Atomerőmű, 2011 (34. évfolyam, 1-12. szám)

2011-12-01 / 12. szám

12 2011. december A paksi atomerőmű nukleáris bizton­ságnövelő intézkedéseinek keretén belül került sor a primer körből a szekunder körbe történő átfolyás - az ún. PRISE esemény - átfogó vizsgálatára és az ese­mény kezelési módjának kidolgozására. A kapcsolódó műszaki átalakításról az illetékes szakember, Tárnok László pro­jektvezető adott átfogó tájékoztatást.- Milyen problémát kezel az átala­kítás, és mi a műszaki megoldás alap­­gondolata?- Az átalakítás szabatos megnevezé­se: PRISE folyamat kezelése gőzfejlesztő vízoldali lefúvatással. A PRISE tulajdon­képpen egy több átalakításból álló, át­fogó intézkedést takar, amelynek utolsó lépcsője a gőzfejlesztő vízoldali lefúvatá­­sának kiépítése. Az alapprobléma, amit kezelni kell, egy feltételezett gőzfejlesz­­tő-tömörtelenség, aminek következté­ben a primerköri fővízkörből radioaktív anyagok kerülhetnek át a szekunderkör­be, illetve juthatnak ki a környezetbe. A kezelési mód meghatározása során köve­telmény volt a primerköri hőhordozóval a szekunder oldalra átkerült radioaktív anyagok technológiai rendszerekben, il­letve a környezetben történő szétterjedé­sének maximális csökkentése. Ezt a célt a szóban forgó beruházás a szükséges technológiai átalakítások révén, a gőzfej­lesztők alá történő szelepcsoportos egyedi lefúvatás műszaki megoldásával biztosít­ja. A gőzfejlesztő alján található tisztító csonk alkalmas a feladat ellátására. Ezen keresztül, szabályozott feltételek mellett, megvalósítható a szükséges nyomáscsök­kentés, illetve közegelvezetés. A lefúva­tás, figyelembe véve a környezetvédelmi szempontokat, lokalizálható helyre, a hermetikus térbe történik. A gőzfejlesz­tő lefúvatás közvetlen célja a gőzfejlesztő biztonsági szelep vegyes, illetve vízfázis­ban történő nyitásának, ezáltal a bizton­„ „ mym paksi atomerőmű • • Összefoglaló a PRISE gőzfejlesztő-lefúvatás megvalósításáról sági szelep esetleges nyitva maradásá­nak elkerülése, mivel a biztonsági szelep nyitva maradása esetén a környezeti ki­bocsátás nagyságrenddel nagyobb, mint bármilyen más üzemzavar bekövetkezé­sekor. Összefoglalóan tehát a gőzfejlesztő szekunderoldali hermetikus térbe történő lefúvatása megvalósításának végső célja a környezetbe történő kibocsátás csök­kentése, illetve megakadályozása egy fel­tételezett - valójában rendkívül kicsi va­lószínűséggel bekövetkező - üzemzavar során.- Hogyan kapcsolódtál be a projekt munkájába?- A beruházás megvalósítási folya­matába 2006-ban kapcsolódtam be mint támogató. A projekt ekkor még a gépész műszaki osztálynál volt, elvi meglapozási fázisban. Az azóta eltelt időszakban fo­lyamatosan részese voltam a projektnek, 2008 augusztusától kezdődően pe­dig projektvezetőként a beruházás felelőse lettem.- Miért éppen az utóbbi idő­szakban vált aktuálissá a kiépí­tés?- Azért, mert az üzemidő hosszabbítás 2006 októberében kiadott környezetvédelmi enge­délye a PRISE átalakítás meg­valósítására a 2011. évet írta elő határidőként (lásd a II. számú, Környezetvédelmi előírások című bekezdés 1.3. pontját).- Milyen munkák, egyéb ki­építések kapcsolódtak az átala­kításhoz?- A PRISE esemény teljes körű kezelésének keretén belül eddig a gőzfejlesztő vízoldali lefúvatá­­sának kiépítését megelőzően az alábbiak valósultak meg: A gőz­­fejlesztő primerköri kollektor fe­dél átalakítása, a kollektor fedél PRISE lefúvató e9Vsé9a gőzfejlesztő alatt felnyílás esetén az átáramlási keresztmet­szet csökkentése érdekében; A térfogat kompenzátor befecskendező-nyomás­­csökkentő rendszer; A gőzfejlesztő inher­­metikus (GFINH - gőzfejlesztő névleges vízszint +600 mm) jelre a sérült gőzfej­lesztő izolálása (gőz, tápvíz, kiegészítő üzemzavari tápvízrendszer és leiszapolás oldalon); A lokalizációs torony tálcák víz­készlete leeresztésének biztosítása a kis­nyomású zóna üzemzavari hűtőrendszer tartályaiba a tartalék vízkészletek növe­lése céljából.- Milyen ütemezésben valósult meg az átalakítás?- A megvalósítás során több jelentős nehézség is fellépett. A beépítésre került Bopp&Reuther tolózárak meghibásodása következtében többször is szükségessé vált a megvalósítás átütemezése. Szem előtt tartva, hogy a beruházás késése vagy elmaradása a környezetvédelmi enge­dély érvénytelenné válását vonhatja maga után, ami meghiúsítja az üzemidő hosz­­szabbítás engedélyezését, a probléma ke­zelésére sürgős megoldást kellett találni. A kialakult helyzet feloldásaként eltérő el­ven működő, az Armaturen gyártmányú kúpos csapok beépítését terveztük. Ezek alkalmazásával 2011-ben, meglehetősen szűkös határidők mellett, mind a négy blokkon megteremtettük a kivitelezés fel­tételeit, elvégeztük az átalakításokat, és a rendszert üzembe helyeztük. Ezáltal telje­sítettük a környezetvédelmi engedélyben előírtakat, így az üzemidő hosszabbítás a PRISE átalakítás részéről biztosítottá vált. Ezúton is szeretném kifejezni kö­­szönetemet a társosztályok szakemberei­nek, akiknek konstruktív hozzáállása és együttműködése révén mindez megvaló­sulhatott. Prancz Zoltán ■ Megváltozott munkaképességű munkavállalók a PA Zrt. szervezetében A humán igazgatóság kezdeményezésére ez év vé­gén kérdőíves felmérést végzünk a munkatársak kö­zött annak érdekében, hogy beazonosítsuk a meg­változott munkaképességű munkavállalóinkat. A PA Zrt. eddig nem rendelkezett a Foglalkoztatá­si törvény által előírt nyilvántartással, amely alapján a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség megállapításakor, a már állományban lévő megvál­tozott munkaképességű munkatársak alapján csök­kenthétté volna az adóbefizetését, illetve csökkent­­heti majd a jövőben. A megváltozott munkaképesség összefoglaló neve a különböző eredetű fogyatékosságoknak és egészségkárosodásoknak. Minden bizonnyal a PA Zrt. osztályain is dolgoznak munkatársak, akiknek olyan természetű egészségi gondjuk van, amely jelen munkakörük­ben nem befolyásolja az alkalmasságukat. A kifejezés hallatán legtöbbször a fogyatékosságok jutnak elsőként eszünkbe. Azonban ebbe a körbe tartoznak azok is, akik egy baleset, vagy egy betegség következtében kerültek más élethely­zetbe. Gyakori példák a szív-érrendszeri, a mozgásszervi, a daganatos, a mentális eredetű egészségkárosodások, a cu­korbetegség bizonyos típusai stb. A felmérés során azokat a munkatársakat keressük, akik rendelkeznek ehhez kapcsoló­dó szakértői, szakorvosi, kincstári, folyósítói stb. szakvélemé­nyekkel, határozatokkal. A felmérés a foglalkozás-egészségügyi központ bevonásával zajlik. A belépéskor esedékes vagy rendszeres alkalmassá­gi vizsgálatok továbbra is munkakör betöltéséhez szüksé­ges körülmények elemzésére koncentrálnak, a megváltozott munkaképesség önmagában nem jelent fokozott kockázatot. Éppen ellenkezőleg, a szolgálat várhatóan a megváltozott munkaképességű munkatársak munkahely-megtartási prog­ramjában kap szerepet. A nyilvántartás vezetése és a szüksé­ges igazoló iratok tárolása a humánpolitikai igazgatóságon történik, így a foglalkozás-egészségügyi szolgálat továbbra is a szakterületéhez tartozó adatokat kezeli. A felmérés előkészítése során valamennyi igaz­gatóság vezetőjével egyeztetések zajlottak az adat­gyűjtés hátteréről és céljáról, így képet kaphattak a törvényi szabályozási keretekről. Kérhetik ők maguk, és munkatársaik is a felmérés ideje alatt a konzultációs lehetőséget a megbízást elnyerő szakértő cég munka­társaitól. így ha valaki a kérdőív kitöltése során bizony­talan a válaszokban, lehetősége van feltenni, tisztázni a felmerülő a kérdéseit. Kizárólag a nyilvántartáshoz szükséges adatok be­gyűjtése a cél, így az egészségi állapot részletes orvo­si kórelőzményeit, diagnózisait, terápiáját továbbra is személyes adatnak tekintjük, ezek nem szükségesek a nyilvántartás vezetéséhez, a szakvélemények fénymá­solataiból kitakarhatok. A PA Zrt. társadalmi felelősségvállalás politikájában, a cég te­vékenysége miatt a környezeti fenntarthatóság szempontjai jellemzően a leghangsúlyosabbak. Azonban nem hagyha­tunk figyelmen kívül olyan feltárt tényeket sem, amelyek a munkaadói felelősségvállalás körét érintik, így reagálnunk kell azokra a megállapításokra is, melyet a jelen felmérés hoz felszínre. A munkavállalók sokszínűsége érték, melyet szeretnénk megismerni, és az egyes munkavállalói csoportok igényeire tervezhető, megfelelő válaszokat adni. HUMÁN IGAZGATÓSÁG

Next

/
Oldalképek
Tartalom