Új Szó, 2021. június (74. évfolyam, 124-149. szám)
2021-06-23 / 143. szám
HIRDETÉS ■ DP200370 Karrier UJSZO.COM ■ UJSZO(®UJSZO.COM TERJED A HOME OFFICE és a távmunka O tthoni munkáról vagy home office-ról akkor beszélünk, ha azt a munkát, amelyet a cég munkahelyén is lehetne végezni, az érintett felek kölcsönös megegyezése alapján részben vagy teljesen otthoni környezetben végeznek. Mivel egyre többen dolgoznak otthonról, és számos cég feltehetően a jövőben is átértékeli majd az alkalmazottak munkahelyen való állandó jelenlétének a szükségességét, a parlament a közelmúltban korszerűsítette és pontosította a munka törvénykönyve home officera vonatkozó részeit, amelyek 2021. március 1-jétől hatályosak. MIT MOND ATÖRVÉNY? Ha az otthon végzett munka során információs technológiákat használnak, és rendszeresen elektronikus adatátvitelre kerül sor, akkor távmunkáról van szó. Ha csak alkalomszerűen és rendkívüli körülmények között - például betegség idején, beteg családtag ápolásakor - dolgozik otthon valaki, az nem minősül home office-nak. A munka törvénykönyve értelmében az alkalmazott otthonának minősül az a hely, ahol a munkaadóval való kölcsönös, a munkaszerződésbe foglalt megállapodás alapján a távmunka megvalósul. A törvény megengedi, hogy az alkalmazott önállóan, rugalmasan ossza be a munkaidejét, tehát rajta múlik, mikor látja el a feladatait, a lényeg, hogy megcsinálja és betartsa a végső határidőket. Ha bármilyen probléma, akadály merül fel - például áramkiesés van, megszűnik az internetkapcsolat, csőtörés stb. -, az alkalmazott arról köteles azonnal tájékoztatni a főnökét. A munkaadónak kötelessége KÉSZÍTSEN velünk LEGENDÁS AUTÓKAT GYÁRTÁSI DOLGOZO HAVI ÁTLAGKERESET 1 136 € - 1173 €* HATAROZATLAN IDŐRE SZÓLÓ SZERZŐDÉS % Q 13. FIZETÉS INGYENES GYÁRTÁSI BONUSZ BUSZJÁRAT KOMPETENCIAJUTTATÁS SZÁLLÁSLEHETŐSÉG 300 €* (70 KM-NÉL Évi juttatások TÁVOLABBI LAKHELY) *Az összegek bruttóban vannak feltüntetve www. p racaj agu arlan d rover, s k Ingyenes vonal 0800 700 800 biztosítani a távmunkához szükséges műszaki hátteret - technikai felszerelést és programokat -, valamint az adatvédelmet, illetve téríti az alkalmazott többletkiadásait, például a magasabb villany- és internetszámlát. A home office-on lévő személynek is joga van ahhoz, hogy naponta pihenjen, illetve hetente legyen két egymást követő szabadnapja, hacsak a főnökével nem egyezett meg másképpen, vagy éppen, nem rendeltek el számára ügyeletet, túlórát. A CÉGEK ALKALMAZKODTAK A koronavírus-járvány miatt bevezetett korlátozások idején a home office lehetővé tette, hogy sok cégnek nem kellett bezárnia, aki megtehette, otthonról dolgozott. Természetesen erre nem minden ágazatban volt, illetve van lehetőség, sokan dolgoznak eladóként, az idegenforgalomban vagy az iparban. Azok a cégek azonban, melyek a pandémia alatt lehetővé tették a távmunkát, feltehetően a jövőben is nagyobb mértékben fognak élni ezzel a lehetőséggel. Az utóbbi időben jelentősen nőtt az olyan állásajánlatok száma, amelyek egyáltalán nem kö: vételik meg, hogy bejárjunk valamilyen munkahelyre. 2019 első negyedévében még csak 184 ilyen ajánlatot tettek közzé, 2021 első három hónapjában csaknem tízszer több ilyen állást kínáltak, derül ki a Profesia.sk munkaközvetítő portál adataiból. Az utóbbi időben nőtt az olyan ajánlatok száma is, amelyek ugyan kötődnek a cég székhelyéhez, ám bonuszként feltüntetik a home office lehetőségét. Az ilyen ajánlatok száma megkétszereződött, 7%-ról csaknem 14%-ra ugrott. 2019-ben a Profesia.sk portálon megjelent hirdetések mindössze 0,3%-a említette a távmunkát. 2020 első negyedévében már egy kicsivel nőtt az ajánlatok száma, 2021 első három hónapja alatt pedig a cégek már 1158 home office-os állásajánlatot tettek közzé, ami az összes állásajánlat 2,2%-a. SZÁMÍTÁSTECHNIKA, TÁVKÖZLÉS, FORDÍTÓK „A járványellenes intézkedések megmutatták a cégeknek, hogy az otthonról végzett munka során nyújtott teljesítmény nem feltétlenül rossz" - jegyezte meg Nikola Richterová, a portál szóvivője. Ami a konkrét ajánlatokat illeti, főleg az információs technológiákkal, a távközléssel és a fordítói munkákkal kapcsolatban terjed a home office. „Úgy tűnik, az itt tapasztalható munkaerőhiányt úgy próbálják orvosolni, hogy ilyen fajta rugalmassággal kecsegtetnek" - tette hozzá. Az ajánlatok között vannak marketinggel és reklámmal, újságírással, menedzsmenttel, könyveléssel, pénzügyi és gazdasági fejlesztéssel kapcsolatos állások is. ELŐNYÖK ÉS HÁTRÁNYOK Az NMS Market Research Slovakia és PRO Business Solutions társaságok közös 12 KARRIER 202i.június márciusi felmérése szerint az emberek pozitívan értékelik a home office lehetőségét. Azoknak, akik otthonról dolgoznak, megfelel, hogy így időt takaríthatnak meg, valamint rugalmasabban oszthatják be a teendőiket. A távmunkának a legnagyobb hátránya a szociális kapcsolatok hiánya. Denisa Lakatosová, az NMS Márkét Research Slovakia közvélemény-kutató munkatársa szerint ugyanakkor érdekes, hogy a járvány második hulláma alatt kevesebben dolgoztak otthonról, mint az első hullám idején. „Feltehetően az elmúlt egy év alatt a cégek alkalmazkodtak a helyzethez, és míg a járvány kitörésekor nagyobb mértékben tették lehetővé az otthoni munkavégzést, a második hullám alatt a cég működését úgy alakították át, hogy áz alkalmazottak be tudjanak járni a munkahelyükre" - mondta Lakatosová. A megkérdezettek 85%-a, akik kihasználták a home office-t, szívesen megtartaná ezt a lehetőséget a jövőben is. Ezzel szemben az alkalmazottak felének, akiknek nem volt lehetőségük kipróbálni a távmunkát, nem is hiányzik. A felmérésből kiderül: a home office legnagyobb előnye az időmegtakarítás (89%) és a kényelem, illetve hogy kényelmes ruhában dolgozhatnak (87%). „Az említett időmegtakarítás elsősorban azért fontos, mert így több idő marad a családra és a háztartásra, illetve jobban be lehet osztani a munkát. Ezt az alkalmazottak háromnegyede tartja pozitívumnak" - fűzte hozzá Mária Harvaníková, a PRO Business Solutions munkatársa. Másrészt a megkérdezettek 77%-ának hiányoznak a szociális kapcsolatok, és az otthonról dolgozóknak több mint a fele negatívumként értékeli az otthoni környezet különböző zavaró tényezőit, például a körülöttük hangoskodó gyerekeket vagy más családtagokat, akik elterelik a figyelmüket. (sza)
