Vízgazdálkodás, 1973 (13. évfolyam, 1-6. szám)
1973-04-01 / 2. szám
nélkül minden vállalatnál növekedett, átlagosan 17,5%-kal. Az ágazatba és közvetlen felügyelet alá tartozó OVH vállalatok közül elsősorban a FOKA eredményei értékelhetők egyértelműen pozitiven. A vállalat mértéktartó és a következő éveket megalapozó jövedelemgazdálkodására utal, hogy évről évre jelentősebb összegeket csoportosít át az R nyereségrészből a fejlesztési alapjába (1972-ben az R nyereségrész 30%-át, 11,4 millió forintot). Az ágazatba tartozó tanácsi víz-, csatorna- és fürdővállalatok átlagos eredményei 1972. évben egyértelműen romlottak. 1971. 1972. Végrehajtott bérfejlesztés 5,0% 4,8% ebből: preferencia 2,0% 1,8% kedvezményes 2,3% 1,5% Bruttó R/B 15,9% 14,4% Nettó R/B 13,3% 9,9% Egy főre jutó nettó részesedés 3300 Ft 2596 Ft A nettó R/B nagyobb ütemű csökkenését a kedvezményes bérfejlesztési lehetőség csökkenése miatt bekövetkező bérfejlesztési befizetés nagymértékű növekedése okozta. A tanácsi vállalatok bérfejlesztési befizetése 1972-ben több, mint 26 millió forint, ami az 1971. évinek kétszerese. Meg kell még jegyezni, hogy a feltűnően alacsony nettó R/B-vel rendelkező vállalatok (pl. Csongrád megyei Vízmű 1,7%, Dél-Zala megyei Vízmű 0,5%) sem hajtottak végre átlagot meghaladó bérfejlesztést, amiből az következik, hogy az ilyen nagymértékű visszaesést nem a vállalatok túlzott bérfejlesztési törekvései okozták. Az egy főre jutó bér és nyereség bázisát a vállalatok átlagosan 0,6%-kal teljesítették túl az előző évi 5,2%-os növekedéssel szemben. A 34 vállalatból 11 vállalat 100% alatti és ebből 6 vállalat 90% alatti bérfejlesztési mutatót ért el. A bérfejlesztési mutató romlását részben indokolja csak a létszámnövekedés, miután a tanácsi vállalatoknál a képzett létszám átlagos növekedése 6,6% volt. Ez a tény is bizonyítja, hogy ezeknél a vállalatoknál a béremelést nem lehet a nyereségtől függővé tenni és a bérpreferencia teljes mértékben indokolt. A bérszínvonalak átlag körüli szóródása e vállalatoknál csökkent, ami elsősorban a differenciált bérpreferálásnak tudható be. összefoglalva a vízgazdálkodási ágazatba tartozó vállalatok bér- és jövedelemgazdálkodásában tapasztalt jelenségeit, megállapítható, hogy helyesnek bizonyult az a következtetésünk, mely szerint az 1971. évi kiugró eredmények a módosított szabályozórendszerre történő átállás egyszeri hatásának tudhatok be és a későbbiekben a szabályozórendszer belső összefüggései, valamint a vízgazdálkodás közgazdasági sajátosságai miatt az eredmények fokozatos és szükségszerű romlása várható. Építőipari ágazatba sorolt OVH közvetlen felügyelete alá tartozó vállalatok jövedelmmutatói a következők szerint alakult: (ÉVIÉP, DÉLVIÉP és KEVITERV nélkül) 1971. 1972. Bérszínvonal-növekedés 6,5% 1,9% Végrehajtott bérfejlesztés 4,4% 2,8%* ebből: kedvezményes 3,7% 1,1% Bruttó R/B 7,0% 7,6% Nettó R/B 5,0% 5,9% Egy főre jutó nettó részesedés 1455 Ft 1755 Ft Mind a bruttó, mind a nettó R/B növekedése kedvező. Az építőipari vállalatok képzett létszáma 1972. évben sajátosan alakult. Míg a régi vállalatok képzett létszáma kivétel nélkül csökkent, az új vállalatoké növekedett és a két ellentétes hatás eredményeként 11%-os létszámnövekedés tapasztalható. Az építőipari vállalatok közül szükségesnek tartom külön felhívni a figyelmet a KEVIÉP 1972. évi eredményeire: 1971. 1972. Bérfejlesztési mutató 117,7% 96,3% Bérfejlesztés 2,7% 3,8% Bruttó R/B 4,1% 2,5% Nettó R/B 2,8% 0,7% Egy képzett létszámra jutó bruttó R 1122 Ft 710 Ft Egy képzett létszámra jutó nettó R 762 Ft 197 Ft A vállalat átlagon felüli bérfejlesztést hajtott végre, ugyanakkor az összes személyi jövedelmi mutatója jelentősen romlott. Különösen figyelemre méltó, hogy a vállalat bruttó R/B mutatója (2,5%) alig haladja meg az előző évet még nagy veszteséggel záró DUVIÉP 1972. évi eredményét (2,2%). Szükségesnek tartanám a vállalat gazdálkodásának tüzetes felülvizsgálatát. Az ipari ágazatba tartozó Vízgépészeti Vállalat eredményei az 1971. évvel összehasonlítva kielégítőek. 1971. 1972. Végrehajtott bérfejlesztés 3,5% 2,9% Bruttó R/B 10,3% 15,3% Nettó R/B 8,6% 12,6% Egy főre jutó nettó részesedés 2268 Ft 3422 Ft * A bérszínvonal-növekedés és a tényleges bérfejlesztés eltérésének oka a létszám összetételének megváltozása. 61
