Új Szó, 2021. június (74. évfolyam, 124-149. szám)
2021-06-23 / 143. szám
UJSZO.COM ■ u;szo(®ujszo.com Karrier ESÉLYEGYENLŐSÉG megkülönböztetés nélkül Sok munkáltató kulcsfontosságúnak tartja a befogadó munkakörnyezet megteremtését és fenntartását a munkavállalók számára kortól, nemtől, etnikai hovatartozástól, vallástól, szexuális irányultságtól vagy fogyatékosságtól függetlenül. Ez nemcsak a diszkrimináció kockázatának kiküszöbölését, hanem a szervezetről alkotott pozitív kép kialakítását is segíti. A sokszínűség témájáról azonban nem folyik elég nyilvános vita, és még mindig vannak olyan vállalatok, amelyek az állásinterjúkon előítéletesek. A megfelelő munkakörülmények és a megfelelő munkakörnyezet kialakítására irányuló erőfeszítések fokozatosan a fontossági ranglista élére kerülnek. Az esélyegyenlőséget azonban a szlovákiai vállalatok nem tekintik olyan kizárólagos mutatónak, amely pozitívan befolyásolná a gazdasági eredményeket. A Profesia.sk 2020-as felmérése szerint a kiskereskedelmi ágazatban egyes munkakörök elnőiesedtek. Az adminisztratív, valamint az alsó és középvezetői pozíciókat betöltők fizetésbeli különbsége minimális. A felső vezetésben azonban a pozíciók 76%-át férfiak töltik be. különbség van a férfiak és nők arányában. 2020 óta Szlovákia legnagyobb diszkontja azon kevesek közé tartozik, ahol a vezetői pozíciókban kiegyensúlyozott a nemek aránya. A férfiak és nők közötti béregyenlőség évek óta az egyik legégetőbb kérdés. A Lidi mint munkáltató kiváló eredményeket ért el ezen a területen. Az azonos pozíciókban dolgozók bérkülönbsége 0%, nemtől függetlenül. Öszszehasonlításképpen a szlovákiai átlag 20,2%, az uniós átlag pedig 14,8%. Az üzletlánc más mutatókban is a legjobbak között szerepel a nemek szerinti megközelítés terén. Jó példa erre a vezetői pozíciók, ahol az egyik legnagyobb Átlátható munkáltató előítéletek nélkül A Lidi olyan vállalat, amely régóta elkötelezett a társadalmi felelősségvállalás mellett, és felismeri a munkaerőpiaci normák kialakításának fontosságát. Már más vállalatokat is arra ösztönzött, hogy legyenek átláthatók a HR- kommuniakációban, felvetette a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos kérdéseket a vállalati kultúrában, ugyanakkor aktívan próbálja ezeket a meghatározott folyamatokba átültetni. ,A Lidi nagyon komolyan és felelősségteljesen támogatja a sokszínűséget és a befogadást a munkakörnyezetben és a vállalati kultúrában. Meggyőződésünk, hogy az ilyen feltételek megteremtése nemcsak a mi elkötelezettségünk, hanem egy TOP munkáltató kiváltsága is. Ezért döntöttünk úgy, hogy sokszínűség! nagykövetet nevezünk ki. Az ő feladata lesz a stratégia kialakítása ezen a területen, az érdekeltekkel folytatott párbeszéd vezetése, új témák felvetése a vállalat felső vezetésével, valamint egy alapos belső ellenőrzés" - mondta Matúá Gála, a Lidi Slovenská republika vezérigazgatója. Szlovákiában a nők ötödével kevesebbet keresnek, mint a férfiak, a férfiak előnye csökken, de lassú ütemben (Statisztikai Hivatala, 2019). A szlovákiai lakosság 35%-a állítja, hogy gondot okoz neki, ha meleg, leszbikus vagy biszexuális kollégája van (Eurobarometer, 2019). A szlovákiai lakosok 30%-ának gondot okoz az együttműködés egy roma személlyel (Eurobarometer, 2019). Szlovákiában körülbelül 153 000 olyan munkaképes korú, fogyatékossággal élő emberéi,aki nincs a munkaerőpiacon, de tudna dolgozni (Profesia/sosrdcomsk). A problematika történelmilegelső nagykövete Zuzana Baloghová, a People Processes részleg vezetője lett. „Elsősorban ez nagy megtiszteltetés és felelősség is számomra. Eltökélt szándékom, hogy a lehető legteljesebb mértékben elkötelezzem magam a téma mellett, hogy a Lidiben és azon túl mindenki biztos lehessen abban, hogy a sokszínűség és a befogadás nem csak üres szavak a vállalatunknál. Célom, hogy ez a téma beépüljön mindannyiunk mindennapi életébe. Szeretném, ha mindenki jól érezné magát, és jó munkakörnyezetben dolgozna. Szeretném, ha a sokszínűség a DNS-ünk része lenne“ - mondta a sokszínűség új nagykövete, Zuzana Baloghová. (PR) mtm 2021. június KARRIER HIRDETÉS . DP 210364
