Atomerőmű, 2006 (29. évfolyam, 1-12. szám)

2006-03-01 / 3. szám

2. oldal

1976-2006

2006. március

Változások az MVM Csoport területén

Névleges változások (Mit jelent a „z”?)

Az elmúlt hónapokban egyre sűrűbben találkozunk az „rt.” mozaikszó helyett a „zrt” mozaikszóval.

Dr. Bertha Kálmán vezető jogtanácsost kérdeztem a változás okáról és annak jelentéséről.

Dr. Bertha Kálmán: A zártkörűen működő részvénytársaság („zrt”) megnevezés technikai jellegű módosítás, a cél az, hogy az EU-tagállamok mindegyikében nyilvánossá váljék már a cég nevéből is az, hogy milyen formában működik.

A gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. Törvény 2005. július 1-jével módosult, illetve kiegészült. Az új rendelkezés értelmében a részvénytársaság elnevezésében, cégnevében a

működési forma megnevezését is fel kell tüntetni. A részvénytársaságok működési formája vagy nyilvánosan működő („nyrt”), vagy zártkörűen működő („zrt”). A jogszabály rendelkezése értelmében az elnevezésben a fentiek szerepeltetését 2006. június 30-ig a részvénytársaságok kötelesek végrehajtani.

Ezen változás nem érdemi, a részvénytársaság korábbi működési formájában változást nem eredményez. A zártkörűen való működés azt jelenti, hogy a részvénytársaság részvényei nyilvánosan forgalomba nem hozhatók, és tilos a zártkörűen működő részvénytársaság részvényeinek, illetve jegyzett tőkéjének nyilvános felhívás útján történő gyűjtése. -béri-Egyetértési nyilatkozat

Az MVM Zrt. stratégiai cégcsoporttá alakításának munkavállalókat érintő kérdéseiről

1. A munkáltatói oldal vállalja, hogy az átalakulás során a szociális párbeszéd elvét gyakorolja.

2. A cégcsoport stratégiai átalakulása során minden szükséges és mindenre kiterjedő információt biztosít az Érdekegyeztető és Konzultációs Fórum számára.

3. A munkáltató segíti és támogatja a vállalatcsoportnál működő szakszervezeteket abban, hogy az új társaságoknál kifejtsék érdekképviseleti tevékenységüket.

4. A munkavállalók szabadon döntenek arról, hogy milyen érdekképviselethez csatlakoznak.

5. A vállalatcsoportnál dolgozók előnyt élveznek a pályázatok elbírálásánál.

6. A tulajdonos biztosítja a vállalatcsoport munkavállalói számára valamennyi, korábban meglévő bér- és szociális juttatásokat a kollektív szerződés megkötéséig, illetve egy évig az új társaságoknál.

7. Az MVM Zrt. támogatja, hogy a létrejövő társaságok csatlakozzanak a VTMSZ-hez.

8. A társaságok szükség szerint több telephelyes működését az alapító biztosítja.

9. A korengedményes és előnyugdíjazás lehetőségét a felek támogatják, és annak alkalmazásáról munkahelyi szintű megállapodást körnek.

10. Az új társaságoknál alkalmazásba kerülő munkavállalók, amenynyiben a vállalatcsoportnál korábban munkaviszonyban álltak, úgy ezen munkaviszonyuk folyamatosságát az új munkáltató elismeri.

11. A Felek megállapodnak abban, hogy az esetlegesen felmerülő vitás kérdéseket az MVM Zrt. Cégcsoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórum keretén belül rendezik.

Budapest, 2006. február 10.

MVM Zrt. Cégcsoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórum

Tájékoztató

A munkáltatói és munkavállalói oldal képviselői a mai ülésen áttekintették a 2006. február 10-én aláirt „Egyetértési Nyilatkozatból" fakadó feladatokat és a munkavállalói oldal 2006. február 22-én kelt állásfoglalását. A tárgyalás eredményeként a Felek az alábbi megállapodásra jutottak:

1. A munkáltató nem zárja le a pályázatokat.

2. A továbbiakban kiírt pályázatoknál budapesti és oroszlányi telephelyek is szerepelnek.

3. Pályázati feltételekben érvényesülnek az „Egyetértési Nyilatkozatban" foglaltak.

4. Miután a cégbírósági bejegyzés az elmúlt héten megtörtént, és a dokumentumok megérkeztek, a következő ülésre a munkáltató kidolgozza a szolgáltató központok tevékenységét és működését, illetve ennek hatását a vállalatcsoport egyes vállalatainál végzett hasonló tevékenységekre.

A Felek megállapodtak, hogy a következő ülést 2006. március 14-én 10 órakor tartják.

A munkavállalói oldal kérte a munkáltatói oldalt, hogy a vállalatcsoport létrehozásával és az „Egyetértési Nyilatkozat" végrehajtásával kapcsolatos személyi jellegű egyszeri többletköltségek fedezetét a tulajdonos biztosítsa.

Budapest. 2006. február 28.

Wkf a,

Dr. Vargái-Saoján László Dr. Kiss Mihály

a munkáltatói oldal képviselője a munkavállalói oldal szóvivője

ATOMERŐMŰ

Kiadja a Paksi Atomerőmű Részvénytársaság Felelős kiadó: Kovács József vezérigazgató Nyomdai előállítás: Séd Nyomda Kft., Szekszárd, 2006. március Felelős vezető: Katona Szilvia ügyvezető • Szerződésszám: 4500021612

Főszerkesztő: Beregnyei Miklós • E-mail: beregnyei@npp.hu * * *

Főszerkesztő-helyettes: Lovászi Zoltánné. A szerkesztőség tagjai: Enyedi Bernadett, Gyulai János, Hadnagy Lajos, Majoros János, Medgyesy Ferenc, Sipos László, Wollner Pál Szerkesztőség címe: Paksi Atomerőmű Rt. Tájékoztató és Látogató Központ,

Paks, Pf. 71.7031, Telefon: 75/507-431, Telefax: 1/355-7280, Internet: www.npp.hu Tördelőszerkesztők: Kertai Edit, Dombi Viktória • Korrektor: Patyi Orsolya

é

Paksi Atomerőmű Rt.

MTÜSZÚE Bronz Tol Díj

Tényleges változások (Új zrt.-k)

Az MVM Zrt. igazgatóságának 2005. november 23-ai ülésén született döntés két új szolgáltató társaság létrehozására. Az egyik az MVM KONTÓ Pénzügyi és Számviteli Szolgáltató Központ Zrt., székhelye Paks, vezérigazgatója Sziklai Marianna Éva, a PA Rt. kontrolling főosztályvezetője. A másik társaság az MVM Informatikai Zrt., székhelye Paks, vezérigazgatója Szentgyörgyi Zsolt, az MVM Zrt. informatikai főmérnöke.

Az új szolgáltató társaságok létrehozásával megvalósult az MVM Csoporton belüli központosított tevékenység, annak minden előnyével. Meg kell jegyezni, hogy ezen két cégben a PA Rt. nem tulajdonos.

A két új zrt. létrehozása jelentős humán erőforrás átcsoportosításával jár. A humán kérdések minél gördülékenyebb megvalósítása érdekében 2005 decemberében létrehozták az MVM Zrt. Cégcsoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórumát munkáltatói és munkavállalói képviselettel. A fórum munkavállalói oldalának képviseletével dr. Varga-Sabján László törzskari és humán igazgatót bízta meg a tulajdonos. A munkavállalói oldal szóvivőjének dr. Kiss Mihályt, a PADOSZ elnökét választották meg. A fórum eddigi munkájának rövid összefoglaló értékelésére kértem dr. Varga-Sabján László igazgató urat.- Három döntés született eddig. Egyik február 8-án, amikor megállapodtunk a fórum működési rendjében. A másik döntés február 10-én volt, amikor aláírtuk az „Egyetértési nyilatkozat”-ot. (Lásd a keretes anyagot.) A harmadik döntést a február 28-án kiadott közleményünk tartalmazza. (Lásd a keretes írást.) Mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói oldal elkötelezte magát a cégcsoporttá alakulás folyamata mellett. Mindannyian tudjuk, hogy a közép-európai térségben a villamosenergia-iparban a versenyképességet másképpen nem tudjuk megőrizni. Mindannyiunk érdeke ennek az átalakulásnak a végigvitele. A novemberi döntés, miszerint Pakson két társaság alakul, ez az itteni szakemberek eddigi munkájának az elismerése, hiszen az MVM Csoport ez irányú tevékenységét Paksról fogják irányítani, itt lesz a központ. Ez azt is jelenti, hogy nem kevesebb, hanem több munkahely lesz Pakson.

A PA Rt. és az MVM Csoport olyan feltételeket biztosít ebben az átalakulásban, ami páratlan. Megpróbáljuk, hogy a lehető legkevesebb problémát okozzon a munkavállalóknak ez az átalakulás. Azért hoztuk létre a fórumot is, hogy ha bármi probléma van, akkor azt fel lehet vetni, és meg lehet oldani.

A legfontosabb az, hogy az új ZRt.-kben a munkavállalás önkéntes, és a mi munkavállalóink előnyt élveznek a pályázatok elbírálásánál. Aki nem pályázik, vagy nem megy át dolgozni, munkajogi védelem alatt áll a paksi atomerőműben.- Köszönöm a tájékoztatást.-Beregnyei Miklós-Az energiatermelésben Paks stabilizálja Magyarországot

(Folytatás az 1. oldalról).- Én Pakson mindig azt hallom, hogy messze több a szerepe, mint az energiatermelés. Itt a térségfejlesztéshez egy alapítványt hoztak létre, az atomerőmű közvetlenül részt vesz a szakképzésben, a kultúra és a sport támogatásában. Paks nélkül és a paksi atomerőmű nélkül ez a térség fejletlenebb lenne, lehetőségek hiányában lenne. A térségnek és az országnak is az, az érdeke, hogy Paks fennmaradjon, és ez által jobb lehetőségeket kapjon.- Az orosz-magyar tárgyalások miként alakultak az MVM-mel és a paksi atomerőművet érintő kérdésekkel kapcsolatban, és mi az, ami ebből nyilvános?- Az MVM elnöke folyamatosan részt vett a gazdasági tárgyalásokon azokkal az üzletemberekkel, akik Putyin elnökkel együtt érkeztek. Ezeknek a tárgyalásoknak a témája volt, hogy hosszú távon legyen fűtőanyag-szállítás, hogyan működünk együtt a kiégett fűtőelemek elhelyezésében, szó volt arról, hogy fel kell újítani a blokkokat, az élettartamhosszabbításokra pályázatokat kell kiírni. Az minden esetre elmondható, hogy az orosz atomenergia-ipar bizonyította, hogy rendkívül versenyképes, a 2. blokki üzemzavar elhárításában is ők vesznek részt, tehát nincs itt helye semmilyen rossz ízű politikai megfontolásnak. Az oroszok atomenergiában versenyképesek, a világ legjobbjai közé tartoznak, jó áron dolgoznak, tehát nyitottnak kell lenni ebben az ügyben.

— Miniszterelnök úr, köszönöm az interjút.-Kiss G. Péter-1848. március 15.

(Folytatás az 1. oldalról).

Március 15-ét pedig eltörlik mint munkaszüneti napot. A szovjet típusú proletárdiktatúrában részben zavarta április 4-ét a nemzeti ünnepek sorában, részben a magyar idegen hatalom elleni felkelés hagyománya bántotta a szovjetbarát érzelmeket. Az állami ünnepek forgatókönyve ebben az időszakban nagyon egyszerű volt: a párt és az állam vezetőinek képei a felvonulásokon, indulók, csasztuskák éneklése, ünnepi faliújságok, mesterséges ünnepi hangulat. Munkahelyen számon tartották ki, nem vesz részt a felvonulásokon.

A tiltás hatását aztán 1956-57-ben lehetett lemérni: 1848 márciusának külsőségei - függetlenségi irányban - mozgósító hatásúak lettek 1956 októberében és utána is. (Kossuth-szakáll, kokárda, Kossuth-címer, Talpra magyar...)

1956 után volt is változás. Március 15-e iskolai szünnap. 1969-ben újabb változás: március 15. és 21. együttesen lett Forradalmi Ifjúsági Napok. A Tanácsköztársaságot ezzel beemelték a nemzeti hagyományrendszerbe.

Az állami ünnepek azonban a Kádár-rendszerben depolitizálódtak. A „tömegkezelés” tartozéka volt: nem provokálni az embereket. Április 4-e ezzel a hétvégi ház első tavaszi nagytakarításának ünnepnapjává vált, november 7-e pedig víkendház-zárásnappá. Március 15-e pedig továbbra is csak iskolai szünnap.

Aztán a nyolcvanas években a fiatalság egyre inkább nem akaija tudomásul venni a hivatalos kereteket, és szépen lassan elcsattannak az első pofonok a rendőrök részéről.

Aztán jött a Grósz-kormány, és március 15-ét újra beemelik az állami ünnepek közé, 1990 óta pedig nemzeti ünnep és munkaszüneti nap. És ettől az időponttól kezdve magunk döntjük el, hogyan ünnepelünk; kimegyünk a hétvégi házba (bár úgy tűnik, hogy még kicsit korai...), és megejtjük az első nagytakarítást, esetleg egy wellness-napot töltünk el valahol, vagy leülünk, kezünkbe veszünk egy történelemkönyvet, és olvasunk 1848 hőseiről. Esetleg az elvetemültebbek felkereshetik a helyi emlékhelyeket (nem feltétlenül a „hivatalosat”), Pakson is van számos...-Szabó Péter-Elkészült a paksi atomerőmű üzemidő-hoszszabbításának részletes környezeti tanulmánya

(Folytatás az 1. oldalról).

A tanulmány mellékletét képezi a „Közérthető öszszefoglaló” is, amelynek egy-egy példányát közzétesszük a telephely környezetében lévő, a jogszabályi szempontból érintettnek minősülő települések önkormányzatainál. Ez minden érdeklődő számára kellő információval szolgál a tervezett tevékenységről és annak várható környezeti hatásairól.

Az Üzemidő-hosszabbítási Projekt ezúton szeretné megköszönni minden kollégának, aki részt vett a környezeti hatástanulmány készítésében, a zsűriztetéseken, az engedélyeztetéshez kapcsolódó egyeztetéseken, abban az „úttörő” munkában, amit ez az eljárás jelentett, hogy munkájával hozzájárult a tanulmány gyors elkészítéséhez!

Elter Enikő - Üzemidő-hosszabbítási Projekt