Új Szó, 2012. április (65. évfolyam, 78-100. szám)
2012-04-25 / 96. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. ÁPRILIS 25. Karrier-hirdetés 7 Öt hasznos tipp annak érdekében, hogy akár egy órát is naponta megtakarítson Szívesen ajánlaná ismerősének a munkahelyét? Mentsd meg a munkanapodat! Úgy érzi, hogy soha nincs elég ideje arra, hogy végezzen a munkahelyi feladataival? íme, öt tipp arra, hogyan takaríthat meg akár egy órát is naponta. Egy óra sok idő, a napi munkateljesítmény nyolcada, ezért érdemes megfogadni a tanácsokat. ÖSSZEFOGLALÓ Az elbocsátások és a munkaerőfelvétel befagyasztása arra sarkallhatja a munkáltatókat, hogy két vagy akár három ember munkáját is egy munkavállalóra terhelje. Ha már úgy érzi, hogy nincs annyi óra egy napban, hogy elvégezze a munkáját, akkor elképzelni sem tudja, hogyan tudna még többet megtenni. De ne essen kétségbe! Van néhány hasznos ödet, amelyeket megvalósítva anélkül tud végezni, hogy összeomlana. 1. Készíts egy listát! Könnyű elmerülni a jelentéktelen feladatok ellátásban, amelyek valójában értéktelenek. Összpontosíts arra, hogy szakmailag irályén feladatok indokoltak, és készíts listát azokról a dolgokról, amelyek a legfontosabbak: amelyek nyilvánvalóan a legsürgősebbek és a legfontosabbak, azok kerüljenek a lista elejére. Ezután következzenek a fontos, de nem sürgős feladatok. A maradék feladatok alacsonyabb prioritást élveznek, azokkal ráérsz később foglalkozni. 2. Rövid megbeszélések Mindenki panaszkodik, hogy mennyire utálja az értekezleteket, mégsem tesz senki semmit ellenük. Sokkal hatékonyabbak és eredményesebbek a rövid ideig tartó, de gyakoribb megbeszélések, mint a nagy, széleskörű értekezletek. Ha teheted, javasold, hogy gyakrabban, de rövidebb ideig értekezzetek. 3. Értelmes e-mailezés A digitális korban lehetetlen vállalkozásnak tűnik, de ha időt szeretnél megtakarítani, akkor meg kell tömöd az e-mail iránt függőségedet. Habár nagyszerű eszköz, mégis terhessé válhat. Lehetőleg naponta háromszor ellenőrizd az elektronikus leveleidet: reggel, délben, és a munkanap vége előtt kicsivel. A megmaradt időt arra fordítsd, amire tényleg szükség van. 4. Darabold fel az időt! Ne úgy gondolj a munkanapra, mint egy nagy homogén időmennyiségre, hanem jelölj ki kisebb egységeket. Határold el magad más feladatoktól és munkatársaktól, így képes leszel teljesen csak a munkára összpontosítani, és nem okoz majd gondot a sürgős és fontos feladatok elvégzése. 5. Stresszmentes ebédszünet Kerüld el az ebédidőre jellemző csúcsforgalmat. Ahelyett, hogy dél és egy óra között ebédelnél, menj korábban vagy később. így nemcsak azt élvezheted, hogy nem kell sorban állnod a tömegben, hanem jobb kiszolgálást is kapsz, és nyugodtan, békében fogyaszthatod el az ebéded, (monster.com) KARRIER-TANACSADO Hibák a felvételi beszélgetések során Több felvételi beszélgetésen vettem részt különféle munkahelyek által kiírt pályázatok során, azonban ha be is kerültem az utolsó fordulóba, amikor sor került a felvételi beszélgetésre, akkor sem voltam sikeres. Nem tudom, hol lehetnek hiányosságok, hogy mégsem én lettem a megfelelő, akit végül alkalmaztak volna. Ha eljutottam idáig, bizonyára a beszélgetés során hibázom, de szeretném tudni a konkrétumokat, hogy változtatni tudjak. Tudnak nekem tanácsot adni e téren, vagy képzést javasolni? Amennyiben ilyen jellegű problémái adódtak, a Karrier-tanácsadó Központ által szervezett próba-állásmteijúkat tudnám javasolni. Többéves gyakorlattal rendelkező HR-szakemberek E fcl bevonásával történik egy álláskezéstől egészen a távozásig. Nemrégiben a Komáromi Egyetemi Napok keretén belül igyekeztünk segítséget, valamint gyakorlási lehetőséget biztosítani a hallgatók számára, hogy az egyetem elvégzését követően a lehető legsikeresebbek legyenek és a legjobban helytálljanak. Nemcsak pályakezdőknek, hanem minden munkahely iránt érdeklődőnek ajánlanám, és azoknak is, akik szeretnének előrelépni karrierük építése során. Az inteijúszobában lezajlott beszélgetés online követhető volt kivetítő rendszeren keresztül, hogy az egész folyamat egyidejűleg az összes résztvevő számára élő adásban látható és hallható legyen. Míg az egyik HR-szakember a felvételi beszélgetés aktív résztvevője volt, a szomszédos teremben a skype nyújtotta látvány kiértékelésre került a másik szakember által. E lehetőség során a jelenlévők tanulhattak a felvételiző által elkövetett hibákból, kezdve az ülésmódtól a reakciókon át egészen az adott válaszokig bezárólag. A beszélgetés végeztével azonnali visszacsatolásként a felvételiző számára is lejátszották a felvételt, hogy szemtanúja lehessen saját hibáinak, ezáltal kiküszöbölhesse esetleges hiányosságait, és fejleszthesse erősségeit. A szakemberek felsorolták a nehezményezett reakciókat, és elmagyarázták, miként kellene viselkedni, milyen válaszok a legmegfelelőbbek, kifejtették az öltözködésre vonatkozó szabályokat, egyéb fontos részleteket. Tervezzük, hogy időnként, folyamatosan lesz lehetőség a gyakorlásra nemcsak magyar, szlovák, hanem német és angol nyelven is, kiszélesítve így a biztonsággal megpályázandó lehetőségek skáláját. A későbbiekben lehetőség nyílik arra is, hogy ha igény lesz rá, a próba során megfelelőnek tartott személyeket alkalmazzák konkrét munkahelyeken, melyről a beszélgetés után értesülnek a résztvevők, hogy nem próba, hanem valódi állásinteijún vettek részt. A következő gyakorlási lehetőség időpontjáról a központunk honlapján kaphat felvilágosítást. PhDr. Virágh Mária, a Selye János Egyetem Karrier- tanácsadó Központjának asszisztense Nem a bér a legfontosabb ÖSSZEFOGLALÓ Azonnal kiderül, elég büszke-e cégére, kötődik-e munkáltatójához, kollégáihoz abból: szívesen ajánlaná-e álláskereső ismerősének azt a vállalatot, ahol éppen dolgozik. De mi mindentől függ a vállalat iránti lojalitás? Ki miért érzi jól vagy rosszul magát a munkaihelyén? Nem fest igazán jó képet jelenlegi munkahelyéről a hvg.hu által megkérdezett munkavállalók többsége. A kutatásból kiderült, 10-ből 6 dolgozó lojálisnak tartja magát, ám közülük sem mindenki elégedett maradéktalanul munkaadójával. A válaszadók többsége legfontosabb szempontként munkája megbecsülését jelölte meg, függetlenül attól, hogy ennek formája csak egy szóbeli dicséret a főnöktől, előléptetés vagy esetleg anyagi elismerés, bonusz. Szintén csak azok ajánlanák munkahelyüket másoknak, akik nem gyenge anyagi háttérrel rendelkező cégnél állnak alkalmazásban, azaz biztonságban érzik magukat. A főnök és a menedzsment szerepét szinte minden munkavállaló döntő jelentőségűnek tartotta, ez ugyanis jelentős mértékben befolyásolja a munkakedvet. Elmondásuk szerint a szakmaiatlan vezetés, a döntésképtelen, megújulni nem tudó menedzsment egyértelműen a lojalitás ellen hat, illetve sokan nem ajánlanák munkahelyüket ismerőseiknek, ha főnökükre nem tudnak szakmailag vagy emberileg felnézni. Nem eléggé elkötelezettek azok a beosztottak sem, ahol tisztá- zadanok a munkafeltételek, vagy a munkavégzést hátráltató, de elmozdíthatadan „szent tehenek’ vannak a szervezeten belül. Kényes kérdés továbbá a munkamagánélet közti egyensúly is, így a cég elhagyását is fontolgatják, ahol túlzottan munkamániás a főnök, a magánéletet egyáltalán nem becsüli meg a cég, rossz a munkahelyi légkör, amit a kollegialitás teljes hiánya is jellemez. Ezzel ellentétben szívesen ajánlanák munkahelyüket álláskereső ismerőseiknek azok a válaszadóink, akiknek a fizetésük összhangban áll tudásukkal és tapasztalatukkal, cégük családbarát juttatásokat biztosít, illetve rendszeresen elismerik teljesítményüket és kiváló béreket kínálnak. Kutatásunkban is megmutatkozott az a tény, hogy a munkavállalói elkötelezettség kialakításában ma már nem elsősorban a bérek játszanak szerepet: egyre fontosabb a szakmai fejlődési lehetőség és a vezetés támogató hozzáállása. Ezzel összhangban emelték ki az általunk megkérdezett munkavállalók a jól kiosztott feladatokat, a jól definiált feladat- és felelősségi köröket, a megfelelő vállalati imázst, a jó csapatmunkát, illetve a hozzáértő főnököt, aki betartja az ígéreteit, nyitva áll az ajtaja és tisztelettel bánik a beosztottaival, (hv, KJ) AllASHIRDETESEK Secretary is required fluent speaking English/Hungar- ian summer 2012 Greece. Accomodation provided 700-900 € monthly. Info CV's: imc_greece@yahoo.com Tel.: 0030 6944659577, 0030 2310422517. MR120991 ♦ Kőművescsapatot keresek. 0905/486 577, DS. MR121316 A Navi Logistik s. r. o. sofort keres főállásba. Feltétel: szlovák- és magyamyelv-ismeret. Forgalmi engedély: B, C, E kategória. Az életrajzokat a navilogistik@navilogistik.sk e-mail címre váijuk. MR121242 ♦ Tapasztalt HEGESZTŐKET keresünk németországi munkára. Kezdő fizetés: 2000-2200 € (10 €/óra) 031/555 2077. MR121279 ■-több mint műsormelléklet! Ajándék+7nap Nők^a >p Öltczíintk az 3 SS S. ~ £ f*? s s 2= Rendelje meg most a pénteki Új Szót ajándékba 5 filmet kap! Az ajándék értéke: 15 € Az ajánlat 2012. április 30-ig érvényes.
