Új Szó, 2022. október (75. évfolyam, 227-252. szám)
2022-10-06 / 231. szám
www.ujszo.coml 2022. október 6. közélet Mire számíthatunk az elkövetkező hónapokban a szlovák munkapiacon? MOLNÁR IVÁN Pozsony A gazdasági nehézségek ellenére Szlovákia öszszes ágazatában nőttek a fizetések, a béremelések hatásét azonban elnyeli az infláció - derül ki a Grafton Slovakia személyzeti tanácsadó és munkaközvetítő ügynökség felméréséből. Mire számíthatunk jövőre a szlovákiai munkapiacon, és mi a helyzet az egyes ágazatokban? A Grafton Slovakia 2022 második negyedévében végzett, most közzétett átfogó felmérése szerint a 2020- ban kirobbant világjárvány előtti évekhez képest idén is nőttek a fizetések, miközben a leglátványosabb javulást az alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörökben mérték. „Százalékos arányban kifejezve a fizetések idén a legalacsonyabb bérekkel rendelkező szegmensekben, főként a feldolgozóiparban, a kereskedelemben és az építőiparban nőttek a leggyorsabban, és ezúttal nem csupán Pozsonyra volt jellemző a növekedés, hanem a nyitrai, a zsolnai, a besztercebányai és a kassai régióra is” - mondta el lapunknak Martin Malo, a Grafton Slovakia és a Gi Group ügynökség igazgatója. Például egy elárusító idén átlagosan 300 euróval keres többet, mint 2019-ben, míg egy építőipari művezető 650 euróval nagyobb bevételre számíthat. Azonban még a magasabb jövedelmű ágazatokban is vannak figyelemre méltó példák a béremelésekre. Ez elsősorban az IT-szektorra jellemző, ahol például a felhő-infrastruktúráért felelős Cloud Architect 2019-ben a 2400 eurós minimális szintről a jelenlegi 3700 euróra ugrott előre. Regionális szempontból azonban továbbra is látható az ország keleti és nyugati fele közötti különbség. Egy ipari munkás Pozsony és Nyitra megyében például 950 és 1350 euró közötti bruttó bérre számíthat, míg Kassa megyében ez 900 és 1200 euró között mozog. Ez vár ránkjövőre A Grafton jövőre a bérek további növekedésére számít, a béremelések üteme azonban nem éri el a várt infláció szintjét, amely a Szlovák Nemzeti Bank előrejelzése szerint továbbra is két számjegyű lesz. A vállalatoknak Malo szerint fel kell készülniük az energiaválságra, ami lelassíthatja a további béremeléseket. A minőségi szakemberek megtartása azonban továbbra is elsőrendű prioritás lesz a cégek számára. „Ha figyelembe vesszük az elszálló árakat, az energiaválságot, a megszakadt ellátási láncokat és a képzett munkaerő hiányát, egyértelmű, hogy a munkáltatók nagy részére - beleértve a nem energiaintenziv ágazatokban tevékenykedőket is - jövőre súlyos döntések várnak. Egyre nagyobb nyomás nehezedik majd rájuk, hogy növeljék a béreket, a bérnövekedés üteme azonban így sem tudja majd utolérni az inflációt” - állítja Malo. A Grafton arra számít, hogy a munkanélküliségi ráta az elkövetkező időszakban 5,5-7,5% között ingadozik majd, a szakképzett munkaerő azonban továbbra is hiányozni fog a piacon. Mi várható az egyes ágazatokban? IT és távközlés Az informatika világát nem állította meg sem a világjárvány, sem az ukrajnai konfliktus, a Grafton szerint ezért továbbra is nagy a keresletet az ágazatban dolgozók iránt. A vállalatok a 100%-ban otthonról történő munkavégzéstől azonban a hibrid modell felé igyekeznek elmozdulni, arra buzdítva az alkalmazottakat, hogy legalább a munkaidejük egy részét az irodában töltsék. A munkáltatók részéről nagy az igény a fejlesztők és a tesztelői pozíciók iránt. A szoftverfejlesztés területéről érkező jelöltek-programozók, különösen a Java, Angular, React vagy Fullstack - szintén keresettek. A munkáltatók hajlanak a kiszervezésre vagy a szabadúszókkal való közvetlen együttműködésre is. Az üres álláshelyek lalókkal vagy külföldi vendégmunkásokkal pótolják. A tavalyi évhez képest az ágazatban meredekebb béremelkedés volt tapasztalható, amihez nemcsak a munkaerőhiány, hanem az infláció is hozzájárult. Beszerzés és logisztika Megugrott a tapasztalt beszerzési és logisztikai szakemberek iránti kereslet is. A koronavírus-járvány, az ukrajnai konfliktus és az alapanyaghiány okozta piaci helyzetet csak a legtapasztaltabb szakemberek tudják megoldani. A cégek ezért az eddiginél is nagyobb hangsúlyt fektetnek a nyelvi követelmények növelésére, különösen az angolra. A kifinomultabb beszerzési és logisztikai láncok, a rendszerek automatizálása és a hálózatok bővítése iránt is folyamatos Egy ipari munkás Pozsony és Nyitra megyében 950 és 1350 euró közötti bruttó bérre számíthat, míg Kassa megyében ez 900 és 1200 euró között mozog (TASR-felvétel) száma jelentősen meghaladja a tapasztalt IT-szakemberekét, emiatt a bérek ebben az ágazatban folyamatosan emelkednek. Ipari alkalmazottak Az iparban a szakképzetlen és a szakképzett munkavállalók iránti kereslet továbbra is nagy. Ez különösen igaz a mérnöki, valamint az autóipari és elektrotechnikai ágazatban betöltött speciális munkakörökre. A feldolgozóiparban a Grafton nagy keresletet tapasztal a munkavállalók iránt az olyan alacsonyabb szintű gyártási pozíciókban, mint a termelési operátor, a raktáros, a szerszámkészítő és a CNC-kezelő. A munkaerőhiányt a vállalatok a kevesebb tapasztalattal rendelkező munkaválaz igény, ezért a logisztikai szakemberek, operatív, műszaki vagy stratégiai beszerzők is keresettek. A bérek növelésénél nemcsak az inflációt, hanem a keresletet is figyelembe vették, a fizetések így ebben az ágazatban is nőttek. Építőipar ós ingatlanügyek A munkahelyek számának a növekedése ebben az ágazatban is érzékelhető, még annak ellenére is, hogy az építőipari cégek az építőanyagok hiányával és a magas árakkal küzdenek. A szakképzett pozíciók közül a legnagyobb kereslet az építésvezetők, a költségvetési szakemberek és az építkezések előkészítői iránt mutatkozik. A szakmai ismeretek mellett az egyik fő követelmény továbbra is az angol nyelv ismerete, amely elengedhetetlen a külföldi partnerekkel folytatott kommunikációhoz. A béremelések lépést tartottak az inflációval, miközben a fizetések a szakképzett munkavállalók esetében nőttek a legnagyobb mértékben. A munkások számára a munkásszálló biztosítása általában természetesnek számít, míg a speciális állások esetében a vállalatok gyakran kínálnak a jelölteknek saját használatra autót vagy egyéb nem pénzügyi juttatást. Bankok ós biztosítók Ebben az ágazatban továbbra is nagy az igény az új munkaerő iránt. Elsősorban a számviteli, könyvvizsgálati és adóügyi vezetői pozíciókra keresnek alkalmazottakat. Folyamatos tendencia a pozíciók kombinálása is, gyakran a komplex könyvelői pozíciót kombinálják a bérszámfejtővel, vagy az irodavezetőt a marketingszakemberrel. Ez az összevonás azonban a kisebb cégekre jellemző. A bérek ebben az ágazatban is mindenütt nőttek. Kiskereskedelem Idén jelentősen megugrott az értékesítők iránti kereslet, ami a piac újraindításának köszönhető. A szakterület ismerete és a tapasztalat azonban alapvető feltételnek számít, emiatt pedig egyre nagyobb nyomás nehezedik a munkavállalókra. A marketing is jól teljesít. Az ukrajnai konfliktus és a koronakrízis hatása előtérbe helyezte a digitális marketinget. Ezért az ilyen szakemberek iránt is nagy a kereslet. A munkáltatók sem haboznak szabadúszókhoz nyúlni, ha azok az adott szakterület specialistái. A bérek ebben a szegmensben is emelkednek, de ez általában csak az inflációnak köszönhető. Külföldi toborzás A munkaerőpiacon továbbra is hiány van a szakképzett munkaerőből, annak ellenére, hogy az ukrajnai háború sújtotta területekről menekültek érkeznek. Az általános mozgósítás és a háború miatt az Ukrajnából történő toborzás azonban jelenleg lehetetlen. „Ezt a problémát csak a szlovák kormány tudná megoldani, de az ő megközelítése ebben a tekintetben elégtelen. Elveszítjük a versenyképességünket a szomszédos országokkal szemben, élükön Lengyelországgal, amely nagyon jól megértette, hogy a gazdaság növekedéséhez elegendő számú szakképzett jelentkezőt kell biztosítani” - magyarázza Malo. Néhány évvel ezelőtt Szlovákiát a Romániából, más balkáni országokból és Ukrajnából érkező munkavállalók uralták, mára ezek azonban már nem találják vonzónak a szlovákiai ajánlatokat, és inkább az északi és nyugati uniós országokat választják. „A külföldi munkaerő-toborzás ezért jelenleg főként az EU-n kívüli országokba - többek között a posztszovjet államokba és más ázsiai országokba - irányul. Ezek többnyire olyan országok, ahol a munkavállalóknak munkavállalási vízumra van szükségük, de egy Indiából érkező munkavállaló vízumkérelme akár 5-6 hónapig is eltarthat. Ez hosszú távon fenntarthatatlan, rugalmatlan és jelentős bonyodalmakat okoz a szlovákiai munkaadóknak” - figyelmeztet Malo. I 3 RÖVIDEN Dusán Dédecek megbánta tettét Pozsony. Kihallgatása során megbánta tettét Dusán Dédecek gyanúsított, aki ittasan öt halálos áldozatot követelő tragikus balesetet okozott vasárnap Pozsony belvárosában - közölte Rastislav Remeta, a Pozsonyi Kerületi Ügyészség ügyésze szerdai sajtótájékoztatóján. Az ügy részleteiről nem beszélt az ügyész, mivel még nem hallgattak ki minden tanút. A Pozsonyi I. Járásbíróság előkészítő eljárásának bírója ma 16 órakor dönt arról, hogy vizsgálati fogságba helyezi-e a gyanúsítottat. „A bíróság zárt ülésen dönt” - mondta Pavol Adamciak, a Pozsonyi Kerületi Bíróság szóvivője. Remeta szerint az eddigi nyomozás a gyanúsított közvetett szándékát igazolja. Mint elmondta, a gyanúsított ittas volt, nem volt képes vezetni, mégis autóba ült. Az ügyész rámutatott, az eljárás során vagy a tárgyaláson változhat a jogi minősítés. Szerinte a cselekmény kimeríti az emberölés, a testi sértés, a függőséget okozó szer hatása alatt elkövetett veszélyeztetés, illetve az általános veszélyeztetés fogalmát. Remeta szerint e tragédia után el kell gondolkodni azon, vajon megfelelő-e a jelenlegi szabályozás. „A szigorú büntetés kiszabása önmagában nem garantálja a megfelelő és igazságos büntetést. A gépjármű esetleges lefoglalásának kérdésén is el kellene gondolkodni” - véli. Hozzátette, hogy a Főügyészség utasítása alapján az ügyészeknek már most is a szigorúbb büntetéseket kell javasolniuk, ilyen például a vezetéstől eltiltás, a gépjármű elkobzása, gyógykezelés. (TASR) Visszaveszik a fűtést az óvodákban Pozsony. Az energiaválság miatt alacsonyabb hőmérsékletre lehet felfüteni az óvodákat - derül ki az egészségügyi minisztérium gyermek- és ifjúsági létesítményekkel kapcsolatos rendeletének módosításából., A várható energiaválság miatt a hőmérséklet ideiglenes csökkentését javasoljuk az óvodákban” - áll az anyagban. Az előzetes javaslat szerint csak a mosdókban és a vécékben kell a jelenlegi 24 fokról ideiglenesen 23-ra csökkenteni a hőmérsékletet azokban az intézményekben, ahová 6 évnél fiatalabb gyerekek járnak. „Ez a változás elfogadható, nem jelent egészségügyi kockázatot a gyerekekre. Más helyiségekben változatlanok maradnak a legalacsonyabb megengedett hőmérsékleti értékek” - mondta Dasa Racková, a Közegészségügyi Hivatal szóvivője, hozzátéve: a véleményezési eljárás alatt álló rendelet egyes rendelkezései még módosulhatnak. A módosítás a javaslat szerint 2023. január 1-jén lépne hatályba. A minisztérium rendelete a bölcsődéket is érinti. „Sok óvodáskorú gyereket kapacitáshiány miatt nem tudtak óvodába felvenni, ezért szükség volt a kritériumok kiigazítására, hogy egyszerűsítsük a fenntartók dolgát”- közölte a tárca. (tasr)
