Új Szó, 2020. november (73. évfolyam, 254-277. szám)
2020-11-19 / 268. szám
www.ujszo.com | 2020. november 19. ISKOLA UTCA Pályaválasztás és munkaerőpiac Elsősorban írnia kell egy önéletrajzot (más szóval CV-t), amellyel a munkaadók ajtaján kopogtathat. Az önéletrajzírás mikéntjéről múlt héten tudhattál meg hasznos dolgokat. Ha egy-egy meghirdetett állásra elküldtük az önéletrajzunkat, és az felkeltette valamelyik munkáltató figyelmét, nagy az esélye, hogy állásinterjúra invitálnak bennünket. Mi az állásinterjú? Az állásinterjú az a pont, amikor megtörténik az első személyes találkozás a munkaadó és a pályázó között. Tulajdonképpen ez a beszélgetés dönti el, hogy a pályázót valóban érdekli-e a munkaadó ajánlata, illetve hogy a munkaadó megfelelőnek tartja-e a pályázót a meghirdetett pozíció betöltésére. Az interjú kiváló lehetőség arra, hogy a pályázó megmutassa, milyen szakértelemmel rendelkezik, milyen tapasztalatokra tett eddig szert, s mely tulajdonságai, kompetenciái teszik őt alkalmassá arra, hogy az adott munkakörben dolgozzon. Éppen ezért érzi úgy a legtöbb álláskereső, hogy egy személyes interjún hatalmas nyomás van rajta - a felvételi folyamat további kimenetele azon múlik, hogyan zajlik le ez az első találkozás a munkaadó és a pályázó között. Mi történik egy interjún? Az interjú első lépései a kapcsolat kialakítására szolgálnak, ekkor történik a bemutatkozás. Az első benyomás nagyon fontos, és mintegy 30 másodperc alatt kialakul, ezért érdemes figyelni a részletekre! Nem mindegy, hogyan lépünk be a helyiségbe, ahol az interjú zajlik, milyen az első találkozás a recepcióssal, az asszisztenssel és természetesen magával az interjúztatóval. Már az első kézfogás is sokat elárul a pályázóról. Nem túl nyerő a lágy, határozatlan kézfogás, de az sem jó, ha agyonszorongatja valaki az interjúztató kezét. Amikor kényelmesen elhelyezkedik a pályázó, lezajlott a kölcsönös bemutatkozás, az interjú tartalmi része következik, melyben általában sorra kerül a szervezet és a munkakör ÖNKÉNTESSÉG Talán egy olyan témakör van, ami Amerikában szinte mindig előkerül az állásinterjú során, Európában azonban nem tulajdonítanak neki jelentőséget, ez pedig az önkéntes és közösségi munka. A tengerentúlon az önéletrajzban is szokás megemlíteni, és az áltásinterjún is gyakran előfordul kérdésként, hogy milyen közösségépítő, önkéntes segítő tevékenységet végez rendszeresen a jelölt. Ez a fajta társadalmi felelősségvállalás egyszerűen a közösségi élet része, már-már elvárás. Itthon messze nincs ekkora jelentősége az ilyen tevékenységnek, így ez az interjú során sem szokott előkerülni. Egy vagy több intoijúztatá A legtöbb esetben egyetlen interjúztató vesz részt a találkozón, aki a beszélgetés keretét is adja. Ő teszi fel a cég számára fontos kérdéseket, és a jelölt által feltett kérdésekre is válaszol. Előfordulhat, hogy a személyes találkozón két vagy több interjúztató is részt vesz a cég részéről. Ilyenkor mindannyian kérdezhetnek, de az interjú irányítását az egyikőjük veszi kézbe. A többszereplős interjúk nehezebbek, mert a pályázónak meg kell osztania a figyelmét közöttük. Extrák Strestzinterjú - szándékosan kellemetlen helyzetbe hozzák a pályázót, például a szavába vágnak, emelt hangon beszélnek vele, kötekednek stb. Ilyenkor főleg a stressztűrő képességet tesztelik. Csoportos interjú - a csoportos interjún egyszerre több jelölt, általában 8-12 fő vesz részt. Különböző egyéni és csoportos feladatokat kell megoldaniuk. Időtartama általában fél vagy egy nap. Idegen nyelvű beszélgetés -ha fontos az idegen nyelv ismerete, az interjún ezt is tesztelhetik. Megkérhetik például a pályázót, hogy a szakmai hátteréről vagy a hobbijáról az elvárt nyelven beszéljen. Szituéciés feladatok - értékesítői munkakörnél például megkérheti az interjúztató a pályázót, hogy „adja el neki” a tollát. Ilyenkor el kell játszania a szituációt, amiből a készségeire, szakmai ügyességére fognak következtetni. TANULJUNK AZ ÚJ SZÓVAL! 5 Amit az állásinterjúról tudni érdemes megtalálod azt a J pályát, hivatást, amely a legjob- I f ■ ban megfelel az I érdeklődésednek, az adottságaidnak, már jó úton haladsz. Ha befejezed a választott szakmában a tanulmányaidat, az a következő sikeres lépés. Nem elég persze a végzettség, a munkaerőpiacon állást is kell találnod. Ha abban a szerencsés helyzetben vagy, hogy úgynevezett hiányszakmát választottál, akkor szinte nyert ügyed van, hiszen kapkodni fognak érted a munkaadók. A pályakezdők többségére azonban az álláskeresés vár. Mit is kell tennie az álláskeresőnek? rövid bemutatása, a jelölt bemutatkozása. A két fél beszélget a pályázó céljairól, tapasztalatairól, eredményeiről, majd lehetősége nyílik kérdéseket feltenni. Ezen a ponton erősen ajánlott, hogy legyenek kérdései, ne tűnjön érdektelennek, de nem ildomos rögtön rákérdezni a fizetésre, vagy arra, hogy meddig tart a munkaidő! Rövid az idő, a tét nagy A személyes interjú azért is gyakorol akkora nyomást a pályázóra, mert a rendelkezésre álló időben kell meggyőznie az interjúztatót, hogy ő a legalkalmasabb az adott munkakörre. Ez nem azt jelenti, hogy végig piedesztálra kell magát emelnie, sokkal inkább azt, hogy jól kell tudnia kiegészíteni az önéletrajzát szóban, őszintén kell válaszolnia a kérdésekre úgy, hogy közben kiemelje a saját erősségeit. Az állásinterjú típusai Általinos ét szakmai interjú Általános - ez az interjúk leggyakoribb típusa. Nagyobb cégeknél Humán Erőforrás (HR) szakemberek tartják. Célja, hogy általános képet kapjanak a pályázó szakmai hátteréről, személyes tulajdonságairól és motivációjáról. Szakmai - a cég szakmai vezetője vagy a leendő főnök interjúztatja a pályázót. Általános kérdések is elhangozhatnak, de a szakmai kérdések a hangsúlyosak. Célja, hogy felmérjék a pályázó tudását és tapasztalatait. Egyszeri interjú A cég egyetlen interjút szervez minden jelölttel, ami után ki is választják a leendő kollégát. A beszélgetésen minden fontos kérdés elhangzik, és a szükséges képességek felmérése is megtörténik. Google Ha választhatna egy dalt, ami élete végéig lejátszódik minden alkalommal, amikor belép egy szobába, melyik dalt választaná? Microsoft Hogyan tesztelne egy liftet? Cisco Ha ön fa lehetne, akkor milyen fajta fa lenne? Amszon Hogyan oldaná meg a problémáit, ha ön a Marsról jött volna? Intel Tervezzen meg egy fűszertartó szekrényt vakok számára! AirBnB Mit tenne, ha ön lenne egy repülőgép-szerencsétlenség egyetlen túlélője? Dropbox Ha felébredés után látná, hogy 2000 olvasatlan e-mailje van, de abból csak 300 megválaszolására van ideje, hogyan választaná ki, hogy melyekre ad választ? Apple Ha ön pizzafutár lenne, hogyan venné hasznát egy ollónak? Többkörös interjú Az esetek nagy részében a kiválasztási folyamat több részből áll. A jelöltek először a HR-essel, majd egy vagy több szakmai vezetővel találkoznak. Többkörös kiválasztás esetében a folyamat gyakran elhúzódik. A legfurcsább kérdések T R E Ü31 M A Beszélő színek Néhány s legfurcsább állásinterjúkárdásekből, amiket a nagy nyugati technológiai vállalatok teltettek... Facebook Mennyi BigMacet ad el a McDonald’s egy évben az Egyesült Államokban? (Fotók: Shutterstock) ÚJ SZÓ wwfUT mt# ntuuros mmum ua*u* A CareerBuilder egy felmérést készített, ami kifejezetten a színek használatára épül, és azt a kérdést járja körbe, hogy milyen szinek keltenek jó benyomást az állásinterjú során. A kutatásból kiderül, hogy az interjúztatok 23%-a javasolja a kék szín viselését, amely csapatjátékost sugall. A válaszadók 25%-a tartja borzalmas választásnak a narancssárga ruhadarabok viselését, a válaszadók kifejezetten szakszerűtlennek találnák azt a jelentkezőt, aki narancssárgában érkezik az állásinterjú napján. A többi szín esetében is van véleménye a HR szakembereknek, ime, néhány szín és a hozzá társított tulajdonságok: • Szürke: Logikus, analitikus Fehér: Jó szervezőkészség • Barna: Megbízható • Piros: Erős • Fekete: Vezető készség A Tanuljunk az Új Szóval tájékoztató kiadvány felső tagozatos diákoknak készült a Trexima munkaerőpiac-kutató társaság támogatásával, országszerte 600 magyar tanuló olvassa, október 22-étől november 19-éig. A pályaválasztás, a továbbtanulás és a munkalehetőségek témáját dolgozzuk fel. Reméljük, amellett, hogy a munkafüzetet haszonnal forgatjátok, napilapunkat is megkedvelitek, mely rengeteg hasznos információt, szórakoztató olvasmányt kínál nektek, a tematikus oldalak anyagával pedig gyarapíthatjátok tudásotokat. (Forrás: sentinel, intsolution, innoview, angloville) DP200499
