Atomerőmű, 2015 (38. évfolyam, 1-12. szám)
2015-01-01 / 1. szám
14 rnyrn paksi atomerőmű 2015. január Fiataljaink r 1^ Az atomerőmű újonnan belépő, fiatal kollégáit bemutató rovatunk következő szereplője Mácsik Dávid, a Raktározási Osztály raktárosa. Dávid Szekszárdon született, s bár gyermekkora óta paksi lakosnak vallja magát, gyermekkora nagy részét Fadd-Domboriban töltötte, ahol a család egy büfét üzemeltetett. Általános iskolai tanulmányait a Paksi Bezerédj Általános Iskolában végezte, ezt követően az I. István Szakképző Iskolába járt, ahol gépész informatikus képzettséget szerzett. 2011 júniusában kezdett el dolgozni a Raktározási Osztályon, akkor még az ATOMIX Kft. munkavállalójaként, 2014 februárja óta végzi feladatait a Paksi Atomerőmű munkavállalójaként, raktáros munkakörben. Feladatai közé tartozik a raktárba érkező anyagok betárolása, kiadása, leltározása, az anyagmozgások SAP informatikai rendszerben történő rögzítése. Munkakörében fontosnak érzi a precíz, pontos munkavégzést, a logisztikai szervezettel való jó együttműködést és az informatikai rendszerek ismeretét. Elmondása szerint a munkahelyi légkör kiváló az osztályon, a kollégák nyitottak, segítőkészek. A munkahelyen gyűjthető szakmai tudás mellett fontosnak tartja a továbbtanulást is, tervei között szerepel felsőfokú tanulmányok folytatása műszaki, logisztikai szakterületen. Dávid szabadidejének jelentős részét korábban a sportolás töltötte ki, napjainkban az autószerelés az, amivel szívesen foglalkozik. Nagy kihívást jelent számára közelmúltban vásárolt autója teljes felújítása. Fia ideje engedi, szívesen utazik baráti társaságával, elsősorban a belföldi célpontok népszerűek körükben, nyaranta gyakran látogatnak a Balatonra. Krausz Attila Szakmák az atomerőműben A Karbantartási Igazgatóság Üzemfenntartási Főosztályán, a Híradástechnikai Osztály (HTO) telefonközpontjáról az OVIT Zrt. állományában dolgozó Lakos Anita telefonközpontossal beszélgettünk. Anita 1969-ben született Pakson. Pálfán nőtt fel, Sárbogárdon járt gimnáziumba. Az érettségi után Pálfán óvónőként dolgozott. Paksra költöztek 1993- ban, ekkor a Fortuna Rádióban kezdett dolgozni, ahol a hírblokk és a sportrovat szerkesztése volt a feladata. A rádiós munka „teljes embert” igénylő feladat volt, ezért második gyermeke születését követően kevésbé kötött állást keresett. Papír-írószer kereskedésben kezdett dolgozni, 2003-tól pedig a Szerencsejáték Zrt. alkalmazottjaként dolgozott tovább. Szeret emberekkel beszélgetni, foglalkozni, ezért az ott eltöltött öt évhez sok kellemes emlék fűzi. 2009-ben egy ismerőse hívta fel figyelmét arra, hogy az atomerőmű telefonközpontja munkatársakat keres, amely - ügyfélközpontú tevékenység lévén - felkeltette Anita figyelmét.- Gyakran megkérdezik, hogy a kézi kapcsolású telefonközpont még mindig azt a zsinóros-dugaszolós technikát jelenti-e? - teszi hozzá mosolyogva, persze mindig türelmesen elmagyarázza, hogy ők is modern informatikai eszközökkel dolgoznak. A rendszer lelke két számítógép, egyik a bejövő hívásokat jeleníti meg, a másikon pedig a telefonkönyv, azaz a célállomások találhatóak. A telefonközpontban - három műszakban - dolgozó munkatársak feladata a bejövő hívások fogadása, a hívó fél közvetítése a keresett mellék felé. A telefonközpont adatbázisában az MVM PA Zrt.-nél, az MVM OVIT Zrt.-nél és az MVMI-nél dolgozó munkatársak telefonszámain kívül körülbelül még negyven cég telefonszáma található meg. Az erőmű területén olyan telefonkészülékek is vannak, amelyekről közvetlenül nem hívható külső telefonszám. A telefonközpont feladata az úgynevezett belső jogosultságú készülékekről történő, kifelé irányuló hívások kezelése is. Alapesetben ezekről a készülékekről csak belső (négy számjegyű) mellékek hívhatóak. Indokolt esetben a telefonközponton keresztül külső szám meghívását is lehet kezdeményezni, ezekről a hívásokról az adott hó végén (elszámolási) statisztika készül. Ilyenek például a primer köri fali készülékek. A BESZ-riasztások alkalmával a telefonközpont feladata a riasztásban érintett kollégák értesítése is, amely egy eljárásrenddel pontosan meghatározott folyamat alapján történik. A központ negyedik fő tevékenysége a belső telefonhálózatra, illetve készülékekre vonatkozó hibajelentések fogadása. Reggel 6-tól délután 14 óráig a HTO kezeli a bejelentéseket, ezt követően a telefonközpont veszi át ezt a feladatot. A meghibásodások jellegéből adódóan intézkednek, sürgős esetben értesítik az Erőmű Irányító Központot, amely behívja az ügyeletes szakembert, kevésbé jelentős hiba esetén feljegyzik a bejelentést, és másnap reggel továbbítják a HTO-nak. Anita két gyermek édesanyja, nagyobbik fia, Dávid 22, kisebbik, Tamás 17 éves. Hobbijával kapcsolatban elmondta, korábban Simontornyán NB Il-es csapatban kézilabdázott, 6 éve kezdett újra játszani Nagydorogon.- Idén nyáron, edzőváltást követően Pakson folytattuk tovább. Szeretem a csapatot, az együtt töltött idő nagyon jó kikapcsolódást jelent - tette hozzá. A sport mellett szeret barátaival színházba és koncertekre járni, kedvenc együttese a Magna Cum Laude. Kárpáti Viktor MVM karriermenedzsment programok 2.0 Az MVM 2012-ben kötelezte el magát a csoportszintű karriermenedzsment programok indítása mellett. A karrier, mint fogalom, a hagyományos megközelítés szerint a szervezeti hierarchiában való feljebblépést jelenti, amely szerint naggyá csak a ranglétrán felfelé lépdelve válhatunk. E megközelítés kötelező velejárója, hogy a jó szakemberek vezetői szerepkörbe kényszerülnek, hogy őket megillető bért kaphassanak. Az új felfogás szerint a karrier nem a képzeletbeli létrán való felemelkedést, hanem a személyiség gazdagodását, a szakmai módszertani, szociális és emberi kompetenciák kiszélesítését jelenti. A személyes kompetenciák növelésén keresztül lehet igazán értékessé válni a munkaerőpiacon, hiszen csak a piacképes know-how és a teamképesség együttese tudja megadni a foglalkoztatás biztonságát. Az MVM menedzsmentje a fenti, haladó elgondolásokat követve Tölösi Kriszta vezető HR-szakértő (MVM Zrt.) irányításával kétféle karriermenedzsment programot indított. A projekt végrehajtását az MVM PA Zrt. részéről Csuha Sándor csoportvezető és Ignits Miklósné vezetésfejlesztési munkatárs (Oktatási Főosztály, Oktatásmódszertani Csoport) Munkában az AC értékelők segíti szervező munkával és előkészítő tevékenységgel. Az MVM csoportszintű Vezető Utánpótlás Program (VUP), a klaszszikus vezetői karrier támogatását, vezetői potenciállal bíró csoport kialakítását célozza. A program biztosítja a cégcsoporton belüli egységes, hatékony vezetői kultúra kialakítását és elterjesztését. Az MVM csoportszintű Szakmai Tehetség Program (SZTP) által felkarolt munkatársakra jellemző a kimagasló szakértelem, az elmélyült szaktudás, a specialista szerep. Feladataik részben olyan projektek vezetése, amelyek helyi vagy csoportszinten meghatározók, emellett a későbbiekben - ambíciójuk esetén - alkalmasak lehetnek a cégcsoporton belül más munkakör betöltésére, egy új szakértői kultúra megteremtésére. Az első Vezető Utánpótlás Program 2012 őszén indult el 50 fővel a „fedélzetén”, az első Szakmai Tehetség Program pedig pár hónappal később, 75 fővel. Azóta mindkét program lezárult, az abban részt vevők két éven belül közel 30%-os szakmai vagy vezetői előrelépést tudtak felmutatni. Az elmúlt két hónapban mindkét program elérkezett a második évfolyamához: tavaly decemberben 53 fővel elindult az SZTP 2.0, és idén januárban 38 fővel a VUP 2.0 indító rendezvénye is lezajlott. A programok mostantól ciklikusan ismétlődnek. 12-13 fős csoportokban zajlanak majd a kompetenciafejlesztések, részben az előző programokban sikeresnek ítélt fejlesztési modulok, részben a kiválasztási folyamat során mutatkozott csoportos igények alapján. A programok során elsajátítható kompetenciák mellett természetesen nem lehet figyelmen kívül hagyni a résztvevők szakmai felkészültségének, szaktudásának jelentőségét sem, amelyre minden társaság helyi szintű képzési tervet állít össze. A szervezeti szinten elérhető tudás mellett az önfejlesztésnek is fontos szerepe van a karrierépítésben. Kárpáti Viktor
