Amerikai Magyar Szó, 2005. január-március (103. évfolyam, 185-195. szám)
2005-03-18 / 194. szám
2005. MÁRCIUS 18. Gazdaság MAGYAR SZÓ — A HÍD 11 Nagyvállalatok kis ügyei KAMPÁNY, HIBÁVAL.. A stadionok huhogói ellen indított akciót a Nike. A toleranciára szólító kampány szépséghibája, hogy a Nike éppen az a cég, amely tucatnyi szervezet szerint felelős a fejlődő országokban emberiden munkafeltételekkel alkalmazott dolgozók sorsáért. Március 15. Egyes sportszergyártók körül hosszú évek óta nem ülnek el a viták és vádak, a többnyire szegény országokban levő gyártóüzemekben uralkodó állapotok miatt. A jogvédő szervezetek legutóbbi jelentéseik publikálását a 2004-es athéni olimpiai játékokra időzítették, a sport- szerűség és a fair play nemzetközi ünnepére. A „Play Fair at the Olympics” című beszámolóban az Oxfam és a Labour behind the Label (Munka a címke mögött) elnevezésű szervezetek a Puma, az Umbro, a Fila, az Adidas, a Nike, a Reebok és az Asics üzemeit vizsgálták Thaiföldön, Kínában, Kambodzsában, Bangladesben, valamint Bulgáriában és Törökországban. A The Guardian című brit napilap ismertette a beszámolót: többnyire olyan üzemekről szól, amelyek beszállítói a nagy cégeknek, nem ritkán többnek is. Nyolcvan százalékban női munkások dolgoznak ezeken a helyeken, legtöbbször hat, a csúcsidőszakokban hétnapos munkaheteken, gyakorta napi 16-18 órás műszakokban, megfelelő szünetek beiktatása nélkül. A legtöbb üzemben a helyi tulajdonosok komolyan vehető szerződés nélkül foglalkoztatják a munkásokat, nem garantálják számukra a minimálbért, a túlmunka kifizetését, és a táppénzt sem. Várandós anyák alkalmazása, a nők szexuális zaklatása szintén gyakori. Rendszeres a túlóráztatás, és az is, hogy ezeket a munkaórákat nem fizetik meg. A túlmunka visszautasítása elbocsátáshoz vezethet, ez a beszámoló szerint Bulgáriában is megtörtént, igaz, nem a Nike, hanem a Puma részére termelő egyik üzemben. Nem ritka, hogy kirúgják az üzemekből azokat a dolgozókat is, akik élnének a szervezkedés jogával. Az Oxfam Nike-watch (Nikefigyelő) elnevezésű weboldala példákat is említ; legutóbb 2004. októberében a thaiföldi MSP Sportswear nevű cégtől, a Nike és a Decathlon beszállítójától bocsátottak el három dolgozót, mert tisztséget vállaltak egy újonnan alakult szak- szervezetben, további kilenc szakszervezeti tagot pedig folyamatos zaklatás ér. A Nike kijelentette, üdvözli a beszámolót és azt is, hajlandó együttműködni független csoportokkal a távoli üzemek állapotainak ellenőrzésében. A cég - állították a beszámoló megjelenése után - 80 embert foglalkoztat csak azért, hogy ellenőrizzék, a beszállítóknál megfelelő- ek-e a munkakörülmények, egyeznek-e a Nike előírásaival. Egyben jelezték, a vásárlásaikat is attól teszik függővé, az üzemek betartják-e ezeket az előírásokat. A Nike ennek ellenére évek óta az emberjogi megfigyelő szervezetek célkeresztjében van. S noha már a kilencvenes évek végén kötelezőnek fogadta el magára nézve a szervezetek által kikényszerített üzemi munkajogi és etikai kódexet, sokak szerint ennek több elemét nem tartja be, illetve tartatja be a szerződéses üzemekkel. Pedig Phil Knight, a Nike vezérigazgatója - és nem mellesleg az egyik legtökéletesebb brand megalkotója - még 1998 májusában, nem kis részben az emberjogi szervezetek nyomására jelentette be, hogy a munkafeltételek, a jogi- és etikai kódex tekintetében komoly javulást akarnak elérni. Hat fő vállalásuk volt; eszerint az összes Nike-üzemet megfeleltetik az amerikai munkahelyi előírásoknak, a cipőgyárakban 18-, a ruhaüzemekben 16 éves kor alatti dolgozókat nem foglalkoztatnak, az üzemekbe beengedik a nem-kormányzati megfigyelőket is, kiterjesztik a dolgozóknak szánt oktatási programokat, Vietnamban, Indonéziában, Thaiföldön és Pakisztánban családtámogatási programot indítanak, valamint támogatják az egyetemek és független kutatók olyan projektjeit, amelyek a felelős üzleti viselkedés módszereiről szólnak. Ehhez képest a weben folyamatosan fut egy évekkel ezelőtt indított aláírás- gyűjtő kampány, egy olyan petícióhoz keresve támogatókat, amely a Nike-t rávenné, hogy Indonéziában legalább négy dolláros, Kínában és Vietnamban legalább három dolláros napi bért garantáljon a munkásoknak, annyit, amennyi az étkezés, közlekedés és szállás minimális költségeit fedezi ezeken a helyeken. Továbbá engedje meg, hogy független monitoring szervezetek rendszeresen megtekinthessék az üzemeket - ez amúgy régi követelése maguknak a megfigyelőknek is. (hvg.hu) Gondjaid vannak önmagadaal, helyzeteddel, pároddal vagy a gyermekeiddel? Magyar pszichológus segít 347-424-3826 Rekordszámú milliárdos (Folytatás az előző oldalról) Oroszországból kilencen, Nagy- Britanniából nyolcán, Németországból pedig heten keresték meg az első miUiárdjukat a 2004-es évben. Először szerepel a listán kazah, lengyel, ukrán és izlandi állampolgár. Jelenleg 15 milliárd dollárra volt szükség ahhoz, hogy valaki az első húsz közé kerüljön. Orosz állampolgár egyelőre nincs közöttük, Roman Abramovics, a Chelsea tulajdonosa azonban már ott várakozik a huszonegyedik helyen, 13,3 milliárd dollárral. Valószínűleg a kínaiakra sem kell sokat várni: a huszonkettediknek, Li Ka-singnek a lista tanúsága szerint 13,3 milliárd dollárja van. 12 milliárd dollárral huszonötödik az olaszok miniszterelnöke, Silvio Berlusconi. Egymilliárd dollár kell ahhoz, hogy valaki szerepelhesen a listán. Magyar- ország három leggazdagabb emberének, Széles Gábornak, Demján Sándornak, és Várszegi Gábornak az összvagyona sem lenne elegendő, hogy magyar is bekerüljön a Forbes milliárdosklubjába, (origo.hu) NŐI-FÉRFI FODRÁSZ ismét várja régi és új vendégek hívását. Hívj vagy hagyj üzenetet telefon- számmal, visszahívlak ANNA Tel: 1-718-484-0630 (Brooklyn) A Philip Morris ötmilliárd dolláros felvásárlást tervez Az amerikai Philip Morrris International dohányipari óriáscég hétfőn közölte, hogy összesen 5,2 milliárd dollárt adna az indonéz Sampoerna dohányipari vállalatért. Ennek éves forgalma egymilliárd dollár körül van, működési eredménye ennek több mint harmada. Indonézia jelenleg ötödik a világ cigarettafogyasztó államainak sorában, a megszerzésre kiszemelt cég pedig a hármas számú indonéz gyártó. Ha a Philip Morris ügylete létrejönne, akkor az ázsiai ország történetének legnagyobb részleges cégbekebelezésére kerülne sor. A Philip Morris ugyanis 40 százalékot venne meg azonnal és további 20 százalékra tenne ajánlatot, jelentős felárral. (MTI) Hirdessen újságunkban. Telefon: 1-347-377-6473 ÜGYVÉD Az egész Schill család évtizedeken át támogatta a Magyar Szó-t. Most én akarom tovább segíteni a régi barátokat, és az új barátokat, akik az Egyesült Államokba jönnek. A Bevándorlás és Állampolgársági Büntető és Polgári magánjogi Általános jogi ügyek RoseAnn Schill Attorney at Law 25 West 43rd Street Suite 912 New York, N.Y. 10036 Tel: 212-398-9090 Fax: 212-661-2385 Ha szüksége van ügyvédre, aki nagy gondossággal dolgozik, keressen fel!
