Vízgazdálkodás, 1975 (15. évfolyam, 1-6. szám)
1975-04-01 / 2. szám
javaslatokra a vezetők felfigyelnek, azokat figyelembe veszik. Ennek érdekében: — gondoskodni kell arról, hogy a dolgozók felvetett javaslataikra, észrevételeikre érdemi választ kapjanak. A válaszadás nyilvánosságáról gondoskodni kell akkor is, ha az észrevételre azonnal nem tudtak válaszolni. A szükséges intézkedés megtételétől számított 15 napon belül — lehetőleg írásban — választ kell a felszólalónak adni, és a legközelebbi fórumon annak ismertetésére térjenek vissza. A válasz, illetőleg az intézkedés indokolatlan kérése vagy elmaradása esetén felelősségre vonás alkalmazható. — a vezetők biztosítsák a dolgozók részvételét a döntések végrehajtásának ellenőrzésében is. Célszerű ezért a vállalati belső ellenőrzésbe, esetenként fizikai dolgozókat is bevonni, elsősorban azokban a kérdésekben, amelyek különösen szőkébb kollektívájuk helyzetét érintik. Az üzemi demokrácia érvényesítésében, továbbfejlesztésében fontos szerep hárul a dolgozók szocialista közgondolkodásának, helyes szemléletének javítására: 1. A korszerű szakmai szemlélet formálása tekintetében lényeges feladat annak elérése, hogy gazdasági ismeretekkel ne csak a vezetők, ügyintézők, termelésirányítók, hanem — megfelelő szinten — a fizikai dolgozók is rendelkezzenek. Gazdasági ismeretek elsajátítására alkalmas fórum például a munkásakadémia, szakmai továbbképző tanfolyamok stb. 2. A tulajdonosi érzet érvényesülése érdekében gondoskodni szükséges arról, hogy a termelési feltételek és a munkakörülmények jók legyenek. A dolgozók az adott munkahelyükön találják meg számításaikat és érdekeltek legyenek a jó vállalati eredmények elérésében. Ezért a vállalatók: — anyagi ösztönzési rendszerükben erre is legyenek tekintettel, — törekedjenek egy egészséges lokálpatriotizmus kialakítására, ápolására: minden dolgozójuk ismerje meg a vállalat múltját, jelenét, főbb vonalaiban Célkitűzéseit, politikáját, koncepcióját és a meghonosodott szokásokat. 3. A vízügyi szervek vezetői gondoskodjanak arról, hogy az ágazat alapozó és továbbképző tanfolyamain — a keret és a jelleg adta lehetőségeken belül — oktassák az üzemi demokrácia elméleti és gyakorlati kérdéseit. A vízügyi szervek az üzemi demőkrácia továbbfejlesztésében tett intézkedéseikről, valamint azok eredményeiről évente készítsenek írásos értékelést, s ezt csatolják a szöveges mérlegbeszámolóhoz. * * * Cikkünkben nem vállalkozhattunk arra, hogy az üzemi demokrácia továbbfejlesztésével 'kapcsolatban a vezetők feladatait teljes részletességgel kifejtsük, hanem csupán arra szorítkozhattunk, hogy a leglényegesebbnek, legidőszerűbbnek vélt kérdésekkel foglalkozzunk. Ha most befejezésül tömören összegezni akarnánk az elmondottakat, akkor ezt így fogalmazhatnánk meg: a vezetők magatartását át kell, hogy hassa az üzemi demokráciának egy eddiginél magasabb szintű értelmezése, a dolgozók minél nagyobb tömegeit kell képessé tenniük arra, hogy közvetlenül és közvetve, hozzáértően, hatékonyan vegyenek részt a vezetésben, nemcsak a maguk közvetlen munkaterületén, hanem az egész üzem, intézmény vezetésében is. Az üzemi demokráciáról beszélve: a kérdést sokszor a termelési tanácskozás szerepére, esetleg a szakszervezet érdekvédelmi funkciójára szűkítik le. Az üzemi demokrácia valójában ennél sokrétűbb, átfogóbb jelenség. Többször tapasztalható, hogy egyes munkahelyeken a dölgozók elégedetlenek az üzemi demokráciával, pedig rendelkezésükre állnak azok a megfelelő fórumok (értekezletek, gyűlések, tanácskozások), amelyeken el lehet mondani a panaszokat, javaslatokat, de mégsem érvényesül a közvetlen demokrácia a vezetők és beosztottak mindennapos kapcsolatában. Fordított helyzet is előfordul. Az emberek elégedettek a munkahelyi demokráciával, pedig a fórumok elég gyengén működnek, de a vezetők és a dolgozók kapcsolata olyan, hogy bármikor el lehet mondani a javaslatokat, észrevételeket, és ezeket a vezetők komolyan is veszik. Az üzemi demokrácia tehát nem egyszerűen fórumok kérdése, hanem a vezetés és az egész kollektíva együttműködésének, együttes tevékenységének napról napra megújuló módszere, stílusa. Vízügyi szerveink vezetőinek erőfeszítései akkor lesznek valóban hatékonyak az üzemi demokrácia továbbfejlesztése terén, ha nemcsak kialakítják a megfelelő fórumokat és az alkalmazandó módszereket, hanem arra is gondot fordítanak, hogy a dolgozók az egyre bővülő, gazdagodó lehetőségekkel éljenek is. Ez adja meg az igazi értelmét a vezetők és munkatársaik közös erőfeszítésének, és ez teszi lehetővé, hogy dolgozóink alkotó módon járuljanak hozzá a vízügyi ágazatra háruló nagyszerű feladatok megoldásához. Dr. László Ferenc, az OVH főosztályvezetője 68
