Tóth Mihály (szerk.): Az öntözés üzemtana (Mezőgazdasági Kiadó, Budapest, 1970)

Munkaszervezés

(a vezetés szakmai ismeretei és ellenőrzés lehetőségei, a munka körülményei stb.) kedvezőtlenek a munkateljesítmények és a termelési eredmények. A kisebb prémiumhányadot ott célszerű megállapítani, ahol a technológiai fegyelem, a vezetés, valamint a termelési eredmények jók.

2. Ki kell dolgozni a prémiumformákat, az egyes formáknál elérhető juttatás összegét, ügyelve a különböző formák közötti helyes arányokra. Sokszor elkövetik a gyakorlatban azt a hibát, hogy az egyik prémiumfeltétel ellenkezik az alapbér előírásaival, vagy pedig a másik prémiumformával elérni kívánt célkitűzéssel.

3. A prémiumszintek elérhetők és a juttatások arányosak legyenek a gazdaság többi dolgozóihoz mérten. Az igazságtalanság ugyanis nem indokolható még kedvező gazdasági hatással sem.

4. Ügyelni kell arra, hogy a teljesített feltételek után a dolgozók pontosan és időben kapják meg a juttatást, mert ellenkező esetben hitelét veszti a vezetés.

Öntözésnél a prémium ösztönözhet a teljesítmény növelésére, a termésátlag javítására és az öntözési (esetleg a teljes termelési) költség csökkentésére.

A teljesítmény növelésére ösztönző prémium. A teljesítmény növelésére ösztönző prémiumoknál az előírások lehetnek:

— az időegység (egy műszak alatt vagy az egész idényben) alatt megöntözött terület (kiöntözött vízmennyiség). Célszerű, ha az előírást egy-egy berendezésre adjuk meg (csoportos premizálás). Az ilyen előírás végső soron a kapacitáskihasználás javulását eredményezi, de elősegíti a munkafelhasználás csökkenését és hozam növelését is;

— a műszak munkaóráinak növelése általában, vagy az éjszakai öntözés megvalósítása. Ilyenkor a többlet- vagy az éjszakai órákra pl. az alapbér meghatározott hányadával (10—50%) növelhető a bér;

— az áttelepítési idő csökkenése; ez javítja a kihasználást, és így nagyobb terület öntözésére nyílik lehetőség.

A termésátlag növelésére ösztönző prémium. Meghatározott termésátlag után vagy a tervezettnél nagyobb termés elérése esetén szintén prémiumot lehet elszámolni. Az ilyen prémium jól összekapcsolható a szakmánybérezéssel. Ez különösen az olyan öntözőgazdaságokban alkalmazható, ahol az egész termelést (benne az öntözési munkákat is) ugyanazok a dolgozók végzik.

Nagyon nehéz azonban megállapítani, hogy az öntözők milyen mértékben vettek részt a többlettermés kialakításában. Éppen ezért célszerű az ilyen prémiumot a növénytermesztésben dolgozókkal együtt megállapítani, és az összeget a végzett munkaóra-ráfordítással arányosan szétosztani.

Az öntözési költség csökkentésére ösztönző prémium. Az öntözési költség sok tényező komplex mutatója, ezért ott célszerű prémiumfeltételként előírni, ahol a költségek (vagy egyes költségtényezők) nagysága jelentős részben az öntözésben dolgozókon múlik.

Az öntözésben dolgozó vezetők premizálása. Az öntözésben dolgozó vezetők premizálását általában azonos alapelvek szerint kell kidolgozni, mint a fizikai dolgozókét.

140