Vízgazdálkodás, 1973 (13. évfolyam, 1-6. szám)
1973-04-01 / 2. szám
A költségvetésből gazdálkodó szervek központilag meghatározott béremelést kapnak, amely béremelést nem befolyásol a nyereség alakulása. Az átlagkeresetek alakulása a vízgazdálkodás teljes körét tekintve mértékadó volt, az előző évhez viszonyítva az emelkedés 4,1%. A munkások átlagkeresete 3,8%-kaZ, ezen belül a Vízügyi Igazgatóságoknál 3,4%-kal, a társulatoknál 1,8%-kal emelkedett. A műszaki alkalmazottak átlagkeresete 3,2%kal, ezen belül a Vízügyi Igazgatóságoknál 3,1%kal, a társulatoknál 4,1%-kal emelkedett. Adminisztratív dolgozók átlagkeresete 4,4°/o~ kal, ezen belül a Vízügyi Igazgatóságoknál 2,5%kal, társulatoknál 6,8%-kai emelkedett. Az egyéb dolgozók átlagkeresete 5,7%-kal, ezen belül a Vízügyi Igazgatóságoknál 3,3%-kal, a társulatoknál 7,7%-kal emelkedett. Az átlagkereseti szintek 1972. évben az alábbiak szerint alakultak: Munkás Műszaki Adm. Egyéb Vizigek 2306 3419 2221 1898 Társulatok 2382 2949 2125 1886 Tanácsi vállalatok 2131 3147 2098 1753 OVH építőipari vállalatok 2461 3530 2344 1589 Amennyiben a kialakult átlagkereseti szintek értékelésénél munkásoknál a szakmunkás és betanított, segédmunkás arányt, alkalmazottaknál a kvalifikációs összetételbeli változásokat is figyelembe vesszük — a tanácsi vállalatok kivételével — az arányok elfogadhatók. Itt kell azonban megjegyezni, hogy 1973. évben a Kormány bérpolitikai intézkedése következtében, amely mint ismeretes csak meghatározott kört érintett, az átlagkeresetek alakulásában nagyobb eltérés várható. Részesedés Az OVH felügyelete alá tartozó vállalatok egy főre jutó nettó részesedése az előző évi 2358 Ftról 2467 Ft-ra emelkedett, az emelkedés mértéke 4,6%. A vízgazdálkodási ágazatba tartozó vállalatok közül a tanácsi vízmű vállalatok egy főre jutó nettó részesedése az előző évi 3300 Ft-ról 2596 Ft-ra csökkent, a közvetlen felügyelet alá tartozó vízgazdálkodási vállalatoknál az előző évi 2846 Ft-ról 3111 Ft-ra emelkedett. Az emelkedés mértéke 9,3%. A vízügyi igazgatóságoknál a részesedésből (részesedési jutalomból) származó jövedelem a bérköltség százalékában az előző évi 3,7%-ról kb. 4,8%-ra emelkedik kizárólagosan annak az intézkedésnek hatására, amely szerint a munkás béralap-megtakarítás legfeljebb 2%-át a munkások részesedési jutalmazására lehet fordítani. A társulatoknál előzetes számítások szerint a részesedési jutalom az előző évi 10,6%-ról 9,6%ra csökkent elsősorban a múlt évtől bevezetett jövedelem- és jövedelemnövekmény adó hatására. Összefoglalva a vízgazdálkodás 1972. évi munkaerő és bérgazdálkodását: I. A munkaerőhelyzetre jellemző, hogy a létszámfejlesztési igény az előző évhez képest mérséklődött. — A vízgazdálkodásban a feladatok végrehajtását munkaerőhiány nem akadályozta. — Az alkalmazottak, ezen belül is a műszaki és adminisztratív dolgozók létszámnövekedésének üteme jelentősen meghaladta a munkáslétszám növekedésének ütemét. — A Kormánynak a vállalati szervezés fejlesztéséről szóló határozata alapján, mely szerint a belső tartalékok feltárásával, ahol szükséges, meg kell kezdeni az improduktív létszám csökkentését, 1972. évben még nem vezetett eredményre. — A munkaerőhullámzás az előző évhez viszonyítva jelentősen javult mind az ágazatba tartozó szerveknél, mind az építőipari vállalatoknál. — A munkaerőmozgás kedvező alakulását nagymértékben segítették azok az intézkedések, amelyeket a vízügyi szervek a törzsgárda megbecsülése érdekében tettek, de hozzájárultak a kormányhatározat alapján a beruházási feszültség csökkentése érdekében tett intézkedések is. — A vízgazdálkodás teljes körét tekintve, a termelés emelkedésének 54%-a, az ágazatban 60%-a termelékenységemelésből valósult meg. II. Bér- és jövedelemgazdálkodás — Az ágazatba tartozó OVH vállalatok bér- és jövedelemnövekedés dinamikájában — a nettó R/B kivételével — visszaesés mutatkozik az 1971. évhez képest, a tanácsi víz-, csatorna- és fürdő vállalatok átlagos eredményei pedig egyértelműen romlottak. Ezek a vállalatok az egy főre jutó bér és nyereség bázisát átlagosan 0,6%-kal teljesítették túl az előző évi 5,2%-os növekedéssel szemben. A 34 vállalatból 11 vállalat 100% alatti, és ebből 6 vállalat 90% alatti bérfejlesztési mutatót ért el. — A végrehajtott bérfejlesztés az ágazatba és közvetlen OVH felügyelete alá tartozó vállalatoknál 3,1%, a tanácsi vízmű vállalatoknál 4,8%. — Az egy főre jutó nettó részesedés a vízgazdálkodási ágazatba tartozó vállalatoknál az 1971. évi 3195 Ft-tal szemben 2724 Ft volt. — Az ágazatba tartozó vállalatok bér- és jövedelem-gazdálkodásában tapasztalt jelenségeit vizsgálva megállapítható, hogy az 1971. évi kiugró eredmények a módosított szabályozórendszerre történő átállás egyszeri hatásának tudhatok be. — Az építőipari ágazatba sorolt OVH közvetlen felügyelete alá tartozó vállalatok (ÉVIÉP, 62