Új Szó, 2013. augusztus (66. évfolyam, 177-202. szám)
2013-08-14 / 188. szám, szerda
6 Karrier-hirdetés ÚJ SZÓ 2013. AUGUSZTUS 14. www.ujszo.com Az öltöny és a nyakkendő nem mindig telitalálat Milyen öltözéket viseljünk az állásinterjún? ÖSSZEFOGLALÓ Akik támogató munkahelyi környezetben dolgoznak, maguk is megértőbbek a párjukkal szemben A rossz főnök akár a családi életet is megmérgezheti Egy pohár sörrel a feszült légkör oldásáért? A munkahelyi idegesség megmérgezi a családi légkört. (Somogyi Tibor felvétele) Az állásinterjún viselt öltözetet mindig az adott vállalati kultúrához kell igazítani. Egy fiatalok által vezetett start-up céghez nem biztos, hogy a fekete öltöny, nyakkendő, hófehér ing a legideálisabb, egy ilyen öltözettel kellemetlen helyzetbe hozhatjuk az inter- júztatót, illetve azt a benyomást közvetíthetjük magunkról, hogy nem illeszkedünk a cég által képviselt imázshoz és kultúrához - írják a Telegraph című brit lap szakértői. Ha nem vagyunk biztosak benne, hogy miben jelenjünk meg, kérdezzük meg a közvetítő iroda munkatársát, aki kapcsolatban áll a munkaadóval és tisztában van vele, hogy mi az elvárás. Ha nem ügynökségen keresztül jelentkeztünk az állásra, akkor interjú előtt böngésszük át a vállalat hivatalos honlapját és keressünk olyan fotókat, ahol a dolgozókat munka közben látjuk. Ha még mindig nem vagyunk biztosak benne, mit érdemes viselnünk az állásinterjún, inkább az elegánsabb, hivatalosabb verzió mellett döntsünk. Ha azt az információt kapjuk, hogy az elvárt dress code „smart casual”, akkor a hangsúly a „smart” kifejezésen van, tehát a laza eleganciára kell törekednünk. Nőknél az öltözködéssel nagyobb lehetőség nyílik az egyéniség kifejezésére, hangoljuk össze a színeket, ugyanakkor ne tűnjön erőltetettnek az összeállítás. Tipikus hiba, amikor egy hölgy túl sok kiegészítőt vesz fel, illetve túlsminkeli magát az állásinteijúra. Fontos, hogy kényelmesen és természetesen érezzük magunkat az adott öltözetben. Kerüljük a túl kivágott, vagy merész összeállításokat. Általánosságban elmondható, hogy nem tanácsos a ruházatunkkal külön felhívni magunkra a figyelmet. Akkor értük el a legjobb hatást, ha jó benyomást keltettünk a munkaadóban, aki úgy érzi, hogy „megfelelő” a megjelenésünk. Érdekes, hogy az állásinteijún való helyes öltözködést az in- teíjúztató általában nyugtázza, de nem jár érte plusz pont, ha viszont nem találjuk el az elvárt stílust, azzal olyan negatív benyomást keltünk, melyet utólag már igen nehéz korrigálni. Ne feledjük, hogy megjelenésünkkel akaratlanul is információt adunk arról, hogy kik vagyunk és milyen a hozzáállásunk a munkához. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy az állásinteijú szépség- verseny. Ugyanakkor tisztában kell lennünk vele, hogy a ruházatunk, hajunk, cipőnk sokat mond az interjúztatónknak státuszunkról, magabiztosságunkról, önértékelésünkről és önbizalmunkról. Akkor öltöztünk jól, ha az in- terjúztató könnyen el tud bennünket képzelni a csapat tagjaként és úgy érzi, megfelelően tudnánk képviselni a vállalatot az ügyfelek előtt. Ha jól alakítjuk megjelenésünket, akkor elsősorban személyiségünkre, teljesítményünkre és mondanivalónkra fognak emlékezni a felvételi beszélgetés után. Ezeket az értékeket egy semleges, letisztult öltözködéssel tudjuk vizuálisan alátámasztani. (Profession.hu) Az állásinterjút ne keverjük össze a kifutóval (T. Benedikovič) Ha a munkahelyi stressz a magánéletbe is átszivárog, az akár az egész család közérzetére is negatív hatást gyakorolhat. Mindez egy nemrégiben megrendezett konferencián került szóba, ahol a munka, a stressz és az egészség voltak a fő témakörök. ÖSSZEFOGLALÓ Egyre többen nyilatkoznak úgy, hogy számukra legnagyobb stresszt a munkájuk okozza, és mivel a munka mellett szinte mindenkinek van magánélete is, a szakemberek úgy gondolták, érdemes lenne megvizsgálni, vajon a munkahelyi stressz müyen mértékben hat ki a lakosság testi és lelki közérzetére - mondta Michael Ford, a New York-i Albany Állami Egyetem docense. Leslie Hammer, az oregoni Portland Állami Egyetem pszichológia professzora hozzátette, hogy magas fokú munkahelyi stressz depressziót, rossz egészségi állapotot, elhízást, szív- és érrendszeri megbetegedéseket, vagyis általános testi-lelki hanyadást von maga ÖSSZEFOGLALÓ A legújabb kutatás szerint a lányos apák munkahelyükön nagylelkűbbek, és főnökként nagyobb valószínűséggel fizetnek magasabb béreket. Az eredmények azt mutatják, hogy a lánygyermek megléte, életkorától függetlenül, a férfi gyengédebb oldalát hozza ki. Ä New York Times napilapban megjelent kutatásban a dán Aalborg Egyetem, valamint az amerikai Maryland Egyetem és a Columbia Egyetem Üzleti után. Mindez pedig az illető magánéletére és párkapcsolatára is kihat, aki ugyanis rosszul érzi magát a munkahelyén, az előbb-utóbb párjával és gyermekeivel is feszült viszonyba kerül. Ford a kutatása során amerikai és kínai munkahelyeket vetett össze, és arra a következtetésre jutott, hogy azok a szeIskolájának szakértői arra voltak kíváncsiak, miért adakoznak egyes vagyonos emberek sokkal inkább, mint mások. Néhány milliárdos, köztük Bili Gates is, közismerten óriási vagyonokat ajándékozott el jótékony célokra, míg mások egy fillért sem szánnak ilyen célra. A kutatók azt vizsgálták, mennyi pénzt fizetnek a vezér- igazgatók alkalmazottaiknak. Több mint 10 ezer dán cég vezérigazgatóját követték nyomon ebből a szempontból körülbelül egy évtizeden kereszmélyek, akik támogató munkahelyi környezetben dolgoztak, maguk is támogatóbbak voltak a párjukkal szemben. Továbbá az is kimutatható volt, hogy ahol a szülő stresszes, ott a gyerekek is átveszik ezt a negatív hangulatot, ami mind egészségükre, mind viselkedésükre kihat. Az, hogy müyen a munkahétül. Az eredményekből először az derült ki, hogy a vezérigazgatók egy gyermek születése után körülbelül 75 euróval kevesebbet fizettek alkalmazottaiknak éves bérkompenzáció formájában. Amikor azonban a kutatók alaposabban is megvizsgálták a számokat, kiderült, hogy a bérfizetés változásai attól függtek, müyen nemű gyermeke van a vezérigazgatónak. Fiúgyermek születése után ugyanis csökkentették alkalmazottaik fizetését, lánygyerlyi hangulat, az elsősorban a főnökökön múlik. Ha egy főnök például rendszeresen az utolsó pülanatban ad ki határidős feladatokat, hogy a dolgozóknak ezzel minden betervezett magánéleti programját felborítsa, azzal igen nagyfokú stresszt tud előidézni. Hammer és munkatársa, Ellen Kössek éppen ezért rendszeresen tartanak képzéseket olyanok számára, akik beosztottakkal dolgoznak, és igyekeznek őket megtanítani arra, hogy a beosztottak igényeire való odafigyelés bizony megtérül. Egy főnök például azzal is megteremtheti a támogató munkahelyi légkört, ha saját életével demonstrálja, hogy munka és magánélet között igenis lehet egyensúlyt teremteni, és például ő maga is szán időt arra, hogy elmenjen gyermeke kosármeccsére. Minden vezető pozícióban levő dolgozónak rá kellene ébrednie, hogy ha kellemes munkahelyi légkört teremt, akkor a beosztottai ritkábban lesznek betegek, koncentráltabban fognak tudni dolgozni, összességében tehát mindenki jobban jár: a főnök is, a beosztott is, és a dolgozók családtagjai is - tették hozzá a kutatók. (medipr.hu, profession.hu) mek születése után viszont nem. A kutatók azt feltételezik, hogy a lánygyermek a fiúgyermekhez képest előhozza az apákból gondoskodóbb énjüket; miközben fésülgetik kislányuk haját, vagy babáznak velük, ők is gyengédebbé válnak. A vezérigazgatók esetében ez a lánygyermek által kiváltott empátia azt eredményezi, hogy nagylelkűbben viszonyulnak alkalmazottaikhoz, ennek következményeként kisebb eséllyel csökkentik béreiket, (betegszoba.hu) A lányos apák főnökként gondoskodóbbak és nagyobb valószínűséggel fizetnek magasabb béreket Mitől válnak gyengédebbé a csúcsvezetők? Mi volt az ősmagyar spájzban? Jellegzetes ételek Az új kenyér ünnepe: Házi fehér kenyér, Falusi írós kenyér, Rozscipó Hungarikum húsok: a szürkemarha és a mangalica RECEPTEK Ez a lap jár Önnek!
