Új Szó, 2021. június (74. évfolyam, 124-149. szám)
2021-06-23 / 143. szám
UJSZO.COM ■ ujszo(®u;szo.com Karrier 1. RUGALMASABB ÁTSZERVEZÉS Az egymással szoros kapcsolatban álló személyek, illetve munkaadók (például a cégek kirendeltségei, leányvállalatai) márciustól rugalmasabban adhatnak át egymásnak alkalmazottakat. A február végéig érvényes szabályok szerint az egyik munkaadó az alkalmazottját ideiglenes munkavégzés céljából csak abban az esetben adhatja át egy másik munkaadónak, ha az elsőnél objektív működési akadályok, nehézségek merülnek fel. A jövő hónaptól az egymással szoros kapcsolatban álló cégek között sokkal egyszerűbb lesz az alkalmazottak esetleges átadása, miközben az ilyen térítésmentes átirányítás esetében nem feltétlenül kell teljesülnie annak a feltételnek, hogy az eredeti munkaadónál objektív működési problémák merültek fel. Az sem feltétel, hogy az alkalmazott már ledolgozott minimum 3 az eredeti cégnél. 2. PRÓBAIDŐ Gyakorlati tapasztalatok alapján a törvényhozók márciustól pontosítják a próbaidőre vonatkozó előírásokat. A próbaidő meghosszabbodik, arra való tekintettel, hogy a munkaadó egy bizonyos idő alatt nem tudja kipróbálni, letesztelni az új alkalmazottat, és fordítva. A próbáid' lényegében kölcsönö; megállapodáson alapuló, korlátozott ideig tartó időszak, amely annak az utolsó napján éjfélkor ér véget. Ha az alkalmazott objektív okból - például betegség miatt - nem képes dolgozni, a hónapot próbaidő annyival kitolódik. Ha csak a nap vagy műszak egy bizonyos részében nem tudja objektív okokból elvé-MEG Ml VÁLTOZOTT MÁRCIUSTÓL A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN? gezni a feladatait, a próbaidő akkor is egy egész nappal meghosszabbodik. 3. GONDOSKODÁS A GYERMEKEKRŐL A munka törvénykönyvébe új fogalom került, éspedig a gyermekéről tartósan gondoskodó alkalmazott kifejezés. Olyan személyről van szó, aki személyesen gondoskodik kiskorú gyermekéről, miközben ide tartoznak azok a szülők is, akik válás után váltakozva gondoskodnak csemetéikről. Mihelyt az alkalmazottnak megszűnik ez a státusza, arról köteles írásban tájékoztatni a munkaadóját. A pontosításra azért volt szükség, mert a munka törvénykönyve értelmében 2020-tól azok a 33 évesnél fiatalabbak is 5 hét szabadságra jogosultak, akik gyermekükről tartósan gondoskodnak, a gyakorlatban azonban problémák merültek fel, főleg az elvált szülőkkel kapcsolatban. A törvényhozók most egyértelművé tették: váltakozó gondoskodás esetén mindkét szülőnek jár az 5 hét szabadság. Ha a bíróság év közben rendeli el a gondoskodást, akkor nem jár a teljes 5 hét, hanem csak 20 nap garantált, és az ötödik hétből a gyermek születési dátuma szerinti időarányos részre jogosult az érintett szülő. 4. SZAKSZERVEZET Tavasztól a munkahelyeken a szakszervezet csak akkor képviselheti az alkalmazottak érdekeit, ha ennek a szakszervezetnek vannak tagjai az alkalmazottak körében is. A munkaadó nem fér hozzá a szervezet tagjainak a névsorához, és ha kételyek merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy az alkalmazottak közül vannak-e tagjai a szakszervezetnek, akkor az a munkaadó és a szakszervezet közötti konfliktusnak minősül, amelyet 30 napon belül egy független döntőbírónak kell megoldania, és ezért pénzbeli jutalmat kap. 5. ÉTKEZÉSI HOZZÁJÁRULÁS Márciustól fontos változás lépett érvénybe az alkalmazottak étkezésével kapcsolatban. Annak a munkaadónak, amelyik nem biztosítja az étkeztetést saját étkezdében vagy egy másik cég étkezdéjében, lehetővé kell(ett) tennie az alkalmazottai számára, hogy maguk dönthessék el, ebédjegyeket vagy pénzbeli étkezési hozzájárulást szeretnének-e inkább. A munkaadó köteles a beosztottja választását tiszteletben tartani. Ugyanakkor a döntést nem lehet egyik napról a másikra megváltoztatni, leghamarabb 12 hónap múlva lehet az előző döntést módosítani, (sza) AZ ÚJ SZÓ MELLÉKLETE. SZERKESZTŐSÉG: P.O.BOX 222,830 00 Bratislava 3 E-MAIL: ujszo@ujszo.com , TEL.: 02/32153313 FELELŐS SZERKESZTŐ: B. Szentgáli Anikó. REKLÁMMENEDZSER: Mierka Dóra, dora.mierkova@duelpress.sk ., TELEFON: +421903 241317. FOTÓK: www.shutterstock.com Dolgozz velünk a Chipitában!- Egy igazán édes ajánlat Gyere a Chipitához dolgozni, és vegyél részt sokak kedvenc nassolnivalójának gyártásában! Megkezdte működését a Dunaszerdahely mellett, az egyházkarcsai ipari parkban épült legmodernebb Chipita gyárunk, ahova új munkatársak jelentkezését várjuk. Gyártósori munkatársként nap mint nap kicsik és nagyok kedvenc croissant-ját készítheted velünk. Miért válaszd a Chipitát? Ha szeretsz csapatban dolgozni, szívesen tanulsz új dolgokat, és a rád bízott feladatokat felelősségteljesen és precízen végzed, rád van szükségünk. Szakközépiskolai vagy középiskolai végzettséggel tudsz elhelyezkedni nálunk, az élelmiszeriparban szerzett tapasztalat előnyt jelenthet. Gyárunkban három műszakban dolgozunk, hétfőtől péntekig. Modern munkakörnyezetünkben megtanítjuk neked a croissant-sütés titkait, és egy fantasztikus csapat tagja lehetsz. Mit kínálunk? Bruttó 900-1100 eurós átlagfizetés Karrierlehetőség, képzések a cégcsoporton belül, külföldön is Utaztatás biztosítása Ingyenes étkezés Szinte korlátlan croissant-hozzáférés (havonta ingyenes termékek) és jó hangulat o >0/ Ha egy igazán édes munkára vágysz, itt a helyed! Életrajzodat várjuk a skhr@chipita.com e-mail-címre, kérdés esetén pedig érdeklődhetsz a +421 2 2120 4805-ös telefonszámon. vvww chipita.com I www.7days.com I www.chipicao.com 2021. JÚNIUS KARRIER 13 HIRDETÉS ■ DP200349
