Új Szó, 2011. augusztus (64. évfolyam, 177-202. szám)
2011-08-25 / 198. szám, csütörtök
ALKALMAZÁS 12 MUNKATORVENYKONYV ■ 2011. AUGUSZTUS 25. www.ujszo.com Változások a munkatörvénykönyvben: Minden dolgozó polgárt érintenek a szeptembertől hatályos törvénykönyv módosításai. Megmarad a minimális bérigény ■ Ha az alkalmazottak fizetését a kollektív szerződés nem szabályozza másképpen, akkor nem kaphatnak alacsonyabb fizetést, mint amennyi az adott állásra vonatkozó minimális bérigény. Ez nem változik. A menedzserek többet dolgozhatnak ■ Átlagos heti munkaóra négy hónap alatt nem lépheti túl a 48 órát. Kivétel csak az egészségügyi alkalmazottakra vonatkozik, de ezentúl nem csak rájuk. ■ Az eddiginél hosszabb munkaideje lehet a menedzsereknek és más vezető beosztásban dolgozó alkalmazottaknak is. Beleegyezésükkel a heti átlag akár az 56 órát is elérheti. túlóra ledolgozására is kötelezhetik. ■ A vezető beosztásban dolgozó alkalmazottakra ezen a téren is szigorúbb szabályok várnak. Ők évente akár 550 túlórát is ledolgozhatnak. Kötelező túlóra az egészségügyben ■ Azt az egészségügyi alkalmazottat - orvost, nővért -, aki már betöltötte 50. életévét, nem kötelezhetik túlórákra. Ugyanakkor senki sem tiltja meg, hogy önszántukból túlórázzanak. * Az 50. életévüket betöltött egészségügyi nővéreket és szülészasszisztenseket is jobban védi majd a jogszabály az éjszakai műszakok során. Éjszakai műszakra csak a beleegyezésükkel küldhetik őket. Pótszabadságra több idő lesz ■ Megegyezés kérdése, milyen térítést kap az alkalmazott a túlórákért. Ha úgy dönt, hogy pótszabadságot kér, akkor nem igényelheti a túlórákért járó bért. Másrészt előfordulhat, hogy a munkaadóval nem tud megegyezni, mikor vegye ki a pótszabadságot. ■ Ezentúl a munkaadónak tizenkét hónapon belül lehetőséget kell adnia a pótszabadság letöltésére. Visszatér a flexikontó ■ A gazdasági válság alatt bevált, de 2010 december 31-én véget ért. Szeptembertől már tartósan a munkátörvénykönyv része lesz. ■ Lényege: ha a munkaadó nem tud munkát adni alkalmazottainak, azok otthon maradnak, megkapják bérüket, ezt azonban később túlóra formájában le kell dolgozniuk, és ezért már nem jár fizetség. Egy hét éjszakázás után jöhet a második ■ Ha az alkalmazott beleegyezik, akkor két egymást követő héten is dolgozhat éjszakai műszakban. Jelenleg erre csak akkor van lehetőség, ha az adott munkakör ezt Túlórára nem kell különösebb ok ■ A munkáltató jelenleg egy évben legföljebb 150 túlórát határozhat meg, de komoly oknál fogva ezt további 250 órával megtoldhatja. Ez annyiban változik, hogy többé nem lesz szüksége komoly okokra. ■ Ebből eredően egyértelmű, hogy egy alkalmazott évente legtöbb 400 óra túlórát dolgozhat le. További változás lesz, hogy a kollektív szerződésben akár 250 A próbaidő hosszabb is lehet ■ Jelenleg a munkaszerződésben legföljebb három hónapos próbaidő lehet. Aki vezető pozícióba került szeptember 1-je után, az akár hat hónapos próbaidőre is számíthat. ■ Lehetőség lesz arra, hogy a próbaidőt a szakszervezetekkel való egyeztetés után a kollektív szerződésben meghosszabbítsák. Nyári idénymunka igazolás nélkül ■ Az idénymunkáról szóló szerződéshez mindig csatolni kellett az iskolalátogatásról szóló igazolást. Ha valaki a középiskola befejezése után, vagy a főiskola következő félévébe való beiratkozás előtt akar dolgozni, annak iskolalátogatási igazolás nélkül is lesz rá lehetősége, de csak legkésőbb október végéig. ■ Lehetőség lesz ezeknek a szerződéseknek a meghosszabbítására, ismételt aláírására - három éven belül legföljebb háromszor. Jelenleg két év alatt kétszer lehet meghosszabbítani az ideiglenes szerződést. ■ Az úgynevezett ideiglenes munkavállalási ügynökségeket nem érinti a meghatározott időre kötött szerződésekre vonatkozó korlátozás. Ebben az esetben minden marad a régiben. ■ Egy átlagos alkalmazott próbaideje legföljebb hat hónap lehet, a vezető beosztásban dolgozóké viszont akár kilenc is. ■ A vezető beosztásban dolgozó alkalmazottaknak joguk van kiosztani és szervezni a munkát, irányítani az alkalmazottakat és ellenőrizni munkájukat. A próbaidőben dolgozó anyákat védeni fogják ■ Mint jelenleg, a továbbiakban is . bármilyen indoklással vagy indok nélkül elbocsáthatják a próbaidejét töltő alkalmazottat. Ez alól kivételt jelentenek a terhes és a gyermeküket szoptató anyák, valamint azok, akik legtöbb kilenc hónappal korábban szültek. Ha nekik akar felmondani a munkáltató, meg kell indokolnia. Az ideiglenes szerződések ismétlődhetnek ■ Az ideiglenes, meghatározott időre szóló szerződéseket legföljebb három évre köthetik meg, jelenleg két évre. ■ Bizonyos esetekben többszöri szerződéshosszabbítást is engedélyez a törvény. Az ápolókra vagy a művészeti irányzatú végzettséget igénylő munkahelyekre vonatkozó kivételek megszűnnek.
