Új Szó, 2016. március (69. évfolyam, 50-74. szám)
2016-03-07 / 55. szám, hétfő
Óvjuk a gyerekeket a tűi sok sótól és a folyadékhiánytól 16-17, oldal egeszseges munkahely alapvető kritériuma a Ä7 _jL tisztaság, a megfelelő higiéniás feltételek. Munkahelyünkön töltjük életünk egyharmadát, ezért nem mindegy, milyen levegőt lélegzőnk he, milyen fényviszonyok közt fárasztójuk szemünket, s hogy a napi higiéniai szükségletek során milyen fertőzésveszélynek vagyunk esetleg kitéve. Mindezen körülmények befolyásolják közérzetünket, szellemi és fizikai állapotunkat, s ezáltal az elvégzett munkánk minőségét és mennyiségét is. Az elmúlt évben hatodik alkalommal hirdette meg az Union egészségbiztosító Az év egészséges vállalata nevű versenyt, amelynek fő célja a betegségmegelőzés. A vállalatok egy része igyekezett mozgásra ösztönözni alkalmazottait — például kerékpárutakat és a bicikliseknek zuhanykabinokat épített. Egyre több vállalat tudatosítja, hogy az alkalmazottak egészségi állapota nagymértékben befolyásolja a munka minőségét. Ezért nemcsak a lehető legjobb feltételeket igyekeznek teremteni alkalmazottaiknak, hanem sportolásra is ösztönzik őket. A versenybe benevezett 10 vállalat közül kilenc sportnappal is kedveskedett munkatársainak. 2016. március 7., hétfő 14. évfolyam, 9. szám Egyre több az egészségjavító intézkedés A versenybe benevezett vállalatok egészségvédő intézkedéseiből világosan kitűnik, hogy az elmúlt 5 év alatt jelentősen megváltozott struktúrájuk. Ma már sok olyan vállalat van, amely felelősséget vállal alkalmazottai egészségéért, és nem kevés pénzt fordít az egészséges életmód kialakítására, az egészségmegőrzésre. Ezt igazolják a 6. évfolyam eredményei is: a benevezett cégek 93 százaléka támogatja a sportolást, 80 százalék pedig egészségnapokat tart és rendszeresen teszteket végeztet a beosztottakkal. Bár az egészségnapok nem helyettesítik az orvosi kivizsgálásokat, a mérések mégis nagymértékben segítik felhívni a figyelmet a kockázatokra és serkenteni őket az életmód megváltoztatására. A verseny arra ösztönzi a vállalatokat, hogy áldozzanak erőt és energiát alkalmazottaik egészséges életmódjának kialakítására, bogy minél tovább kerülje el őket a betegség. E téren még bőven van mit tenni, hiszen míg Szlovákiában a nők és a férfiak átlagosan mindössze 53 évet élnek egészségben, az OECD-orszá- gokban 63 évet, az OECD első öt országában pedig 70 évet. A tíz leggyakoribb kedvezmény Rossz jel, ha betegesek az alkalmazottak » A szlovákiai vállalatok évről évre igyekeznek egyre több pénzt fordítani arra, hogy alkalmazottaik lehetőleg ne betegedjenek meg, még az influenzajárvány idején sem. Nem önszorgalomból teszik ezt, ugyanis az Európai Unió már csaknem két évtizede projektek finanszírozásával és segítségnyújtással támogatja az egészséget szolgáló munkahelyi kezdeményezéseket. Három terület [A verseny meghirdetője értékelte a nevezési ajánlásokat, s elmond- |ta, hogy három területre összpontosult a figyelem: • az ergonómiára - itt elsősorban a jó minőségű székekre és helyes használatukra, az ergo- nomikus eszközök beszerzésére, minél kellemesebb környezet kialakítására gondoltak, kiegészítve növényekkel, levegő ionizátorral, relax zónával, masszázzsal • a sportolási lehetőségekre - kerékpárparkolót és zuhanyt építettek, és mozgásra ösztönözték a munkatársakat • a betegségek elleni küzdelemre — méréseket végeztek, fertőtlenítették a munkahelyet, előadásokat, orvosi ellenőrzéseket szerveztek. A prezentizmus hátránya V prezentizmus évente 7 munkalapjába kerül egy vállalatnak, és a ietegségek 80 százalékáért felelős. ■Jem csoda hát, ha a vállalatok ninden erővel csökkenteni próbál- ík a betegek számát. Elemezték, óiért nem mennek az emberek be- egállományban, ha betegek. De mi is valójában a prezentizmus? Akkor beszélünk erről a jelenségről, amikor a beteg ember munkában van ugyan, de nem képes jó teljesítményt nyújtani. A holland Trimboos Instituut szerint az az alkalmazott, aki nem nyújt jó teljesítményt, vagyis betegállomány nélkül betegen dolgozik, évente 7 munkanapjába kerül a vállalatnak. „Ha a beteg ember otthon marad, a cég anyagilag kevesebbet veszít, mint akkor, ha mindennap munkában van. Nemcsak a rosszabb teljesítményről beszélek, hanem főleg a vírus vagy baktérium terjesztéséről. Egy kanadai biztosító társaság által végzett felmérésben például a megkérdezettek 80 százaléka mondta azt, hogy a munkahelyen fertőződött meg. Ezért lenne olyan fontos, hogy az embernek legyen lehetősége rövid fizetett betegállományba menni, és hogy a A vállalatok igyekeztek mozgásra ösztönözni alkalmazottaikat -például kerékpárutakat és a bicikliseknek zuhanykabinokat építettek. vállalatok aktívan támogassák őket egészségük megőrzésében. Természetesen a cégnek és az alkalmazottnak is hasonlóan kell vélekednie a kérdésről, mert különben nem fog működni a dolog” - magyarázta dr. Peter Lipovský, aki hosszabb ideje foglalkozik a prezentizmussal. • egészség-felvilágosítás a vállalat honlapján • ásványvíz vagy tea biztosítása a munkatársaknak • sportrendezvények szervezése • a helyes ülés és munkastílus biztosítása • koleszterin- és vércukormérés • egészségnapok, előadások szervezése • a betegségek visszaszorítására tett lépések • • a kerékpározás támogatására parkolók és zuhanyozók létesítése • egészséges étkezés biztosítása Szokatlan vállalati lehetőségek * • • csoportos hétvégi gombagyűjtés • a levegőben található mikroorganizmusok UV sugárzás általi megsemmisítése • déli kutyasétáltatás • saját vállalati szakács • az alkalmazottak súlyának ellenőrzése: minden leadott kilóért a cég 4 eurót ajándékoz • közös filmnézés és társasjáték az alkalmazottaknak • csokifőzés • a stressz-szint mérése. (kovács) A MEREVEDÉSI ZAVAR LELKI ÉS TESTI VETÜLETEI ... bar előfordulása világszerte magas, az idősebbek számára is fontos a szexuális aktivitás megőrzése... 18. oldal az egészség ÉS A KÖRÖM A nagyon sápadt körömágy sokszor az időskor velejárója... 18. oldal mégis éfdeflt ő£et - a £o%meti£a. ” Kafintßj Wigji
