Új Szó, 2013. augusztus (66. évfolyam, 177-202. szám)
2013-08-28 / 200. szám, szerda
6 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2013. AUGUSZTUS 28. www.ujszo.com Csúnya alkalmazott? Zaklatják a munkahelyen Fontos a megnyerő külső ÖSSZEFOGLALÓ Köztudott, hogy a középiskolában olykor kemény szabályok uralkodnak, amelyek szerint a vonzó külsővel megáldott tanulók számítanak népszerűnek, a kevésbé előnyös kinézetűeket pedig gyakran kicsúfolják. És bár azt gondolhatnánk, hogy ez a tendencia az iskolás évekkel együtt elmúlik, a legújabb kutatási eredmények szerint közel sem ilyen egyszerű a helyzet. A munkahelyi kollégák ugyanis sokszor legalább olyan éretlenül tudnak viselkedni, mint az osztálytársak. A Nótre Dame Egyetem Mendoza Gazdasági Iskolájának tudósa, Timothy Judge és Brent Scott, a Michigan Állami Egyetem kutatója közösen vizsgálták meg a vonzerő és a munkahelyi terror közti kapcsolatot. A Human Performance című tudományos szaklapban megjelent kutatás szerint a külső legalább akkora szerepet játszik abban, hogyan kezelnek valakit a munkahelyén, mint a személyiség. A kutatók összesen 114 egészségügyi dolgozót interjú- voltak meg és főleg arra voltak kíváncsiak, kollégáik milyen gyakran kegyetlenkednek velük, mikor bántják meg, és hogyan csúfolják ki őket mások előtt. Ezek után a résztvevőket nem ismerő önkéntesek digitális fotók alapján ítélték meg az interjúban részt vettek fizikai vonzerejét. „Kutatási eredményeink szerint a kevésbé vonzó külsővel megáldottak sokkal gyakrabban lesznek munkahelyi terror áldozatai, mint az előnyös külsejűek” - nyilatkozta Judge. „A társadalom nemcsak, hogy másként ítéli meg a vonzó és nem vonzó dolgozókat, de az emberek ezek szerint az előítéletek szerint is viselkednek velük.” A vonzó emberek általában magabiztosabbak és biztosabbak saját képességeikben, emiatt a legtöbben intelligensebbnek és erkölcsösebbnek tartják őket, mint a kevésbé vonzóa- kat. Vannak kutatási eredmények, amelyek arra utalnak, hogy a vonzó emberek látványa még a kedélyállapotra is jótékony hatással van. „Mivel a szépség a legtöbb munkahelyen nem alapkövetelmény, a mostani kutatási eredmények rendkívül problémásak társadalmi szempontból” - vélekedett Judge. „Sajnos a mostani eredmények alapján úgy tűnik, a külső megjelenés nagyobb befolyással van a legtöbb emberre, mint azt gondolni mertük volna. Erre a problémára nincs egyszerű megoldás. Az első lépés természetesen a felismerés. Ha felismerjük az előítéleteinket és hibáinkat, sokkal könnyebben szállhatunk szembe velük, valamint a szépség befolyásoló erejével is.” (Medipress Life.hu) Sok egyedülállónak, aki reggeltől estig húzza az igát, csak munkaidő alatt jut ideje az érzelmekre Terjedőben a munkahelyi románc Öt ausztrál nőből egy a munkahelyén esik szerelembe, mivel a hosszabb munkaidő korlátozza a partnerkeresési lehetőségek számát. A Women’s Health magazinban megjelent, 671 nő bevonásával végzett felmérés tanúsága szerint a résztvevők 19 százaléka járt már valamelyik munkatársával. ÖSSZEFOGLALÓ A megkérdezett nők 16 százaléka jelenleg is kapcsolatban él azzal a férfival, akit a munkahelyén ismert meg. 6% randevúzott már a felettesével, és csaknem harmaduk (32%) szeretett már bele kollégájába - írja a Medipress. Tracy Coventry pszichológus, párkapcsolati specialista szerint ügyfelei közül sokan a munkahelyükről választottak párt maguknak. „Sok egyedülállónak, aki reggel 7-től este 11-ig húzza az igát, nincs más lehetősége társasági életet élni - mondta Dr. Coventry. - Az emberek egyre többet és többet dolgoznak, különösen a jelen gazdasági helyzetben. Néhá- nyuknak két társa is van: egy otthon, egy a munkahelyen.” Egy másik szakértő, Anne Hol- londs hozzátette: „Többet vannak az irodában, mint otthon. Nemcsak a munkaidő nyúlt meg, hanem az emberek másként tekintenek a munkahelyükre is, egyre inkább látják benne a lehetőséget a párkeresésre. Manapság a munkahely nem az a terület, ahol egyszerűen csak elvégezzük a feladatunkat, aztán hazamemmmmmmmmmmmnmmm'mmmmmmm Pásztorórák a munkaidő alatt Minden ötödik 18 és 30 év közötti fiatal szeretkezett már a munkahelyén, a dolgozók teljes állományát tekintve pedig minden tizedik - áll egy Németországban készült felmérés összegzésében. A Forsa közvélemény-kutató szerint 24% azok aránya, akik még nem pásztoróráztak munkahelyükön, de saját bevallásuk szerint valószínűleg megtennék. Á szextettek 39 százaléka a karácsonyi céges partikon vagy nyári vállalati bulikon esik meg. A kérdések között akadt olyan is, miszerint: hajlandó lenne-e szexuális együttlétre azért, hogy feljebbjusson a hivatali ranglétrán. Húszból egy válaszoló felelt igennel, 13% pedig fontolóra venné a dolgot. (MTI) A gyár csarnokában is futószalagon születnek szerelmek (J. Krošlák) gyünk. Az emberek barátságokat, párkapcsolatokat keresnek, olyanokat, melyek valódi fontossággal bírnak.” Hollonds elmondása szerint a munkatársaknak általában sok közös vonásuk van. Ha lemegyünk egy szórakozóhelyre, elég valószínűtlen, hogy a mellettünk ülő bármiben is hasonlít hozzánk. Sokak számára azonban a munkahelyi románc problémákat okozhat, befolyásolhatja a többiekhez fűződő viszonyt, vagy miatta áthághatjuk bizonyos munkáltatók egyes előírásait. „Sikamlós terület a munkahelyi szerelem, de ennek ellenére elég nagy számban fordul elő - mondta Hollonds. - Azt mutatja, hogy valóban képesek vagyunk kockázatot vállalni. Érzelmileg kötődni egy munkatársunkhoz veszélyes lehet az előmenetelünkre nézve is, hiszen a dolgok bármikor rosszra fordulhatnak. Mivel kevesebb a munkalehetőség, nehéz másik hely után nézni, ha nem akarunk a szakítást követően is egy helyen dolgozni egykori kedvesünkkel. így könnyen az érzelmek csapdájában találhatjuk magunkat.” (Ötvenentúl.hu) Többet olcsóbban! + w o ÍN 00 Rendelje meg egy évre az Új SZÓt és előfizetőként havonta EGÉSZSÉGMAGAZIN-t is kap! A megrendelőt most megajándékozzuk! Elektromos asztali grill • 8 személyes • Tapadásmentes felület • Egyenletes felmelegedés • Ideális házban és kertben Előfizetve olcsóbb! Az ajándék értéke: 33 € Az ajánlat 2013. szeptember 30-ig tart •« >. c '(O <u ha > 'Oí >* öl 01 +■* o N l/> N íü E Q) "ö C 01 Xm 0 01 2 CL < cc KD > í 'CL» c '<L> N £ É Q_ _o> ,CL> 2 § ’ E 'O > 'CL» ISI >s c E C fi N 'fO _C '2 'íTJ ISI un £ cn a» ro ’rö 4-* 15 u cn Q 4—* CL» 4-* o 'fö Z> CL. 2 Q W
