Új Szó, 2012. június (65. évfolyam, 126-151. szám)

2012-06-20 / 142. szám, szerda

Karrier - hirdetés www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. JÚNIUS 20. 7 Mi történik akkor, ha egy munkahelyi kollégáddal összejössz? Nem okoz valós gondot (Miroslava Cibulková felvétele) Egy nemzetközi felmérés szerint a munkavállalók többsége úgy véli, egy munkahelyi párkapcso­latnak nem kellene prob­lémát jelentenie, Magyar- országon mégis viszony­lag ritkán vállalják fel kapcsolatukat. ÖSSZEFOGLALÓ A Randstad Workmonitor 2012-es tavaszi felmérésében részt vevő magyar munkaválla­lók háromnegyede mondta azt, hogy egy munkahelyi románc­nak nem kellene problémát jelentenie. Ezzel összhangban több mint 70 százalékuk gondol­ta úgy, hogy nem csökkentené a teljesítményét, ha egy kollégá­jával lenne viszonya. A felmérés szerint ugyan a megkérdezettek 40 százaléka áthelyezné a pár egyik tagját egy másik osztályra, azt viszont 88% ellenezné, hogy valamelyik érintett kilépjen. A magyarok nemzetközi szinten is toleránsnak számítanak: Len­gyelországban a megkérdezet­tek 27 százaléka vélte úgy, hogy a pár egyik tagjának távoznia kellene a cégtől. A felmérésben a magyar válaszadók 39 száza­léka mondta azt, hogy a munka­helyén időről időre kialakulnak párkapcsolatok. Ez nemzetközi összehasonlításban viszonylag alacsonynak számít, átlagosan 57 százalék számolt be kollégák közötti szerelmi viszonyról a 32 országra kiteijedő felmérés­ben. Többek között Kínában és Indiában is 70 százalékos volt a munkahelyi párkapcsolatok előfordulásának gyakorisága. Az alacsony magyar arány arra is utalhat, hogy az országban az érintettek még gyakran titkolják a viszonyukat. Magyarországon a válaszadók 68 százaléka arról számolt be, hogy közeli barátai is vannak a munkatársai között, 62 százalék pedig rendszeresen találkozik a kollégáival a mun­kaidőn kívül is. Az Egyesült Ál­lamokban egy 2006-os kutatás szerint a vállalatok mintegy 30 százalékánál szabályzatban is rögzítették a munkavállalók ran­devúira vonatkozó előírásokat. Magyarországon ez még kevés­bé jellemző, elsősorban a mul­tinacionális és nagyobb vállala­tok esetében bevett gyakorlat. A Randstad Workmonitor egy 32 országra kiteijedő felmérés, amely elsősorban a munkaválla­lói viselkedéseket vizsgálja. A ba­rátságokról és párkapcsolatokról végzett tavaszi felmérésben Ma­gyarországról összesen 4050, legalább heti 24 órában fizetett alkalmazottként dolgozó, 18-65 éves munkavállaló válaszolt a kérdésekre. (MTI) KARRIER-TANACSADO Önkéntes munka elismerése A külföldön végzett ön­kéntes munkát mennyire ismerik el nekem szakmai gyakorlatnak itthon, és milyen lehetőségek van­nak? a Ma már Euró­pában és szá­mos ország­ban elismerik, sőt valahol követelmény is az önkén­tes munka (gyakorlat). A nyugati nagy egyetemek a felvételiknél is figyelembe veszik a non­profit szektorban való aktív vagy passzív (tagság) rész­vételt. A munkaadók több­sége szakmai tapasztalatot, idegen nyelv aktív tudását és jó megoldó képességet vár el a frissen végzett hall­gatóktól és munkavállalók­tól,‘melyet egy jól megvá­lasztott külföldi önkéntes programban való részvétel­lel is bizonyíthatunk. Már léteznek komplex progra­mok, melyek egy bizonyos társadalmi vagy gazdasági problémakör megoldására igyekeznek megoldást talál­ni (pl. szegénység, környe­zetszennyezés, stb.) és szer­vezett formában működnek, legtöbbjük külön felkészítő iskolákkal is rendelkezik és jó nemzetközi kapcsolatok­kal bír. Tehát mindenkép­pen érdemes ilyen program­ban részt venni. Mindamel­lett az önkéntes munka nem azt jelenti, hogy nem fizet­nek érte. Például egy ná­lunk végzett hallgató is úgy döntött, hogy a „szegénység minden mesterségre meg­tanít” mottójától vezérelve önkéntes munkát vállal kül­földön. Máté Orsolya, promoter így ír erről: „Mindenkinek eljön az életében az a pont, amikor elgondolkodik azon, hogy mit szeretne igazán csinálni. Az egyetem befe­jezésével, a tanári diploma megszerzésével számomra egyértelmű volt, hogy ta­nítani, nevelni szeretnék. Kalandvágyó fiatalként úgy döntöttem, hogy tudásomat összekapcsolom az önkén­tességgel. Ezért elhatároz­tam, hogy jelentkezem egy felkészítő programba, ami után önkéntes lehetek Af­rika vagy India legszegé­nyebb régióiban. Jelenleg az angliai College for Inter­national Co-operation and Development non-profit szervezetnél tanulok, dol­gozom. Az intézmény test­vére a dániai DRH-Holsted iskola (onkentesmunka. hupont.hu), ahol 18, 24 és 36 hónapos felkészítő programok keretén belül 6 hónapot Afrikában tölthe- tek, az általam kiválasztott projektben: AIDS-preven- ció, mezőgazdaság, gyer­meksegélyezés, gyermek és felnőtt oktatás, használt ruhaértékesítés. Röviden: élni, dolgozni és harcolni karöltve a helyi lakossággal a szegénység, elmaradott­ság ellen. A program során felkészítenek mind gyakor­latban, mind elméletben az önkéntes munkára. Tehát olyan készségek, képessé­gek (csapatmunka, nyelv- tanulás, őszinteség, nyílt­ság, tolerancia, empátia és rugalmasság) elsajátítását biztosítja, melyek segítenek mind munkában, mind a színvonalasabb és tartalma­sabb élet elérésében.” Ištvánik Norbert, asszisztens Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központ Egy menedzser a visegrádi régióban is jól keres Érezhető bérkülönbségek ÖSSZEFOGLALÓ Bár Magyarországon az ala­csonyabb keresetűek esetében a cégek magasabb emeléssel igyekeztek kompenzálni a sze­mélyi jövedelemadó változás miatti bércsökkenést, a veze­tők és beosztottak közötti bér­olló mégis közel 40 százalékkal tágult tavaly 2010-hez képest - derül ki a Hay Group tanács­adó cég felméréséből. Bruttó értelemben nem változott je­lentősen a tavalyi évhez képest a vezetők és a beosztottak kö­zötti fizetési különbség: egy magas szintű vezető 6,2-szer keres többet például egy titkár­nő munkakörben dolgozónál. Ezzel az értékkel Magyar- ország regionális összevetés­ben nagyjából átlagos szinten teljesít; a bérolló valamivel nagyobb, mint a leginkább referenciának számító Cseh­országban és Szlovákiában (utóbbiban 5,4-szer, előbbi­ben 5,6-szer keresnek többet a vezetők a beosztottaknál). A felmérésből kiderül, hogy a visegrádi országok közül Len­gyelországban a legszélesebb a bérolló, ott a menedzserek 8,5-szer többet keresnek a be­osztottaknál. Míg 2010-ben a különbö­ző adókulcs csökkentette Magyarországon a bérek kü­lönbségét, idén közel 40 szá­zalékkal tágult az olló, így a nettó bérek tekintetében egy vezető az alacsonyabb szin­tű munkavállalók fizetésé­nek hétszeresét viheti haza. Az idei béremelések során a vállalatok bár megpróbálták kompenzálni az adóváltozás hatásait - csaknem 1 száza­lékkal nagyobb béremelést adtak az alacsonyabb munka­körökben dolgozóknak, mint a felsővezetőknek - a bérolló szétnyílását azonban így sem tudták megakadályozni. Míg egy hétköznapi beosztott net­tó bére a nagyobb emelés elle­nére 0,8 százalékkal csökkent, egy vezetőé 37 százalékkal nőtt. (MTI) allashirdetesek Villanyszerelési anyago­kat forgalmazó, a magyar piacon 22 éve, valamint 7 európai országban évek óta jelenlévő vállalatunk csapatába új munkatársat keresünk. Cégünk cseh­országi leányvállalatához keresünk ügyvezetőt. A munkavégzés helye: Prá­ga. Jelentkezési feltételek: folyékony csehnyelv-tu- dás, felsőfokú végzettség (szakirányú végzettség előnyt jelent). Jelentkezni fényképes magyar és cseh nyelvű önéletrajzzal lehet: zakar@tracon.sk MR121946 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Ako obchodný zástupca spoločnosti Provident Financial, s. r. o., budete poskytovať finančné pôžičky do domácností zákazníkov. Budete pravidelne komunikovať so svojimi klientmi, vyberať dohodnuté splátky, uzatvárať zmluvy a dohody, viesť svoju vlastnú agendu. Čo ponúkame: 0 Týždennú výplatu provízií v hotovosti # Podnikanie v okolí vášho bydliska # Vlastné plánovanie časového rozvrhu ; # Spoluprácu so stabilnou medzinárodnou spoločnosťou Čo požadujeme: £ Najmenej stredné odborné vzdelanie (výučný list) # Životné skúsenosti a znalosť ľudskej povahy # Časovú flexibilitu, spoľahlivosť a komunikatívnosť Kontaktujte nás: 0850 63 89 63 oz@provident.sk PROVIDENT RE120410

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents