %-os termelés mellett 103 ^-os volt a munkaerő igénybevétel, A szükségtelen létszg,afelhasználás, az üzemen belüli munkanélküliség károsan hat a munkafegyolemre, a munkaerő felhasználásra és elősegíti a munkaerők indokolatlan vándorlását. Az elmúlt évek ezirányu tapasztalatait az alábbi tények világosan bizonyítják,A munkaerőfelhasználás 1^64-ben a Békéscsabai Konzervgyárban 5,2 ^-kalj Husipari Vállalatnál 1,7 %-kal volt rosszabb, mint az előző évben, A konzervgyárban például a munkások dolgozó létszáma még a 85 %-át sem érte el az állományi létszámnak, A munkaerővándorlás is általában azoknál a vállalatoknál volt legnagyobb, amelyeknél az óv folyamán romlott a munkaerőfelhasználás, A Gabonafelvásárló és Feldolgozó Vállalatnál 142- %-os, a Téglaés Cserópipari Vállalatnál 39 %-os, a Húsipari Vállalatnál 36 %-os volt a munkások váltása. Számszerűen ezek azt jelentik, hogy a Tégla- és Cserépipari Vállalatnál állományba vettek 875 és állományból töröltek 795 főt, a Gabonafelvásárló és Feldolgozó Vállalatnál állományba vettek 1 170 főt és állományból töröltek 1 090 főt, a konzervgyárban az óv folyamán 2 148 munkást állományba vettek ós 2 533-at az állományból töröltek, A fölsorolt példák mutatják, hogy a vállalati törzsgárda kialakításában és stabilizálásában, mely a.gazdaságos termelés alapvető garanciája, jelentős hibák vannak, Szék megszüntetése halaszthatatlanul szükséges kivétel nélkül mindén üzemben, A Központi Bizottság 1964,decemberi határozata alapján 1965-ben intézkedéseket kell tenni a fellazult normák rendezésére

, és folyamatos karbantartására, .innék indokoltságát bizonyítják a megyében lévő tapasztalatok, mint a termelékenység negatív tényezői, amelyek megszüntetése a tervezett termelékenység elérésének fontos része. Meg kell szüntetni azt a nagyfokú szóródást, mely az egyéni teljesítményekben jónéhány vállalatnál tapasztalható. A november havi teljesítményeket figyelembevéve a Tégla- és Cserépipari Vállalatnál a dolgozóknak 49, a Kötöttárugyárban 26, a Kosáripari Vállalatnál 35, a Konzervgyárnál 27, a Gyulai Kötőipari Vállalatnál 36 %-a 95 % alatt teljesítette normáját. ISbből részben a munkaintenzitás csökkenésére, részben a munkafegyelem lazulására