Új Szó, 2020. március (73. évfolyam, 51-76. szám)
2020-03-25 / 71. szám
www.ujszo.com KARRIER ■ 2020. MÁRCIUS 25. A statisztikai adatok alapján a munkavállalók mintegy 80 százaléka nem szereti, sőt egyenesen utálja a munkáját. Ezek után ne csodálkozzunk azon, hogy a világon annyi boldogtalan ember él. Iskolába általában 18-24 éves korunkig járunk - attól függően, a középiskola következik-e főiskola -, és a tanulmányok befejezése után normális esetben a legtöbben azonnal elhelyezkednek. Sokan naponta 8-10 órát dolgoznak, egyesek még ennél is többet, vagyis életünk javát a munkahelyünkön töltjük. Ezért egyáltalán nem mindegy, ki milyen karriert fut be. Ha nem érezzük jól magunkat a jelenlegi munkahelyünkön, ha unalmas a munkánk, elégededenek vagyunk, próbáljunk váltani! Sokan megelégszenek csupán anynyival, hogy a pillanatnyi pozíciójuk nem zavarja őket, nem étzik magukat alábecsültnek, vagy hogy egyáltalán van munkájuk, és noha nem ezt álmodták meg maguknak, félnek kipróbálni valami mást is. Pedig érdemes lenne! Persze nem kell azonnal felmondani, hanem csak résen kell lenni; elég figyelni az ajánlatokat. Kevesen tudatosítják, hogy a cégek többsége legszívesebben olyanokat alkalmazna, akik nem keresnek aktívan munkát. Volt már példa arra, hogy egy talpraesett Ék interneten számos általá- i \ M ^ nos tanácsot találunk azzal % \ kapcsolatban, hogyan járjunk sikerrel egy állásinterjún. Azonban minden pozíciónak megvannak a sajátosságai. Szlovákia leggyorsabban fejlődő elektronikai termékeket árusító kiskereskedelemi hálózatának munkatárásával, Dagmar Polievkovával megvizsgáljuk, milyen specifikumai vannak egy állásinterjúnak, ha elárusítói pozícióra pályázunk. „A sikeres interjú alapfeltétele, hogy a pályázó érdeklődjön az elektronika iránt, legyen emberbarát és lelje örömét az elárusításban. Nem kell szakértőnek lennie és nem fontos, hogy minden területen kiismerje magát. Van, aki a telefonokhoz ért, mást inkább a mixerek és a testápoló termékek érdeklik. A többi tudást pedig át tudjuk adni. Az elárusító elsősorban emberekkel dolgozik. A természetes segítőkészség, a türelem, a kommunikációs készség kulcsfontosságúak, ezeket azonban mi nem tudjuk megtanítani. Ha a beosztott nem élvezi a munkáját, az ügyfél érzi, rossz benyomást kelt benne és nem tér vissza többé. Ellenben, ha az eladó szereti a munkáját, lelkesedését átadja a vevőnek és ez a fizetési szalagján is megmutatkozik" - mondta Dagmar Polievková, majd hozzátette, az elárusítói munka nem korosztályhoz kötött. „Minden generáció azzal tud hozzájárulni ahhoz, hogy az üzlet nyereséges legyen, hogy a saját nyelvén szólítja meg a korosztályát, ezáltal emberközelibbé teszi a modern elektrotechnikát, gyakran segít az ügyfeleknek javítani jelenlegi életminőségükön, azzal, hogy a dolgokat érthetően magyarázza el és szakmai tanácsot tud adni "-tette hozzá. Mit tartalmazzon az élatrajz ét a motivációt iavél? A szokásos információkon kívül, mint az elérhetőség, végzettség, munkatapasztalatok említse meg az eladással és az elektronikával kapcsolatos tapasztalaNe féljünk pályát módosítani! A legboldogabb emberek azok, akiknek a munkájuk a hivatásuk vagy a hobbijuk is egyben. Ők örömmel járnak munkába, az ott töltött órákat nem tartják elpazarolt időnek. szakembert megszólított egy konkurens cég, és egy jó ajánlattal átcsábított magához. Ahhoz, hogy ilyesmi velünk is megtörténhessen, az kell, hogy a sikereinkről, a képességeinkről tudjanak a megfelelő helyeken. Függetlenül attól, hogy keresünk-e új állást vagy sem, a közösségi oldalakon - például a Linkedlnen, a Twitteren, a Facebookon - folyamatosan aktualizáljuk a profilunkat! Nem elég felsorolni, hogy idáig milyen pozíciót töltöttünk be, hanem tegyük közzé az egyes projekteket, amelyekbe bekapcsolódtunk, a különböző írásokat, tanulmányokat, előadásokat, amelyeket publikáltunk, vagy a tanfolyamokat, amelyeket elvégeztünk. Az sem mindegy, milyen szavakat használunk, hogyan fogalmazunk. A cégek által megbízott személyi ügynökségek szakemberei a közösségi hálón általában bizonyos kulcsszavak alapján keresgélnek, és szemelik ki a lehetséges jelölteket. Ezért időről időre tanácsos frissíteni a profilunkat úgy, hogy a legaktuálisabb kulcsszavakat tartalmazza. Fontos a kapcsolatrendszer Továbbá a közösségi média megfelelő eszköz az új kapcsolatok kiépítésére. Ha a saját szakmánkról, sikereinkről írunk, soha nem tudhatjuk, ki fogja olvasni, ki fog rá reagálni, ezért mindig körültekintően fogalmazzunk, bejegyzéseink szakmaiságot, felkészültséget, rátermettséget tükrözzenek! Folyamatosan kövessük nyomon azokat a cégeket, amelyek csapatában a jövőben szívesen látnánk magunkat! Olvassuk el róluk az újdonságokat, a szakembereikről vagy az általuk írt cikkeket, és azokat érdeklődéssel kommentáljuk, osszuk meg másokkal! így egyrészt magunkat is láthatóvá tesszük, másrészt az érdemleges hozzászólásokkal felkelthetjük az érdeklődést, elismerést szerezhetünk. Ha mégsem vennék észre az aktivitásunkat, sebaj, nem vész kárba, mert amikor rászánjuk magunkat a váltásra, előnyben leszünk, már rendelkezni fogunk a szükséges információkkal az adott társaságról és az aktuális témákról. Személyes találkozók Nem szabad elfeledkezni a személyes találkozások fontosságáról sem. Igyekezzünk aktívan ismerkedni, járjunk különböző rendezvényekre, konferenciákra. Ne csak virtuális, hanem valóságos kapcsolatokat is építsünk és ápoljunk. A legtöbb cég, ha be akar tölteni egy pozíciót, először a saját emberei között keresgél, utána pedig átböngészik a kapcsolataikat, és rendszerint csak végső megoldásként szoktak álláshirdetést közzétenni. Akinek sok kapcsolata van, előbb-utóbb nagyot ugorhat a lehetőségek képzeletbeli ugródeszkáján, (sza) Hogyan legyünk sikeresek egy elektronikai szaküzlet állásinterjúján' Dagmar Polievková HR-menedzserrel beszélgettünk Állásinterjúra készül egy elektronikai szaküzletbe? Ha megfogadja Dagmar Polievková, a PLANEO Elektro humánerőforrás-igazgatójának tanácsait, nem csak az elektronikai szaküzletekben járhat sikerrel. tait, munkagyakorlatát, diákmunkáját, szerződéses munkáját, szülői szabadságát is. Még a hobbija is közelebb viheti az áhított célhoz. „Mindig van lehetőségünk új dolgokat tanulni, ezért fontos a tanulásra való hajlandóság, ugyanis a fejlődés gyors tempóban halad előre"- hangsúlyozta D. Polievková. Manapság az életrajzhoz általában motivációs levelet is csatolunk, melyben röviden leírjuk, mi motivált bennünket arra, hogy jelentkezzünk az adott pozícióra. A motivációs levélben ne felejtse el megemlíteni, miért akar az adott társaságnál dolgozni. „Miért szeretne a PLANEO Elektránál dolgozni, ez a kérdés minden állásinterjún elhangzik. Gondolkodjon el a beutazási lehetőségekről is 50 üzletünk egyikébe, és készüljön kérdésekkel. Nincs rossz kérdés, az érdeklődést mindig értékeljük - mondta. A benyújtás előtt érdemes az életrajzot és a motivációs levelet helyesírási és stilisztikai szempontból is ellenőrizni. Mir« számítsunk a meghallgatáson? Az állásinterjúra készüljön fel lelkiismeretesen. Már az első benyomás is eldöntheti, hogyan végződik az interjú. A megjelenése és a fellépése ugyanolyan fontosak, mint az ismeretei. Ha ehhez hozzáad egy köszöntést, mosolyt, aktívan figyel és kérdez, mondhatni, nyert ügye van. Az elárusítói munkakörben a személy teljes benyomása kulcsfontosságú. Ha jó benyomást kelt az állásinterjút készítőben, jó esélye van a sikerre. Dagmar Polievková megosztotta velünk, mire számíthatunk még egy állásinterjún a PLANEO Elektrónál. „A jelentkezőknek bemutatjuk a cégünk értékrendszerét és céljait, a javadalmazási rendszert és a munkavállalói juttatásokat. A jelentkezőktől azt várjuk el, hogy behatóbban meséljenek a munkatapasztalataikról, a képességeikről. Vessék be magukat, győzzenek meg bennünket arról, hogy ők a mi embereink." A PLANEO Elektro állásinterjúinak sajátossága egy esettanulmány, amelyben az interjúalanyoknak demonstrálniuk kell, hogyan adnának tanácsot az ügyfeleknek egy elektromos készülék kiválasztásában, és hogyan adnák el neki. „Nem a pályázó elsődleges tudása érdekel bennünket, hanem a hozzáállása, a kommunikációs és problémamegoldó képessége, találékonysága. Előfordul, hogy itt bukkanunk rá a pályázó rejtett tehetségére, ami az önéletrajzból és az interjú során nem derült volna ki." Bónuszok is juttatások A sikeres pályázók a PLANEO Elektrónál képzéseken vesznek részt, és fokozatosan bővítik tudásukat egy kidolgozott termék- és értékesítési tréningrendszerben. Mivel a beosztottak főleg elektronikával foglalkoznak, magától értetődő, hogy e-learninget - online tréningrendszert használnak a tanuláshoz. Ezenkívül motiváló juttatások várnak a sikeres bejutókra, prémiumok, átlagon felüli hozzájárulás az étkeztetéshez, hűség- és alkalmazotti kedvezmény az elektronikai cikkekre, de akár karórákra vagy hangszerekre is. „Az ambiciózus beosztottaknak lehetőségük van a munkahelyi előmenetelre. A vezetői pozíciók betöltésekor az alkalmazottak vannak az első helyen’ - tette hozzá Dagmar Polievková, a PLANEO Elektro humánerőforrás-igazgatója. DP200193
