Vízgazdálkodás, 1975 (15. évfolyam, 1-6. szám)
1975-04-01 / 2. szám
konyságánál fogva jobban megfelel a tanácskozás követelményeinek. b) A termelési tanácskozások előtt célszerű műszaki-gazdasági konferenciát tartani, ahol a társadalmi szervek, a vállalati szakigazgatási apparátus és az üzemegységek vezetői is vegyenek részt. Amennyiben a vállalat szervezeti felépítése és termelési struktúrája megkívánja, küldött-tanácskozások is szervezhetők. c) Egyéb formák. Az alapvető fórumok mellett részben már bevált és esetleg olyan új formák szükségességét is meg kell vizsgálni, amelyek eredményesen biztosítják a vállalatvezetés és a dolgozók közötti gyors informálódást vagy a dolgozók rétegeinek bevonását egy-egy téma sajátos problémáinak megoldásába. Ilyenek: — a kollektív szerződés módosítástervezetének és teljesítésének megvitatása, — a szocialista brigádvezetők tanácskozása, — brigádértekezletek, — üzemi gyűlések, — munkásakadémia (politikai, gazdasági témák ismertetése stb.), — újítók tanácskozása, továbbá alkalomszerűen rétegtanácskozások szervezése (pl. a fiatalok — ifjú műszaki, gazdasági szakemberek, munkások — tanácskozása, nőgyűlések, törzsgárdatagok tanácskozása). A vezetők és a dolgozók közötti kapcsolatot elősegíti az igazgatói fogadónapok tartása is. Ajánlatos a fogadónapok tartását üzemegységekben is rendszeresíteni. Jól bevált módszer a munkacsoportok, munkahelyek látogatása, ahol a dolgozók kisebb csoportja közvetlenül is tud tárgyaim a gazdasági vezetővel. A változó munkahelyű dolgozók részére az üzemi demokrácia közvetlen és közvetett fórumainak ülése az üzemegységekben egy napra is előirányozhatók. A különböző jellegű fórumokat (termelési tanácskozás, szakszervezeti taggyűlés stb.) azonban minden esetben elkülönítetten kell megtartani. A fórumok megszervezésének elve mindig az aktualitás és a bürokráciamentesség legyen. Ennek érdekében törekedni kell a felesleges párhuzamosságok és a merev határidők megszüntetésére. Tanácskozás csak akkor legyen, ha van konkrét megtárgyalni való és a formalitások elkerülése biztosított. Az üzemi demokrácia fejlesztésében fontos szerep hárul a közép- és alsószintű vezetőkre, ezért fontos, hogy — a vállalat, intézmény ügyeiről mindenkor tájékoztatást kapjanak, — módjuk legyen az egyes döntések előkészítésénél és végrehajtásánál véleményüket 'kifejteni, amelyeket rendszeres vezetői értekezletek tartásával szükséges számukra biztosítani, — gondoskodni kell — saját szervezeti szintjüknek megfelelő — hatáskörük kibővítéséről; csak így válhatnak a dolgozók észrevételeinek, javaslatainak a vállalat, intézmény felső vezetése felé történő tolmácsölóivá, illetőleg az üzemrészt érintő észrevételek, javaslatok megvalósításának végrehajtóivá. Az üzemi demokrácia fórumainak megfelelő működéséhez szükséges a gazdasági vezetők és a társadalmi szervek közötti munkamegosztás: — a vállalat, intézmény minden szintjén élővé kell tenni „az üzemi négyszög”: a gazdasági vezető, a párt-, szakszervezet és a KISZ-vezetőség rendszeres tanácskozását. A tanácskozás folyamatosan foglalkozzon a szervezeten belüli demokratikus fórumok működéseinek elvi kérdéseivel és egyeztesse a gazdasági és társadalmi szervek ez irányú munkáját. Ennék során abból kell kiindulni, hogy az üzemi demokrácia fórumainak működtetése, kézbentartása, alapvetően a gazdasági vezetés feladata. Természetes ebben támaszkodni kell a társadalmi és a politikai szervek ilyen irányú tevékenységére is, — az üzemi demokrácia fórumait, valamint a párt-, a szakszervezeti és KISZ-gyűlések tevékenységét célszerű elhatárolni, hogy a termeléssel kapcsolatos kérdések az erre illetékes, hivatalos fórumokon kerüljenek tárgyalásra. (Ez természetesen nem érinti a pártnak a termelés ellenőrzésével összefüggő feladatait, sem azokat a hatásköröket, amelyeket különböző jogszabályok a szakszervezet és a KISZ részére megállapítottak.) Az üzemi demokrácia fórumait, ezek létrehozásának módját, a hatáskörükbe tartozó kérdéseket a gazdasági vezetésnek a vállalat, intézmény társadalmi szerveivel együttesen kell szabályoznia. Ennek alapján az igazgató köteles a vállalat ügyrendjében az egyes vezetőknek, részlegeknek az üzemi demokrácia fórumainak működésével kapcsolatos munkaköri kötelességeit is meghatározni. Az eredményes tanácskozások megfelelő tartalmi előkészítése érdekében szükséges, hogy — a dolgozók folyamatosan tájékozottak legyenek a vállalat, intézmény ügyeiben; — a megvitatásra kerülő anyag a résztvevők számára közérthető legyen; — amennyiben a döntés előkészítéséről van szó, az előterjesztett anyag tartalmazzon különböző alternatívákat; — az anyagot a résztvevők előre megkapják és — a felkészüléshez kellő idő álljon rendelkezésükre. A dolgozók akkor lesznek aktívak, ha azt tapasztalják, hogy az általuk felvetett kérdésekre, 67
