Új Szó, 2021. június (74. évfolyam, 124-149. szám)
2021-06-23 / 143. szám
UJSZO.COM ■ UJSZO<®UJSZO.COM F okozatosan beindultak az idénymunkák, a munkaközvetítő portálok több százezer pozíciót kínálnak. Enyhítették a világjárvány miatti korlátozásokat, bizonyos feltételek mellett megint lehet utazni, de nem árt az óvatosság. Mielőtt - akár üdülés, akár idénymunka céljából - útra kelnénk, tanácsos alaposan tájékozódni a célország járványügyi helyzetéről és az ott érvényes korlátozásokról, előírásokról. A koronavírus gyors terjedése az Európai Unión belüli munkaerő-áramlásra is hatással volt. A munkavállalók tagállamok közötti mozgása, utazása, foglalkoztatási helyzete is megváltozott. Ezért fontos, hogy az álláskeresők, munkavállalók, fiatalok, munkaadók és toborzók egyaránt naprakész információkkal rendelkezzenek, mielőtt munka vagy tanulási célú, határon átívelő mobilitási döntéseket hoznak. Az unió próbál segíteni a tájékozódásban: az EURES portálhálózaton (www.eures.europa.eu) rengeteg leellenőrzött, hiteles munkaajánlat böngészhető, amelyek mellett ott szerepel a munkaadó vagy a cég elérhetősége is, de utazási, tartózkodási, közegészségügyi és járványügyi kérdésekben a portál nem foglal állást. A szlovákiai munkaközvetítő ügynökségek is kínálnak külföldi pozíciókat, köztük számos alkalmi munkát, és néhány esetben a ki-be utazáskor szükséges PCR- vagy antigéntesztet is biztosítják. A nagyobb fizetés reményében - főleg ha a pandémia alatti korlátozások miatt csökkent a család bevétele - sokan szeretnének külföldön szerencsét próbálni. UTAZÁSI SZEMAFOR A kormány bevezette az ún. utazási szemafort, azaz az országokat a járványügyi kockázat szempontjából zöld, piros vagy fekete kategóriába sorolták. A zölddel jelöltek közé tartoznak az EU tagállamai és azok a térségek, ahol kedvező a járványügyi helyzet. Piros színnel jelölik a kockázatos helyeket, és feketével azokat, ahová nem ajánlott az utazás. A kiutazáshoz szükség lehet Több mint hárommillió KÜLFÖLDI MUNKAAJÁNLAT PCR- vagy antigéntesztre, oltási tanúsítványra vagy igazolásra arról, hogy átestünk a betegségen. Azt, hogy konkrétan melyik ország pontosan mit követel meg - pl. hogy legfeljebb hány órás lehet a vírusteszt, vagy, hogy ki kell-e tölteni valamilyen nyomtatványt, regisztrálnunk kell-e elektronikusan stb. -, tanácsos előre megérdeklődni, nehogy a határon érjen valamilyen kellemetlen meglepetés. A hazatéréssel kapcsolatban pedig azt kell tudni, hogy, ha zöld országból jövünk, akkor 14 napra kötelező otthoni karanténba vonulni. Ez a kötelezettség a negatív PCR-teszttel megszűnik. A tesztet közvetlenül a hazautazás előtt külföldön is abszolválhatjuk. Mentesülnek a karantén alól a beoltottak és azok, akik az előző 180 napban átestek a betegségen, valamint a 18 év alatti fiatalok. Ha repülővel érkezünk, ki kell tölteni egy elektronikus űrlapot. Az egyes országokra vonatkozó szabályokról a külügyminisztérium honlapján tájékozódhatunk. Az utazási szemafort rendszeresen frissítik, a helyzet akár pár nap alatt is változhat, ezért közvetlenül a kiutazás előtt mindenképpen ellenőrizni kell az éppen érvényes előírásokat! HÁROMMILLIÓ MUNKAAJÁNLAT A nyári hónapokban a legtöbb alkalmimunka-lehetőség a vendéglátóiparban (pincérek, szakácsok, pizzafutárok, szobalányok, kisegítő konyhai személyzet stb.), a mezőgazdaságban (gyümölcsök és zöldségek betakarítása) és az idegenforgalomban (animátorok) van. Mivel az emberkereskedelem is virágzik, és világszerte számos csalóra akadhatunk, a megfelelő munka kiválasztásakor nem árt az óvatosság. Az EURES szlovákiai oldalán, az ec.europa.eu/eures portálon jelenleg több mint 3,3 millió ellenőrzött pozíció közül lehet válogatni. Itt olyan cégek hirdetnek, amelyek hajlandóak szlovákiai munkaerőt alkalmazni. Keresnek például kőműveseket, lakatosokat, különféle szerelőket, kamionsofőröket, asztalosokat, pékeket, hegesztőket, szakácsokat, konyhai segédmunkásokat, szállodai recepciósokat stb. Az ajánlatok különféle országokból származnak, például Írországból, Németországból, Franciaországból, Csehországból stb. A weboldal segítségével Európa-szerte pillanatnyilag legalább 73 ezer eladó, 34 ezer bébicsősz, 44 ezer raktáros vagy 38 ezer villany- és vízvezetékszerelő helyezkedhetne el. EGYEDÜL VAGY ÜGYNÖKSÉGGEL? Akinek a kiszemelt országban nem él ismerőse, inkább közvetítő ügynökséghez fordul. Ez esetben azonban nem árt az óvatosság, nehogy valaki a kiutazás után döbbenjen rá, hogy a megállapodás ellenére nincs se munka, se pénz. Ezért még mielőtt személyesen elmegy a kiválasztott ügynökségbe, érdemes megnézni, rendelkezik-e megfelelő engedéllyel - ezt a szociális, mun-Hasznos tanácsok 1. Ellenőrizzük a wvwv.upsvar.sk honlapon vagy a munkaügyi hivatalban, hogy a kitippelt munkaközvetítő ügynökségnek van-e engedélye! 2. Ne csak telefonon vagy e-mailben kommunikáljunk az ügynökséggel, keressük fel személyesen! Érdemes a lakhelyhez közeli ügynökséget találni. 3. Előre ne fizessünk! Ha az ügynökség az első havi fizetésből vonja le a közvetítési díjat, igyekezni fog, hogy biztosan találjon munkát ügyfele számára. Ha egyfolytában előre kérik mindenféle illeték kifizetését, az gyanús, és inkább keressünk másik ügynökséget! 4. Kérjük, hogy a közvetítésről szóló megállapodásban tüntessenek fel egy telefonszámot, amelyet az esetleges problémák esetén felhívhatunk. 5. Az ügynökségtől kérjük el a leendő munkaadó elérhetőségét, esetleg keressük ki az interneten, és próbáljuk leellenőrizni az adatokat! 6. Győződjünk meg róla, hogy a munkáltatónk nem feketén dolgoztat, és hogy a munkaszerződésből mi is kaptunk egy példányt! 7. A megállapodás aláírása előtt figyelmesen olvassuk el a szerződést - az apró betűvel írt részeket is! Ha valamit nem értünk, kérdezzünk rá! 8. Az ügynökségnek fölöslegesen ne adjunk meg túl sok személyi adatot - például bankszámlát vagy információkat a család egészségi állapotáról stb. 9. Az iratainkat mindig tartsuk magunknál, csak a róluk készített másolatot adjuk át a munkáltatónak vagy közvetítőnek! 10. A kifizetett illetékekről és a közvetítési díjról tegyük félre az igazolást! Ne dobjunk el semmit, amiért fizetni kell, minden jegyet, számlát őrizzünk meg! 11. Kiutazás után rendszeresen tartsuk a kapcsolatot az otthoniakkal! 12. Mindig legyen annyi tartalék pénzünk, amiből baj esetén haza tudunk utazni! 10 KARRIER 202i. június ka- és családügyi hivatalban vagy a www.upsvar.sk honlapon lehet megtenni. Ezenkívül kérjen referenciákat olyan személyektől, akik már igénybe vették az ügynökség szolgáltatásait! Aki önerőből talál munkát, saját magának kell mindent megszerveznie, ezzel szemben az ügynökség sok mindent elvégez ügyfelei helyett - de ez nincs ingyen. Előre érdemes tájékozódni az illetékekről és arról, pontosan milyen szolgáltatásokat fedeznek belőle. A szociális ügyi minisztérium rendeleté szerint a közvetítésért a természetes személy és a külföldi munkáltató közötti szerződésbe foglalt havi fizetés legfeljebb 20%-át számlázhatják, ha a kiközvetített tevékenység 6 hónapnál rövidebb ideig tart. Ha a munkaszerződés 6 hónapnál hosszabb időre szól, a közvetítési díj az első havi bér 30%-a is lehet. Hivatalosan az ügynökségek nem követelhetnek adminisztratív vagy regisztrációs illetéket. Ugyanakkor gyakran biztosítanak ügyfeleiknek szállást, vagy elszállítják őket a munkavégzés helyére, kiegészítő szolgáltatásokat is nyújtanak, segítenek felvenni a kapcsolatot a külföldi szakhatóságokkal, tolmácsként segítenek a hivatalos ügyintézésnél stb., amiért már kérhetnek bizonyos illetéket. Az esetleges félreértéseket elkerülendő előre kell érdeklődni a kiegészítő szolgáltatásokról és főleg arról, mennyibe kerülnek! Azt sem árt tisztázni, ki állja az útiköltséget, a külföldi szállásért és az étkeztetésért kell-e külön fizetni, vagy az árát levonják-e-a fizetésből, lehetnek-e szabadnapjai, az esetleges ünnepnapokon kell-e dolgozni, szükség esetén ki biztosít munkaruhát stb. Noha az ügynökségek hivatalosan a regisztrációért nem kérhetnek illetéket, egyfajta kezelési költség címén kicsalhatnak valamit az ügyféltől, de az adatbázisba való felvétel még nem jelent garanciát arra, hogy találnak számára munkát. Sikeres munkavállalás esetén két szerződés lesz az ügyfél kezében: a közvetítő ügynökséggel kötött megállapodás és a külföldi munkaadóval aláírt munkaszerződés, (sza)
