Új Szó, 2012. február (65. évfolyam, 26-50. szám)
2012-02-22 / 44. szám, szerda
Karrier - hirdetés 7 www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2012. FEBRUÁR 22. A rugalmas munkavégzés hozzájárul a termelékenység érezhető javulásához A dolgozók motiválása A rugalmas munkavégzés közvetlenül hozzájárulhat a termelékenységjavulásához és a bevétel növekedéséhez, emellett a kötetlen munkavégzés hozzásegíti a vállalatokat a tehetséges munkavállalók megtartásához és a munkamoráljavításához is. ÖSSZEFOGLALÓ A magyar vállalatok 69%-a számolt be arról, hogy a rugalmas munkavégzési lehetőségeknek köszönhetően nőtt a termelékenységük, valamint 61%-uk szerint ez közvetlen bevételnövekedést is eredményezett. A válaszadók 58%-a arról is beszámolt, hogy sokkal energikusabbnak, moti- váltabbnak érzi magát a rugalmas munkavégzésnek köszönhetően- állapította meg felmérésében a Regus, a rugalmas munkahelyi megoldások vezető szolgáltatója. A felmérés során világszerte több mint 16 000 üzleti vezetőt kérdeztek meg, és ez az első olyan ismert tanulmány, amely független kutatási eredmények alapján bizonyította az ok-okozati összefüggést a rugalmas munkavégzés és a termelékenység javulása, illetve a bevétel növekedése között. A rugalmas munkavégzés jobb munkamorált és egészségi állapotot is eredményez, amely fontos szerepet játszik a tehetségek megőrzésében is. Mark Dixon, a Regus vezér- igazgatója megjegyezte: „A technológia fejlődése, valamint a munkavállalók kiegyensúlyozottabb időbeosztásra vonatkozó elvárása azt mutatja, hogy a rugalmas munkavégzés már nem kivétel, hanem elfogadott minta. A felmérés megerősíti, hogy közvetlen összefüggés állapítható meg a rugalmas munkavégzési lehetőségek és a növekvő termelékenység, illetve a nagyobb árbevétel elérése között.” Ezeken az előnyökön kívül a munkatársak arról is beszámolnak, hogy egészségesebbnek, energikusabbnak és sokkal motiváltabb- nak érzik magukat, ami egyben azt is jelenti, hogy elégedettebbek munkahe lyülckel. Az ilyen munkatársak kisebb valószínűséggel hagyják el önszántukból a vállalatot. Mivel az elvárások mind a munkavállalók, mind a munkaadók részéről változnak, a részmunkaidős megoldások egyre elterjedtebbé válnak. Ez a tendencia nemcsak a szabadúszók, a dolgozó anyák, illetve az idősebb korosztály esetében érvényes, hanem a karrierjét akár párhuzamosan több állásban megkezdő Y generáció esetében is - fűzte hozzá Dixon. (HRport.) A legtöbb ember számára a mérsékelt munkahelyi versengés az ideális Visszatart a Tiger Woods-effektus ÖSSZEFOGLALÓ Egyes vélemények szerint a munkahelyi verseny miatt jól teljesítenek a dolgozók. Ám köny- nyen előfordulhat az is, hogy egy túlságosan jól teljesítő kolléga demotiválja a többieket. A cég iránti elkötelezettséget is növeli, de azt is magával hozza, hogy a dolgozó,rátesz még egy lapáttal”, ha bizonyos időközönként díjat oszt ki a vezetőség a kollektívában. Azonban nem biztos, hogy az összes munkavállalót kell ösz- szehasonlítani, hanem érdemes a szervezeti egységek, az azonos beosztásban dolgozók közül kiválasztani a legjobb teljesítményt nyújtó embert - így lehet valaki „az év értékesítője” vagy épp „a hónap operátora” is. A díj természetesen jutalommal is jár, ám fontos, hogy nemcsak az anyagi elismerést, hanem a pozitív visz- szajelzést is nagyra értékelik a dolgozók. A legtöbb ember számára a mérsékelt munkahelyi versengés az ideális. Egy élmunkás ahelyett, hogy ösztönözné a többieket, még ronthatja is teljesítményüket - állítják amerikai kutatók. A chicagói Northwestern Egyetem közgazdászkutatói a világ élgolfosainak 1999 és 2010 közötti tomateljesítményeit vizsgálgatták, és egyértelműen arra jutottak, hogy ha Tiger Woods is indult egy versenyen, a többiek rosszabbul játszottak, mint amikor nem volt ott. A kutatók szerint ennek az az oka, hogy a többiek önbizalma megsínylette Woods jelenlétét, nem bíztak abban, hogy győzhetnek, és emiatt eleve nem adták bele tudásuk legjavát. A közgazdászok szerint a „Tiger Woods-effektus” érvényes lehet munkahelyekre is, ha akad olyan, akit állandóan a hónap dolgozójának kiáltanak ki. A kollégák eleve feladják a versengést, és nem adják ki magukból a maximumot - áll a tanulmányban. (Prof.hu) KARRIER-TANACSADO Újraértékelt tanulmányok Másodéves matematika-kémia szakos hallgató vagyok, úgy kerültem erre a szakra, hogy gimiben tiszta egyes voltam, mindenből jól tanultam, és nagyon nehezen tudtam választani. Akkoriban orvos is szerettem volna lenni, de azt nem mertem vállalni a rengeteg tanulás miatt Ezért több helyre is jelentkeztem, végül ide vettek föl. Most úgy érzem, hogy ez nem teljesít ki igazán, mert szívem szerint emberekkel szeretnék foglalkozni. Nem merek váltani, mert nem is tudom, milyen szak lenne, ami megfelel nekem. Egyszerre érdekelnek a reál tárgyak is, és az emberekkel való munka is. Mit tehetnék? I Ha már a har- madik szemeszI érzed, nem tud i NÉRpI m°tiválni az, V «y amit tanulsz, s i- 1 amivel az egyetem befejezése után foglalkozni fogsz, akkor érdemes újraértékelni a választást. Azt neked kell látnod, hogy átmeneti motiválatlanságról van-e szó, ami minden egyetemistánál elő-előbukkan a tanulmányai során, vagy valóban hosszabb ideje „szenvedsz”. Utóbbi azért lehet veszélyes, mert előtted van még három és fél év, nem beszélve az egyetem után következő munkáról. Újraértékelni egy korábbi döntést nem szégyen, épp ellenkezőleg. Azt írod, azért nem mersz váltani, mert nem tudod, müyen szak felelne meg neked. A zt javaslom, végy egy papírt meg egy tollat, s próbáld meg összeírni azokat a tevékenységeket, amiket szívesen csinálsz, ami örömöt szerez neked. Szedj össze mindent, a legbanálisabb unaloműző cselekvésektől kezdve egészen a komoly feladatok elvégzéséig. A lista alapján próbálj meg válaszolni azokra a kérdésekre, hogy inkább egyedül, vagy csapatban, inkább emberekkel vagy gépekkel, inkább a szabadban vagy inkább egy irodában, inkább vezetőként vagy inkább beosztottként érzed magad jobban egy- egy tevékenység során. A változatosságot szereted vagy inkább az állandóságot, a kreativ feladatokat vagy a megszokott mintákat kedveled jobban, valami új me gteremtése jelent számodra nagyobb kihívást vagy régi rendszerek tökéletesítése. A válaszok segítenek tisztább képet kapni a saját igényeidről. Ezután próbáld meg megtalálni, hogy mely foglalkozások lehetnek azok, amik a te igényeidhez a legközelebb állnak. Például a leveled elején említettél is egy foglalkozást, a végén meg, hogy érdekelnek a reál tantárgyak és az emberekkel való munka. Mit üzen ez számodra? És az, hogy tiszta egyes tanuló voltál a gimnáziumban? Ha úgy döntesz, hogy szeretnél hosszabban is elbeszélgetni a kérdésedről, akkor bátran keress az urban.peter@tandemno.sk mailcímen, hogy megbeszéljünk egyszemélyes találkozót. Urbán Péter, a Selye János Egyetem Karrier-tanácsadó Központjának karrier- tanácsadója és a TANDEM nonprofit szervezet trénere AUASHIRDETESEK Fogászati implantátum értékesítéséhez gépkocsival rendelkező ambiciózus munkatársat keresünk. Fizetés: 300-5000 € között, teljesítmény alapján. Jelentkezését, fényképpel ellátott szakmai önéletrajzát az Implantword@gmail.com e-mail címen várjuk. MR120505 Szaniter-nagykereskedés komáromi (SK) irodájába magyarul és szlovákul anyanyelvi szinten beszélő kolléganőt keres! Feltételek: legalább középfokú végzettség, min. 2-3 éves irodai gyakorlat, internet, Word, Excel ismerete. Munkaidő: hétfőpéntek, 9.00-17.00, bejelentett állás! Jelentkezés: fényképes önéletrajzzal a glamarcom@gmail.com e-mail címen. Kizárólag pozitív esetben jelzünk vissza! MR120532 Teljes körű könyvelői - adminisztratív állás betöltéséhez főállású könyvelőt keresek Nagymegyer, Nemesócsa környékéről. Feltételek: min. 5 év gyakorlat, MRP program ismerete, teljes körű kettős könyvelési ismeretek, megbízhatóság és rugalmasság. 0948/049 021. MR120509 ♦ Szakácsot keresek Szapra. Tel.: 0908 202 057. MR120545 ♦ Segédszakácsot felveszünk azonnali belépéssel Dunaszer- dahelyen. Tel: 0905/863 048. MR120508 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! LEGYEN On is partnerünk! Extra bérleti díj kedvezmény, április-májusi nyitás esetén! • Kedvező bérleti dijak, már S Euro/ m’ értót! • Akár félév bérleli díj - mentesség! 000 férc espdfko ^ ETOPARK 9027 Győr, Nagysándor József u. 31. www.etopark.hu Kutassy Zsolt MP120112 FIZETETT POLITIKAI HIRDETÉS Választási rendezvényeink A MEGOLDÁS RIEŠENIE Tornaija, február 26., 14:00 Művelődési ház Fellépők: Kökény Attila, Derzsi György, Dégner Lilla Fülek, február 26., 18:00 Művelődési ház Fellépők: Kor-Zár, Vadkerti Imre, Szarka Tamás i t & mm választások - voľby 2012. 3.10. MAGYAR KOALÍCIÓ PÁRTJA / ^ STRANA MAĎARSKEJ KOALÍCIE / A MEGOLDÁS ■ RIEŠENIE www.mkp.sk mkp.SITlk MP120082
