Agrártudományi Egyetem Mezőgazdaságtudományi kar tanácsának ülései, 1982-1983

1983. január 26.

- 8 Uévreszólóan, határidő, feltételek és az eszközök biztosításának a felsorolását kérjük.

Ugyanezt kérjük a jelenlegi aspiránsok, elsősorban azokra vonatkozóan, akik már előrehaladottak, de még az aspi- ránsi idejüket töltik, tehát nem a kezdő aspiránsok, akiknél még nem látható, hogy kutatómunkájuk eredményét mikor lehet összegezni, tehát akiknek már a munkája előrehaladott, és látható ugye két éven belül - tehát az elsőfázisos egy éven belül gyakorlatilag - hogy a disszertáció elkészítésére és beadásara / kerüljön, a második, akik már előrehaladtak két éven belül.

A következő tennivalónk az, hogy a tanszékvezetők kádernevelő illetve tudományfejlesztő tevékenységére kialakítunk egy adatszerűén is rögzíthető rendszert. Ezek a jövő hét elején mennek ki a tanszékvezető elvtársakhoz, annak ellenére, hogy ezt lehet, hogy egyes tanszékvezető elvtársak úgy Ítélik meg, hogy felesleges, sok bürokráciával jár, ennek ellenére kérem a tanszékvezető olvtársaktól, hogy ezt nagy gondossággal készítsék el, a karon még ilyen értékelés nem született, viszont éppen a kar nehéz helyzete teszi indokolttá,^ hogy a tudomány terület fejlesztéséről és a kádernevelő tevékenységünkről teljes áttekintést kapjunk, erről őszintén és nyíltan a tanszékvezetői értekezleten beszélgessünk és az ebből levonható következtetéseket, illetve feladatokat meghatározzuk.

Hem kell elővenni, csak a telefonkönyvet, láthatjuk azt, hogy milyen nehéz helyzetben vagyunk, mert a professzorok átlagélet kora 60 év feletti, félreértés ne essék, ugye a karon én vagyok a legfiatalabb egyetemi tanár és a docensek átlagélet- kora is ha jól emlékszem 57 év, tehát nagyon-nagyon komoly gondok előtt állunk.

A következő gondunk, hogy az elmúlt időszakban több esetben tapasztaltuk azt, hogy különböző rendezvényekre hivtunk meg elvtársakat, pld. a bérfejlesztés kapcsán, annak ellenére, hogy 3 hónap igen kemény munkát jelentett a kari vezetésnek és a dékáni apparátusnak, hogy ezt a bérfejlesztést Így el tudjuk készíteni, az érdekelt meghívott tanszékvezetők és professzorok egy része még arra sem méltatta kari vezetésünket, hogy bejelentse a távollétét, sőt utólag néhányan hivatal segédet küldtek el, hogy vegyék át a bérfejlesztésről szóló értesítést. Úgy gondolom, hogy ez nem egészen tükrözi annak a munkának a megbecsülését, amit a dékáni apparátus és a kari vezetés a kar bérgondjainak a rendezésére tett. Általános gyakorlat az egyetemen az, hogy a dékán köteles a Rektori Hivatalba minden héten hétfőn legkésőbb délig bejelenteni, hogy hol tartózkodik, igy a kari vezetés elhatározta a következőket: a tanszéki adminisztrátor minden héten pénteken, vagy legkésőbb hétfőn reggel jelentse be a Dékáni Hivatalba, hogy az adott egységvezető mely napokon nem tartózkodik Gödöllőn.Azt is elfogadjuk, ha azt jelenti be, hogypénteken otthon dolgosom, félreértés ne essék, itt nem ol^an ellenőrzés ről van szó, hogy az idővel kell elszámolni, tehát ha otthon dolgozik és ott jobban tud dolgozni, akkor az nem baj.

Csak azt kérem, hogyha keresünk valakit, akkor tudjuk, hogy &ol érhető el.

2.Ö