Új Szó, 2021. június (74. évfolyam, 124-149. szám)
2021-06-23 / 143. szám
A világjárvány hatása A MUNKAERŐPIACRA A koronavírus-járvány pár hónap alatt teljesen átalakította a szlovák munkaerőpiacot. „Nagyobb mértékben elterjedt a home office és a távmunka, az emberek rugalmasabbak lettek, és jó lenne, ha ezekre a változásokra a munka törvénykönyve is reagálna" - mondta Zuzana Rumiz, a Szlovákiai Személyzeti Ügynökségek Szövetségének (APAS) elnöke és a Manpower társaság fő menedzsere. „Sok alkalmazott és munkaadó részesíti előnyben az Otthonról végezhető munkát, akárcsak a rugalmas munkaidőt és időbeosztást. A cégek célzatosan dolgoztatták, illetve egyes helyeken még most is dolgoztatják otthonról az alkalmazottaikat, hogy korlátozzák a személyes kapcsolatokat. Ezen kívül kezdenek bizonyos képességekkel és készségekkel rendelkező emberekre összpontosítani" - hangsúlyozta Zuzana Rumiz, Mindebben a munkaerőpiac nagy átalakulását látja. A vállalatok jelenleg főleg adatelemzőket és kibernetikai biztonsági szakembereket keresnek. Ugyanakkor fontosak az olyan készségek is, mint az empátia, a kommunikáció és a csapatmunka. MUNKAJOGI NORMÁK Az APAS elnöke szerint a munka törvénykönyvét mihamarabb a megváltozott körülményekhez és igényekhez kellene igazítani. Noha a munkajogi normák a közelmúltban módosultak, például pontosították a home office-ra és a távmunkára, a fiatalok alkalmi munkájára vagy az étkezési hozzájárulásra vonatkozó részeket, Rumiz szerint változtatni kellene a munkaidőről szóló előírásokon, valamint a munkaadók szempontjából fontosnak tartaná a járulékterhek csökkentését. Erre azért is szükség lenne, mert a szlovák munkaerőpiac csak nagyon lassan kezd magához térni abból a sokkból, amelyet a gazdaság „kikapcsolása" okozott a járvány terjedésének a megfékezése érdekében. „A helyzet egy picit javult, de még távolról sem éri el a korábbi szintet" - mutatott rá Rumiz. MUNKAHELYEK A cégek nem túl optimisták. Mindössze a vállalatok tizede tervezi, hogy felvesz új munkatársakat, a munkaadók 11%-a pedig azzal számol, hogy az év végéig kénytelen lesz elbocsátani az alkalmazottak egy részét. Az elmúlt időszakban már egyébként is emelkedett a munkanélküliség, éspedig 5%-ról csaknem 8%-ra. „Közvetlenül a járvány kirobbanása előtt, tavaly februárban a munkaügyi hivatalok mintegy 139 ezer állástalant jegyeztek, akik azonnal képesek lettek volna munkába állni. 2021 márciusában a számuk meghaladta a 218 ezret. Jó hír, hogy 2021 második felében ismét csökkenhet a munkanélküliség" - mondta Éva Sadovská, a Wood & Company társaság elemzője. Hasonlóan vélekedik Jana Clasová, a 365.bank elemzője, hozzátéve: új munkahelyek jelentősebb mértékben várhatóan csak 2022-ben jönnek létre. Szerinte a k'oronavírus elleni oltás segíteni fog a gazdasági fejlődés és a foglalkoztatottságjavításában. A NŐK ÉS A KORONAVÍRUS Ugyanakkor bizonyos ágazatok és rétegek csak nehezen zökkennek vissza a megszokott kerékvágásba. Ide tartoznak a nők is, akiket a világjárvány alatt főleg a pandémiás ápolási szabadság és a gyerekekről való gondoskodás kapcsán emlegettek. Azok a hölgyek, akik ruházati cikkeket forgalmazó üzletekben, éttermekben, szállodákban dolgoztak, a korlátozások alatt kényszerből maradtak otthon, nem volt más választásuk, sok édesanyának viszont azért kellett otthon maradnia, hogy iskolás korú gyermekéről gondoskodjon, segítsen neki a távoktatásban. Másrészt az egészségügyben dolgozó nők az élvonalba kerültek, jelenlétük a munkahelyükön elengedhetetlen volt. „Mindent összevetve azonban gyengülhet a nők pozíciója a munkaerőpiacon, főleg ami a béremelést illeti" - figyelmeztet Éva Sadovská. Még a járvány kitörése előtt a nők fizetése egyötöddel alacsonyabb volt, mint a férfiaké, és félő, hogy a pandémia még nagyobbra tárja a képzeletbeli bérollót, (sza) wmm
