Új Szó, 2022. június (75. évfolyam, 126-151. szám)
2022-06-09 / 133. szám
www.ujszo.coml 2022. június 9. KÖZÉLET I 3 38 milliárd eurót költenének a hadseregre NAGY ROLAND Pozsony. A kormány szerdán elfogadta a védelmi minisztérium stratégiai tervét, amely részletesen meghatározza, hogy 2035-ig milyen fejlesztéseket kell végrehajtani a hadseregnél. Jaroslav Nad* (OLaNO) tércavezető úgy véli, még sosem volt ilyen sürgető a katonaság megerősítése, mint most. A fejlesztések végösszege 38 milliárd euró körül mozogna. Jaroslav Nad’ szerint Szlovákiában az elmúlt évtizedben a hadsereg fejlesztése a perifériára szorult, amit jól bizonyít az elöregedett katonai felszerelés és az elhanyagolt infrastruktúra. A védelmi minisztérium nemrégiben éppen azért adományozta Ukrajnának az S-300-as légvédelmi rakétarendszert, mert már több évtizedes felszerelésről volt szó, amelyet a szlovák hadsereg nem tudott volna hatékonyan felhasználni. A hazai légteret most a nyugati szövetségesek által küldött jóval modernebb Patriot-rakéták védik. Nad’ szerint azonban ez csak a kezdet, az Ukrajna elleni orosz invázió pedig rámutatott, hogy a felfegyverkezés sürgetőbb, mint valaha. „Az önálló Szlovákia megalakulása óta még sosem volt ennyire fontos, hogy a fegyveres erőink komplex módon legyenek képesek bebiztosítani a legfőbb feladatukat: megvédeni Szlovákiát a külső hatalmak támadása ellen, megóvni a szuverenitását, a területi integritását és a határai sérthetetlenségét, illetve teljesíteni a nemzetközi egyezményekből adódó kötelezettségeket” - vélekedett a védelmi miniszter. Három mérföldkő A kabinet által elfogadott dokumentumban három mérföldkövet határoztak meg. Az első a 2024-es év, ugyanis ekkor jár le a kormány hivatali ideje, illetve a parlament a tavaly elfogadott nemzetbiztonsági stratégiában vállalta, hogy a szlovák hadsereg költségvetése 2024-re eléri majd a GDP 2 százalékát, ezzel teljesítve a NATO hadi fejlesztésekre vonatkozó elvárásait is. A most elfogadott stratégiai tervben azonban leszögezik, hogy az orosz háború kitörése miatt minél hamarabb szükséges lenne elérni az említett 2 százalékos határt, akár már 2022 végére is. A 2035-ig tervezett fejlesztések mintegy 38 milliárd euróba kerülnének. A védelmi minisztérium állítja, ha az elkövetkező 13 évben a hadseregnek nem különítik el az említett összeget, akkor a teljes terv végrehajtása veszélybe kerülhet. Ha viszont sikerülne túllépni a 2 százalékos határt, akkor a fejlesztéseket már 2035 előtt is be lehetne fejezni. A második mérföldkőnek a 2026- os évet jelölték meg. Szlovákiának ekkorra kellene befejeznie a nehézgépesitett egységek kialakítását, amelyhez új haditechnikára és több katonára lesz szükség. A harmadik mérföldkövet pedig a már említett 2035-ös év jelenti, a minisztérium szerint eddig érdemes előre tervezni, hiszen egy évtized után már újabb típusú fenyegetések jelenhetnek meg, így újabb terv kidolgozására lehet szükség. Felfegyverkezés A nehézgépesített hadosztály létrehozása érdekében a védelmi tárca elengedhetetlennek tartja a modern hadi eszközök beszerzését. Éppen ezért 2024-ig szeretnék megkötni az első, harckocsikkal kapcsolatos üzleteket. A 8x8-as meghajtású páncélozott katonai csapatszállítókból például 76-ot szeretnénk beszerezni. A tárca célja, hogy 2035-ig legalább 500 ilyen harckocsival rendelkezzen a hadsereg. Emellett lánctalpas páncélozott harckocsik beszerzését is tervezik, a minisztérium szerint legalább 152 ilyen eszközre lenne szükség, hogy hatékony nehézgépesített egységek jöhessenek létre. A földi egységek mellett a légierőt is jelentősen felfejlesztenék. Az egyik legfontosabb terv a 14 új F-16-os vadászgép beszerzése, amihez szüksége lenne a katonai repterek infrastruktúrájának fejlesztésére is. A tárca 2026- ig be akarja fejezni a repterek felújítását. Újabb tankok? Nemrégiben lapunk is beszámolt arról, hogy a védelmi tárca a T-72- es tankok elajándékozásáról is tárgyal Ukrajnával. Nad’ a tegnapi kormányülés után kijelentette, valóban egyeztetnek egy ilyen lehetőségről, de csak akkor jöhet szóba, ha minden egyes elajándékozott tankért egy újabb, nyugati típusú tankot sikerül bebiztositani. „Olyan megoldásokat keresünk, amelyek Ukrajna számára hasznosak, ugyanakkor tiszteletben tartják Szlovákia védelmi igényeit” - mondta a tárcavezető. Továbbá elárulta, az Ukrajnának eladott Zuzana 2 önjáró lövegek jelenleg a gyártósoron vannak. Hogy pontosan mikorra készülnek el, azt a tárcavezető nem tudta megmondani. 8 ezer új katona A hosszú távú tervek között a másik fontos célkitűzés a gyalogság megerősítése. A dokumentum alapján a szlovák hadsereg kötelékében jelenleg 14 100 kiképzett katona szolgál. Nad’ azonban egyáltalán nem elégedett ezzel a számmal, s azt szeretné, ha 2035-ig mintegy 8 ezer fővel bővülne a hadsereg. 2024-re 16 ezer, 2026-ra 18 ezer, 2035-re pedig 22 ezer katonát szeretne a fegyveres erők kötelékében látni. A védelmi minisztérium két év kihagyás után újraindította az önkéntes katonai szolgálati programját is. Tavaly és tavalyelőtt a koronavírus-járvány miatt elmaradt a kiképzés, idén azonban ismét lehetett jelentkezni. Martina Kovái’ Kakascíková, a tárca szóvivője a TASR-nek elmondta, nagy volt a túljelentkezés, hiszen eddig 527 kérvényt regisztráltak, de legfeljebb csak 150 önkéntest tudnak kiképezni. „Összehasonlításképpen: 2019-ben 122, 2018-ban 180 kérelmet regisztráltunk” - jegyezte meg a szóvivő. A kiképzés elvégzése után a civileket a tartalékosok közé sorolják, akiket krízishelyzetben be lehetne hívni szolgálatra. A minisztérium a jövőben a tartalékosók számát is növelné. Egyre több a szakképzett munkaerőt igénylő betöltetlen állás A világjárvány idején sokan - különösen a szállodai és éttermi ágazatból - más ágazatokba mentekel dolgozni, és az így keletkező munkaerőhiányt nem könnyű pótolni (TASR-felvétel) MOLNÁR IVÁN A munkapiaci helyzet mára stabilizálódott, az új alkalmazottak iránti kereslet így viszszatért a világjárvány előtti szintre - derül ki a Manpower munkaerőpiaci társaság legfrissebb felméréséből. Mely ágazatokban helyezkedhetünk el a legkönnyebben? Pozsony. A Manpower által megkérdezett 520 szlovákiai cégvezető 34 százaléka számol az idei harmadik negyedévben, vagyis a júliustól szeptember végéig tartó időszakban új alkalmazottak felvételével, és 22 százalékuk tervez elbocsátásokat. A Manpower által bevezetett munkaerőpiaci index - vagyis az új alkalmazottak felvételét és az elbocsátásokat tervező cégek közötti különbség - így +12 százalékponton áll. Zuzana Rumiz, a Manpower Group Slovensko vezérigazgatója szerint az előző negyedévhez képest ez 3, az egy évvel korábbihoz viszonyítva pedig 1 százalékpontos javulás. Hiányos képzettség „A munkaerőpiac biztató fejleményeit azonban részben beárnyékolja az a tény, hogy azok az ágazatok, amelyeknek a leginkább szükségük lenne a foglalkoztatás megerősítésére, a szakképzett munkaerő akut hiányával küzdenek” - mondta el Rumiz. A szlovákiai cégek 56%-a számolt be arról, hogy csak nagy nehézségekkel talál az általa megkövetelt készségekkel rendelkező munkavállalókat, 13%-uk pedig a szakképzett munkaerő akut hiányára panaszkodik. Ami a készségeket illeti, a munkáltatóknak a legnehezebb olyan alkalmazottakat találni, akik otthonosan mozognak az informatikában és adatfeldolgozásban. A felmérés szerint ezzel a vállalatok 27%-ának vannak problémái. Gondot okoz a szakképzett munkaerő felkeresése azonban a gyártásban, a logisztikában, az értékesítésben és az adminisztrációban is. Szociális készségek A vállalatok számára ugyanilyen nagy kihívást jelent a megfelelő szociális készségekkel rendelkező munkatársak felkutatása is. „A szlovákiai vállalatok negyede szerint a megbízhatóság, a felelősségtudat és a fegyelem olyan tulajdonságok, amelyeket manapság nehéz megtalálni a jelöltekben. Minden negyedik cég számára nehéz jó problémamegoldó készséggel rendelkező alkalmazottakat találni, de a kreativitás, a tanuláshoz való proaktív hozzáállás, valamint az analitikus gondolkodás is a legértékesebb alkalmazotti készségek közé tartozik” - tette hozzá a Manpower Group Slovensko vezérigazgatója. Szerinte a munkáltatók az elkövetkező időszakban ugyan több embert kívánnak felvenni, sokan azonban egyre nehezebben találnak megfelelő jelölteket az általuk meghirdetett állások betöltésére. Segíthet az étképzés A világjárvány idején sokan - különösen a szállodai és éttermi ágazatból - más ágazatokba mentek el dolgozni, és az így keletkező munkaerőhiányt nem könnyű pótolni. „A szakképzett munkaerő hiányával párhuzamosan a munkáltatóknak meg kell küzdeniük az infláció bérekre gyakorolt hatásával, és a munkavállalókért folyó versenyben is helyt kell állniuk. A világjárvány és az ukrajnai konfliktus ráadásul negatívan hat az ellátási láncokra, tovább növelve a bizonytalanságot. Ezért kulcsfontosságú, hogy a vállalatok minden eddiginél nagyobb hangsúlyt fektessenek az emberek átképzésére” - vallja Rumiz. Látványos különbségek Jelenleg a szolgáltatásokban (28%) és a vendéglátóiparban (24%) működő vállalkozások keresik a legtöbb alkalmazottat, de az informatikai, technológiai, távközlési, kommunikációs és médiaágazat, valamint az építőipar is egyre több munkavállalót igényel. Az előző negyedévhez képest a munkáltatók az ország minden régiójában több embert terveznek felvenni, mint amennyit elbocsátanak. A legtöbb vállalat Pozsonyban tervezi új alkalmazottak felvételét. A pozsonyi nettó munkaerőpiaci index így +19%. Szlovákia más régióiban a munkaadók ugyanakkor már kevésbé optimisták a felvételi terveket illetően. Nyugat-Szlovákiában a munkapiaci index 9, Közép-Szlovákiában csupán 1, Kelet-Szlovákiában pedig 6 százalékpont. Látványos különbségek vannak a cégek nagyságát tekintve is. Míg a nagy, több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató cégek esetében a munkapiaci index +15 százalékpont körül mozog, a tíznél kevesebb alkalmazottat foglalkoztatók esetében ez csupán 2 százalékpont. A védelmi minisztérium szerint sürgősen szükség van az új, modern harckocsik beszerzésére, illetve a katonák számának növelésére is (TASR-felvétel)
