Új Szó, 2011. augusztus (64. évfolyam, 177-202. szám)
2011-08-25 / 198. szám, csütörtök
MUNKATÖRVÉNYKÖNYV ■ 2011. AUGUSZTUS 25. www.ujszo.com szerződés, felmondás, szabadság... Az egyetlen dolog, amit csak januártól érzékelünk, a hosszabb szabadságra való jog. < [fi Q < (/) < Q A hosszabb szabadságra elég betölteni a 33. életévet ■ Annak az alkalmazottnak, aki már betöltötte vagy idén tölti be a 33. életévét, automatikusan jár az öt hét szabadság. Viszont igazolnia kell, hogy legalább 15 évet ledolgozott. Jövő januártól már nem kell keresni a tanulmányi vagy a ledolgozott éveket igazoló iratokat. A hosszabb szabadságot automatikusan megkapják azok, akik már betöltötték, vagy 2012-ben töltik be 33. életévüket. ■ Ez az állami alkalmazottakra is vonatkozni fog. Egy héttel hosszabb üzemi szabadság ■ A munkaadó az alkalmazottakkal való egyezség alapján tömeges vagy üzemi szabadságot is elrendelhet, ha erre üzemeltetési okokból szükség van, és nem sérti az alkalmazottak érdekeit. Ezen szeptembertől sem változik semmi, az üzemi szabadság viszont három hét is lehet. M Jelenleg nem lehet több két hétnél. Az alkalmazottaknak biztosíték lehet, hogy a munkaadónak legkevesebb hat hónappal előre kell bejelentenie a komoly üzemeltetési okokat. Betegállomány miatt nem vész el a szabadság ■ Ha az alkalmazott betegség vagy gyes, anyasági szabadság miatt nem fíudta kimeríteni a szabadságát, vagy ha a munkaadó nem határozta meg, mikor kell kimerítenie a szabadságot, akkor azt a következő évre is átviheti. Újdonság, hogy a szabadságát nem veszíti el, ha betegség miatt nem tudta meríteni. ■ Ilyen esetben a megmaradt szabadságot később is kiveheti. Jelenleg ez a lehetőség csak az anyasági szabadságon levőkre vonatkozik. Rövidebb lehet a felmondási idő ■ A minimális felmondási idő a felére csökken - két hónapról egyre. Bizonyos esetekben viszont hosszabb is lehet. ■ A létszámleépítés vagy cég megszüntetése miatt adott felmondásoknál a munkaviszony hossza fogja befolyásolni a felmondási időt. Ha legkevesebb egy, de ötnél nem tartott több évig, akkor két hónap lesz, hosszabb munkaviszony esetén három hónapos felmondási idő jár. I Aki más okból kapott felmondást, annak csak akkor jár két hónapos felmondási idő, ha legkevesebb egy évet ledolgozott. Felmondási idő vagy lelépő ■ A leépítési okokból vagy a munkahely megszűnése miatt kapott felmondás velejárója a végkielégítés is. Szeptembertől nem így lesz. ■ Az alkalmazott csak abban az esetben kap végkielégítést, ha a munkaviszony megegyezéssel ért véget. Ha már megkapta a felmondását, a felmondási idő letöltése előtt kérvényezheti a munkaviszony felbontását megegyezés alapján. A munkaadónak bele kell egyeznie. ■ A lelépőt az alkalmazott átlagbére és a le nem töltött felmondási idő - a hónapok száma - fogja befolyásolni. Egyszerűbb tömeges felmondás ■ Tömeges felmondásról a munkatörvénykönyv szerint akkor beszélünk, ha egy cég 90 napon ■belül legkevesebb 20 alkalmazottjának ad felmondást. Kisebb cégekben kevesebb felmondás is elegendő lesz. ■ A 20 embernél több, de 100-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégeknél már az is tömeges felmondásnak fog számítani, ha 30 nap alatt legalább tíz embert elbocsátanak. ■ Nagyobb cégeknél az alkalmazottak legalább 10 százalékának, a legnagyobbaknál pedig 30 százalékának kell felmondani. Nem kötelező a felmondás megtárgyalása ■ Ha a munkaadó valakinek felmondást akar adni, vagy azonnal meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, erről nem kell értesítenie az alkalmazottak képviselőit. A szakszervezetek befolyása gyengül ■ Néhány üzem szakszervezetének többé nem lesz joga képviselni az összes alkalmazottat. Annak a szakszervezetnek, amelynek ilyen ambíciója lesz, igazolnia kell, hogy az alkalmazottak legalább 30 százalékának a támogatottságát élvezi. ■ Elég, ha a munkaadó a törvényben meghatározott határidőn belül kérvényezi a támogatottság igazolását.
