Új Szó, 2013. november (66. évfolyam, 255-279. szám)
2013-11-07 / 259. szám, csütörtök
8 Hasznos tanács - hirdetés ÚJ SZÓ 2013. NOVEMBER 7. www.ujszo.com ELBOCSÁTÁSI Felmondási idő Ha a kollektív szerződés vagy a cég valamilyen belső előírása nem szabályozza másképpen, a felmondási idő legalább 1 hónap. Legalább 2 hónap olyan alkalmazott esetében, aki 1-5 évig dolgozott, ha pedig hosszabb ideig volt a cégnél, a felmondási idő legalább 3 hónap. A felmondási idő a felmondólevél kézhez vételétől számított következő hónap első napjával kezdődik. Végkielégítés A munkaadó köteles egyszeri rendkívüli anyagi támogatást - ún. végkielégítést - adni az elbocsátott személyeknek. A munkatörvénykönyv szerint ez legkevesebb az alkalmazott havi átlagbérének a kétszerese, ha viszont olyan személyről van szó, aki legalább öt évig dolgozott a cégnél, legalább 3 havi átlagfizetésének megfelelő lelépőre jogosult. Ha az alkalmazott nyújtja be a felmondását, a munkaadó nem köteles lelépőt fizetni. A munkáltató indokolt esetben - súlyos fegyelmi vétség esetén - azonnali hatállyal, felmondási idő nélkül is elküldheti alkalmazottait, és a próbaidőben lévőknek sem kell lelépőt adni. Igazolás a munkaviszonyról Akármilyen okból és körülmények között szűnik is meg a munkaviszony, a munkaadónak minden esetEGYSZEREGY ben ki kell állítania egy dokumentumot a munkaviszony megszüntetéséről, a cégnél töltött időről és a havi fizetésről - ezekre az igazolásokra szükség lehet a következő munkahelyen, a munkaügyi hivatalban, később pedig a nyugdíj intézésekor is. A munkaadó nem köteles, de a távozó alkalmazott kérésére kidolgozhat róla véleményt és ajánlást az esetleges új munkaadó számára. Védekezési lehetőségek Még mielőtt valaki aláírja a munkaviszony megszüntetéséről szóló dokumentumot, érdeklődjön a jogairól és a kötelességeiről! Ha vissza kell adni valamilyen munkaeszközt, számítógépet, szolgálati telefont stb., ügyeljen rá, hogy erről jegyzőkönyv készüljön, nehogy később bármivel is meggyanúsíthassák. Aki úgy érzi, a munkaadó igazságtalanul, sőt a törvénnyel ellentétesen járt el, védekezhet: először is a cég vezetésétől kérheti a hibák eltávolítását, ameny- nyiben erre nem megfelelően vagy egyáltalán nem reagálnak, a munkafelügyelőséghez vagy bírósághoz lehet fordulni, valamint az emberjogi biztostól is segítséget kérhet. Aura azonban fel kell készülnie, hogy a munkajogi perek hosszan elhúzódhatnak, és erre az időszakra valamilyen bevételt kell biztosítania magának. A munkaadó Csak a jogerős bírósági döntés esetén kénytelen visszavenni korábbi munkahelyére, (sza) Próbaidőben indoklás és végkielégítés nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony Felmondás vagy elbocsátás Felmondás után marad a munkakeresés (Pavol Funtál felvétele’ Napjainkban nehezen találunk olyan alkalmazottat, akinek pályája során legalább egyszer nem szűnt meg a munkaviszonya, vagy nem állt fenn ennek a veszélye, esetleg nem fontolgatta, hogy benyújtja a felmondását. Összeállításunkban a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tudnivalókat foglaljuk össze. B. SZENTGÁLI ANIKÓ Különbség van a munkaviszony megszűnése és megszüntetése között. Az előbbiről akkor beszélünk, ha a munkavállaló meghal, a munkahelye vagy a munkaadója jogutód nélkül megszűnik, lejár a meghatározott időre kötött szerződés. A megszüntetés viszont azon esetekre vonatkozik, amikor a munkaviszony megszűnését a szerződő felek egyike kezdeményezi. A munkaadó is elküldheti alkalmazottját, és az alkalmazott is benyújthatja felmondását. Mindkét esetben be kell tartani bizonyos szabályokat, ideális esetben a munkaviszony megszüntetése - ha már egyszer elkerülhetetlen - a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezésével történik. A megszüntetés A munkatörvénykönyv értelmében kétféleképpen lehet megszüntetni a munkaviszonyt: közös megegyezés alapján és felmondással. Az előbbi lehetőséget bármikor lehet alkalmazni, még az ún. védelmi idő - például betegszabadság, anyasági vagy gyermekgondozási szabadság - alatt is, hiszen a munkaadó és a munkavállaló közös megállapodásán alapszik. Felmondást adhat a munkaadó és az alkalmazott is. Az utóbbi bármikor és bármilyen okból, sőt a konkrét ok feltüntetése nélkül is benyújthatja.A munkaadó azonban csak a törvény által meghatározott esetekben bocsáthat el valakit, és szándékát előre meg kell tárgyalnia az alkalmazottakkal, illetve azok képviselőivel, ellenkező esetben a felmondás érvénytelen. A munkaadó akkor bocsáthat el valakit, ha a munkahelyet megszünteti vagy áthelyezi más telephelyre, a céget átszervezik, fölösleges munkaerőről van szó, az alkalmazott egészségi állapota miatt képtelen elvégezni addigi munkáját, az alkalmazott saját hibájából nem képes teljesíteni HASZNOS TANÁCS Témánk: A munkaviszony megszüntetésének feltételei kötelezettségeit, rossz munkát végez, fegyelmi vétséget követett el. Próbaidőben indoklás, felmondási idő és végkielégítés nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony. Elbocsátás csak négyszemközt A legtöbben tragédiaként élik meg, ha felmondanak nekik, és mivel ez bárkivel megtörténhet, nem árt lélekben erre is felkészülni. Arról, hogy valakit el akarnak küldeni, négyszemközt kellene tájékoztatni, a főnöknek ezt nem szabad a többi alkalmazott előtt közölni beosztottjával. Ha a munkaadó mégis mások előtt nyújtaná át a felmondást vagy közölné ebbéli szándékát, mindenkinek jogában áll kérnie, hogy ezt inkább az irodában, négyszemközt beszéljék meg. Ha az elbocsátásról valaki a kollégáitól és a különféle pletykákból szerez tudomást, felettesétől kérjen egyértelmű magyarázatot. A főnök magyarázatából világossá kell válni, miért szünteti meg a munkaviszonyt. Ha állománycsökkentésről van szó, azaz egyszerre több személyt is elküldenek, a munkaadónak meg kell indokolnia, mi késztette erre a lépésre (rossz gazdasági eredmények, egy részleg felszámolása stb.). Ilyen esetben is be kell tartani bizonyos törvényes feltételeket, például - ha van rá lehetőség - másik beosztást kell felkínálnia, végkielégítést kell fizetnie stb. Érdemes ellenőrizni, a cég a törvénnyel összhangban járt-e el. Nincs értelme konfliktusba kerülni a főnökkel, a legjobb, ha a munkaviszony megszüntetése nyugodt körülmények között zajlik, sőt ideális esetben a cég felkínálhatja segítségét az esetleges álláskeresés során. A MUNKAVISZONY MEGSZUNTETESE » A munkaviszony megszüntetése történhet • közös megegyezéssel • felmondással • azonnali hatállyal • próbaidőben indoklás nélkül is Felmondási idő • 1 hónap - ha a kollektív szerződés nem szabályozza másképp • 2 hónap ha az illető 1-5 évig dolgozott a cégnél Végkielégítés • Kéthavi fizetés - ha a kollektív szerződés nem szabályozza másképp • Háromhavi fizetés - legalább 5 évig dolgozott a cégnél Érvénytelen felmondás Aki érvénytelen felmondást kapott, és szeretne tovább dolgozni, akár 30 havi bérpótlékra is jogosult lehet. Ugyanakkor a bíróság jóváhagyhat a korábMegállapodás a munkaviszony megszüntetéséről Az írásos megállapodásnak tartalmaznia kell a munkaviszony megszüntetésének a pontos okát, ha ezt az alkalmazott kéri, illetve ha az elbocsátásra átszervezés miatt Felmondólevél a munkaadótól Felmondási ok lehet súlyos fegyelmi vétség, rossz minőségű munka, amire a munkaadó az elmúlt 6 hónapban figyelmeztetett. Ugyancsak elküldhető valaki a munkahely megszün) ha 5 évnél hosszabb ^ ben és ha az alkal- } gesen alacsonyabb } kerül sor. Az esetleges ) tetése és áthelyezése ideig dolgozott a cégnél mázott mond fel • Legalább egyhavi lelépőre jogosult az is, akinek korengedményes nyugdíjat hagytak jóvá. összeget is. egészségügyi okokat ugyancsak fel kell tüntetni. miatt, de az utóbbi miatt csak akkor, ha az alkalmazott nem fogadja el a másik városban felkínált munkahelyet. Régen volt ennyire kevés paprika Őszi talajmunkák talajkímélő eszközökkel Kulcs a tavaszi gabonafélék sikeres termesztéséhez
